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首先,员工上班漏打卡,公司对此做旷工处理时,需要先确定公司是否依照规章制度处罚,并且规章是否具备相应条件。
其次,按规定,公司的规章制度应该具备以下条件:
1、制定规章制度有民主程序
具体地,公司在制定规章时,经职工代表大会或者工会同意,或者已经向全体员工征求意见,不是自己私下制定。
2、规章制度内容合法合理
即内容符合当前法律规定,特别是劳动法律规定,否则,内容与当前法律相抵触,将导致无效。
3、规章制度已经向公司员工公示
规章制度制定后,公司必须向全体员工公示,如果员工不知道其中的规定,公司也无权主张员工违规,即不能约束公司员工。
最后,公司确实是按照合理合法的规章制度进行处分的,那么公司不违法,投诉将难以被支持。
·《企业规章制度》范本(一) 总则
目录
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动安全卫生与劳动保护
劳动纪律与员工守则
&...
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