解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义

南通律师网 www.nt64.net

  解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义？无固定期限劳动合同是在劳动者在公司工作满足一定年限后，公司需要与劳动者签署无固定期限劳动合同。那么在解除这样的合同的合法条件是什么呢？接下来，我们为您解惑，希望对您有所帮助。
   一、解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义
  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
   (一)积极条件的解除
  所谓积极条件的解除是指具备法定条件就能单方解除的情形。这种情况分为两类，一类为劳动者过错原因的解除，另一类为劳动者不能胜任工作或客观原因使劳动合同无法履行的解除。
   1、劳动者过错原因的解除。主要体现在《劳动合同 法》三十九条的规定上。这类解除，不在《劳动合同法》四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定范围内。它是以维护企业正常生产经营秩序的底线为标准，是赋予用人单位享有自主对犯有法定过错的劳动者予以辞退的权利。
  需要指出的是，《劳动合同法》三十九条第二款 规定的“严重违反用人单位的规章制度的”，这里的 “用人单位的制度”，不是用人单位单方制定的，而是在劳动者参与下共同制定的。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。不仅如此，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，还有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。这一规定，体现了民主平等的管理原则，对提高劳动者遵守单位规章制度的自觉性具有积极的意义。
   2、劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行的解除。《劳动合同法》四十条作出了规定，应当说， 这类解除，一般是对个案而言的，其共性在于劳动合同客观上已经无法履行，原因可以是劳动者不能胜任工作，也可以是客观情况发生重大变化。解除的合同 并无类型差别，无论是有固定期限还是无固定期限的 劳动合同，均不受限制，用人单位可以根据实际情况作决定，只需同时承担额外“一个月工资”的代价或 提前30日书面通知。由此可见，无固定期限劳动合同是可以解除的，担心其会成为“铁饭碗”，让企业养了懒人是多余的。
   (二)消极条件的解除
  所谓消极条件的解除，是指法律规定不得解除劳动合同的条件。这些条件主要体现在该法第四十二条中。这类情况有别于该法第四十条所规列人员，他们或是因工伤病，或是暂时性的原因未能在岗工作，规定对此类人员不得解除劳动合同，是用人单位应尽的社会责任。
  通过阅读我们整理的关于解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义的资料可以知道，合法理由可以分为两个大类，一是积极条件的解除包括劳动者存在过失行为或者无法胜任工作，二是消极条件即法律规定不得解除劳动关系合同的条件。
  
  
  

·建筑工程项目材料管理办法是怎样的
      建筑工程项目材料管理办法是怎样的? 一、材料的采购管理 1、确定采购计划 项目部依据项目合同、设计文件、项目管理实施规划和有关采购管理制度编制采购计划。采购计划包括采购工作范围、内容及管理要求;采购信息，包括产品或服务的数量、技术标准和质量要求;检验方式和标准;供应方资质审...

·公司无故辞退员工怎么赔偿
      公司无故辞退员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

·劳动仲裁受理范围有哪些？
      劳动仲裁受理范围有哪些？ 在我们的生活中，因不清楚劳动仲裁的受理范围，一些劳动者在申请劳动争议仲裁时经常会跑冤枉路。那么，根据我国法律的规定，劳动仲裁的受理范围究竟有哪些呢?此外，在实践中，哪些劳动争议可以一裁终局呢?如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。 一、...

·弱电工程施工安全协议怎么写？范本是怎样的
      弱电工程施工安全协议怎么写？范本是怎样的？ 弱电工程施工安全协议 发包方(简称甲方)：_________ 承包方(简称乙方)：_________ 根据《中华人民共和国合同法》、布线设计施工下列标准： -ISO11801 国际建筑通用布线标准 -IEEE 100 BAS...

·上海退休职工高温费发放是真的么？
      针对夏天用工的情况，各个省市都制定了发放高温补贴的标准，上海市规定，对高温环境中工作的职工给予每月200元费补贴。现在有些传言，说上海市出台了多项福利政策，其中就包括退休职工享受高温补贴。那么上海退休职工高温费发放是真的么？下面我们就给您具体讲一讲。 一、上海退休职工高温费发放...

·在防控疫情期间工资按时发吗
      在防控疫情期间工资按时发吗?理论上应该按时发，有困难的可以延迟发工资。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支...

·水利工程质量保质期是怎么规定的
       其实我们现在的生活在某种程度上已经跟很多大型的水利工程都是根本不能够区分开来的，这也不仅是国家农业生产发展的实际需求，最重要的是水这种特别宝贵的资源必须要合理的进行调节和分配，因此水利工程在这个过程中就是要起到非常关键的连接性的作用的。那么，水利工程质量保质期是怎么规定的? ...

·电气装置安装工程质量检验及评定规程最新内容是什么
       在任何建筑工程当中的电气装置安装都是属于非常重要的操作项目的，在电气设备安装过程当中以及安装完成了以后，如果发生了人为操作失误或者质量不合格的原因，都很有可能轻则会造成大面积的停电，重则人员伤亡的非常严重的后果。所以，电气装置安装工程质量检验及评定规程最新内容这对电气安装工人来...

·劳动关系解除后用人单位有哪些义务？
      员工在企业工作期间，双方建立劳动关系，劳动关系不能随意解除，用人单位要解除与劳动者之间的劳动关系，应支付给劳动者一定的经济补偿，不过如果是员工自行提出解除劳动合同，用人单位则无需赔偿。在双方劳动关系解除后用人单位还有哪些义务呢?我们一起来了解一下吧。 一、用人单位有出具解除或者...

·建筑工程包含哪些内容？
      建筑工程包含哪些内容？ 一、建筑工程包含哪些内容？ 建筑物是指供生活、学习、工作、居住，以及从事生产和文化活动的房屋。建筑物按用途可分为三类： 1、民用建筑：指的是供人们工作、学习、生活、居住等类型的建筑。包括居住建筑和公共建筑两大部分; 2、工业建筑：指的是各类生产用房...

·工伤职工退休后旧伤复发的待遇是怎样的？
      工伤职工退休后旧伤复发的待遇是怎样的?工伤职工退休后旧伤复发的待遇是需要在旧伤复发期间的医疗费用，还有就是护理费用等都需要照常的来进行发放，当然了，如果职工退休之后他没有办理相关的退休手续的话，对于用人单位来说，依然是需要承担这种工伤保险责任的。未办理退休手续或者未依法享受城镇职...