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经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位如何处理？

    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

      

      Q

      

      在什么情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同？

      

      A

      

      用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

      

      ■劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

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