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一、工伤待遇需要解除劳动合同吗?

    一、工伤待遇需要解除劳动合同吗?
      
      员工受到工伤的情况下，可以解除劳动合同，但如果工伤医疗后可以继续工作的，则可以不解除劳动合同。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。
      
      二、一级至四级伤残待遇标准
      
      一次性伤残补助金
      
      1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
      
      2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
      
      3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
      
      4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
      
      按月享受伤残津贴(按月支付)
      
      1、一级伤残津贴=本人工资×90%
      
      2、二级伤残津贴=本人工资×85%
      
      3、三级伤残津贴=本人工资×80%
      
      4、四级伤残津贴=本人工资×75%
      
      (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
      
      三、五级、六级伤残待遇标准
      
      一次性伤残补助金
      
      1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
      
      2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
      
      伤残津贴
      
      1、五级伤残津贴=本人工资×70%
      
      2、六级伤残津贴=本人工资×60%
      
      (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
      
      四、七级至十级伤残待遇标准
      
      一次性伤残补助金
      
      1、七级伤残=本人工资×13个月
      
      2、八级伤残=本人工资×11个月
      
      3、九级伤残=本人工资×9个月
      
      4、十级伤残=本人工资×7个月
      
      劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
      
      五、工亡待遇标准
      
      1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
      
      2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
      
      3、供养亲属抚恤金标准
      
      配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
      
      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
      
      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
      
      因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
      
      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
      
      2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
      
      3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
      
      4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
      
      用人单位的劳动者出现工伤事故的情况下，用人单位必须按照相关的规定支付劳动者工伤待遇，并且本着人道主要的原则对劳动者进行医疗救助。劳动者根据医疗恢复情况作出是否与用人单位解除劳动合同的决定，如果不能继续从事劳动工作的，用人单位可以支付相关的赔偿解除劳动合同。
      
      

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