劳动法企业辞退员工补偿的情形有哪些

劳动法企业辞退员工补偿的情形有哪些根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。二、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。三、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。用人单位辞退员工的时候，分为了多种情况，而对应不同的情况，关系着单位是否需要向员工支付补偿金或者赔偿金。大体上存在四种不同的结果，分别是用人单位需支付辞退员工赔偿的情形、需支付辞退员工补偿的情形、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形以及无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形。员工要注意，在不同的情况下被辞退，可以积极的主张自己的权利。

·企业雇佣员工未满一年没签劳动合同会怎样？
劳动者应该学会保护自己的权益，几年来由于劳动者的法律知识薄弱，很多雇佣单位利用霸王条款给予劳动者不公平的劳动待遇。企业雇佣员工未满一年没签劳动合同劳动者应该如何利用法律武器夺回属于自己的权益呢?接下来我们就来详细介绍一下。企业雇佣员工未满一年没签劳动合同会怎样第一，根据《中华...

·怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法
怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法最近推行禁止临时工行政执法让许多人好奇，而实行临时工行政执法的话，会不会导致高层的员工工作量加大，让临时工行政执法政策难以实行呢，接下来关于怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法这个问题，我们准备了以下一些相关的资料。不可否认，随着城市规模的不断...

·那些情况不属于工伤2023
那些情况不属于工伤职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。二、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规...

·一、需要写清楚销售劳动合同工资吗？
一、需要写清楚销售劳动合同工资吗？根据法律规定是需要写清楚销售劳动合同工资的。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效劳动合同应当具备哪些条款劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动...

·员工的劳动关系怎么写证明？
员工在企业工作就与企业有事实上的劳动关系。但员工在办理一些如贷款、买房等业务时可能会被要求出具与企业存在劳动关系的证明。一般来说，员工只要到所在企业打一份劳动关系证明即可。那么，企业与员工的劳动关系怎么写证明?我们为您提供了相关的范文，希望可以帮助到您。一、员工的劳动关系怎么...

·劳动合同法全面履行原则的内容有哪些？
劳动合同法全面履行原则的内容有哪些？按照约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，按照合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合...

·员工申请工伤认定该怎么进行
职工在发生工伤事故后，单位应该按规定为职工申请工伤认定。不过，如果单位拖延不给职工申请工伤认定的，职工可自己申请工伤认定。具体来说，员工申请工伤认定该怎么进行呢?在作出了认定结果之后，如果对结果不服的话，这种情况又是如何处理的?我们一起在下文中进行了解吧。一、员工申请工伤认定...

·劳动合同法关于加班费的规定是怎样的
根据劳动法的相关规定，员工服务于企业，是有具体的时间限制的，一般来说，我们采用的是每天8小时工作制，每周5天的工作制，当然，遭遇法定节假日，员工也可以享受休假的福利。而在法律规定之外的时间上班，则称之为加班，就有相应的加班费。那么劳动合同法关于加班费的规定是怎样的?加班工资基数怎...

·误工费的法律规定是什么？
误工费的法律规定是什么?误工费的法律规定是根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条之规定，误工费的主张首先是看受害人有无收入来源，如果有收入来源，那么误工费的赔偿标准就根据受害人的误工时间和收入状况来加以确定。1、误工时间以受害人接受治疗的医疗机构的出院诊断...

·一、劳动合同时间内离职可以吗?
一、劳动合同时间内离职可以吗?可以，但如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法...

·新工伤伤残鉴定标准规定是怎样的？
工伤鉴定标准分为一到十级工伤鉴定标准，各有不同。职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保...