跟下家公司签订好劳动合同后办理离职手续跳槽，需不需要给原公司赔偿？

有些准备跳槽的员工，为了尽快跟下家公司建立劳动关系，还没跟原公司办理离职手续就开始签新的劳动合同，属于不辞而别，要因此给原公司造成损失的，需要承担赔偿责任。实际中因为员工违法解除劳动合同给公司造成损失的需要赔偿的包括如下：



  　　1、公司招聘录用员工时所支付的费用；



  　　2、公司为员工提供培训而支付的费用，双方有约定的按照约定处理；



  　　3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失；



  　　4、根据劳动合同约定的其他赔偿费用。



  　　不过，这些费用并不是都要赔偿的，实践中只要根据公司为此遭受的实际损失赔偿即可，不过有些公司为了表达对员工不辞而别的不满，就会增加员工的赔偿负担。公司给员工增加不合理的赔偿请求的，员工可以及时采取维权措施。

·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议，其效力如何认定？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁之危情形的，应当认定有效。” ...

·劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际向用人单位提供劳动的，双方是否成立劳动关系？
1、对于长bai期两不找状态下的劳动关系，认定du双方长期不存在实际的劳动权利义zhi务，劳动者dao未提供劳动单位、以未支付过劳动报酬，因双方未对劳动关系是否解除和终止作出明确的意思表示，有可能会被认定为双方仍存在劳动关系。 2、认定劳动关系应当采取综合的认定方法，当劳动...

·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
首先，女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。
　　根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，用人单位应顺延其劳动合同至哺乳期满。但是《劳动合同法》也同样...

·用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退？
法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...

·员工旷工如何处罚和开除？
如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢？律师建议： 1，企业应...

·劳动合同中解除或者终止劳动合同条款的效力如何认定？
约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议...

·职工医疗期满后未到岗，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？
劳动者患病或者非因工负伤，只有满足4个条件，用人单位才能与劳动者解除劳动合同，并且需要支付经济补偿，一是劳动者已经过了医疗期；二是医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作；三是用人单位为劳动者另行安排了工作，劳动者仍不能胜任；四是用人单位提前30日以书面形式通知本人或额外支付1个月工...

·企业规章制度中的竞业禁止规定对劳动者是否有约束力？
对于竞业限制的约定属于劳动合同约定范畴，是用人单位与劳动者之间就竞业限制事项的专门约定，不应由企业制度预先设置。即使企业通过规章制度的方式设置了竞业限制义务，也向员工公示告知了，也并不意味着员工明确接受了竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议...

·已订立无固定期限劳动合同，请求用人单位支付二倍工资的应否支持？
劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 从上述规定看，劳动合同法第八十二条第二款主要规制的是在符合劳动合同法第十四条第二款规...

·如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动...

·未取得就业证的台、港、澳居民与用人单位之间的用工关系如何界定？
1、外国人及台港澳居民在内地就业必须严格遵守相应的法律规定和制度要求,取得就业证的方可就业,未取得就业证,则不能成为劳动法意义上的适格主体,其与用人单位之间的关系应认定为劳务关系而非劳动关系,其不享有劳动者的相关权益,也不受相关劳动法律的保护. 2、港、澳人员在内地就业实行...