工程预付款是什么?

南通律师网 www.nt64.net

  工程预付款是什么?
  
  ?一、工程预付款是什么
  
  称材料备料款或材料预付款。预付款用于承包人为合同工程施工购置材料、工程设备，购置或租赁施工设备、修建临时设施以及组织施工队伍进场等所需的款项。工程实行预付款的，合同双方应根据合同通用条款及价款结算办法的有关规定，在合同专用条款中约定并履行。承包人应在签订合同或向发包人提供与预付款等额的预付款保函后向发包人提交预付款支付申请，发包人应在收到支付申请的7天内进行核实后向承包人发出预付款支付证书，并在签发支付证书后的7天内向承包人支付预付款。它是施工准备和所需材料、结构件等流动资金的主要来源，国内习惯上又称为预付备料款。
  
  二、预付款扣回方式通用条款
  
  《建设工程施工合同(示范文本)》规定，实行工程预付款的，双方应当在专用条款内约定发包人向承包人预付工程款的时间和数额，开工后按约定的时间和比例逐次扣回。预付时间应不迟于约定的开工日期前7天。
  
  三、预付款扣回方式
  
  施工的后期所需材料储备逐步减少，需要以抵充工程价款的方式陆续扣还预付款。施工合同中应约定起扣时间和比例。
  
  1、按公式计算起扣点和抵扣额
  
  原则：当未完工程和未施工工程所需材料的价值相当于备料款数额时起扣。每次结算工程价款时，按材料比重扣抵工程价款，竣工前全部扣清。
  
  未完工程需主材总值=未完工程价值×主要材料比重=预付备料款
  
  未完工程价值=预付备料款÷主要材料比重
  
  起扣时已完工程价值=施工合同总值-未完工程价值
  
  应扣还的预付备料款，按下列公式计算：
  
  第一次扣抵额=(累计已完工程价值-起扣时已完工程价值)×主材比重
  
  以后每次扣抵额=每次完成工程价值×主材比重 例：某工程合同价款为300万元，主要材料和结构件费用为合同价款的62.5%。
  
  2、按合同规定办法扣还备料款
  
  3、工程最后一次抵扣备料款
  
  适合于造价低、工期短的简单工程备料款在施工前一次拨付，施工过程中不分次抵扣。当备料款加已付工程款达到95%合同价款(即留5%尾款)之时，停止支付工程款。
  
  

·在日常生活中常会听到有人谈起劳动关系、雇佣关系、劳务关系，但
      在日常生活中常会听到有人谈起劳动关系、雇佣关系、劳务关系，但是对于这三种关系很多人并不是很清楚，而且在使用的时候，不少人还会将这三种关系混为一谈，其实这三者是有一定的区别的，那么雇佣关系劳动关系劳务关系的区别是什么样的?下面给您介绍一下。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书...

·最新《劳动合同法实施条例》有哪些？
      对于即将毕业的大学生或者是离职正在找工作的人们来说，找到一个工作是一件值得高兴的事情，但是此时前外不要忘记与用人单位签署劳动协议，规定工作年限、工资以及违约等具体情况。但是在现实生活中，即使签订劳动合同，用人单位或者是劳动者仍然会违约，因此国家出台了最新最新《劳动合同法实施条例》...

·企业职工辞退的法律规定内容是什么？
      企业职工辞退的法律规定内容是什么？ 一、企业职工辞退的法律规定内容是什么? 根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 违反操作规程，损坏设备、工具，...

·一、集体劳动合同的必备条款有哪些？
      一、集体劳动合同的必备条款有哪些？ 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境; 4、劳动报酬。...

·新工伤伤残评定标准是怎样的？
      新工伤伤残评定标准是怎样的？ 一、新工伤伤残评定标准是怎样的? 新工伤伤残评定标准是根据具体的伤残程度来进行1~10级的等级方面的划分，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定，对于职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准有着详细的标准，...

·一、到了退休年龄需要支付误工费吗?
      一、到了退休年龄需要支付误工费吗? 法律没有规定误工费的年龄。只要有证据，退休以后有其他收入的就要支付误工费。 【第二十条】 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定...

·元旦加班,工资怎么算
      元旦属于我国法定的节假日，通常劳动者是可以休假的，但有的情况下，可能用人单位要安排员工加班，那么元旦加班,工资怎么算呢？可能不少劳动者都不清楚了。下面，就让我们来帮助你进行了解吧。一、元旦加班,工资怎么算元旦总共休息3天，所以1日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费(按300...

·劳动争议处置的方法有哪些？
      当今社会变动越来越大，在劳务方面的各种问题也越来越多了，由此发生的劳动争议也随之增加。此时则需要企业和员工对争议进行解决。那么，在劳动法中劳动争议应该如何处置呢？接下来，我们就来看看劳动争议处置的方法具体有哪些吧。 根据《劳动法》的规定，我国劳动争议处置方式有四种： 一、协商解决...

·超过一年不签劳动合同
      超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。关于未签劳动合同请求双倍工资的仲裁时效为一年，关于此类争议仲裁时效的起算日期，实务中存在...

·谁承担工伤认定的费用？
      一般来说，职工在工作岗位上受伤的话，都属于工伤。为了谨慎起见，职工需要通过工伤认定来明确伤残等级。职工自己申请工伤认定的，期限比较长，可以在受伤后一年内提出。做完工伤认定，会花费一定的费用，包括鉴定费等。那么，谁承担工伤认定的费用？下面我们来看看我们是怎么说的。 一、谁承担工伤...

·一、劳动合同没到期被辞退怎么维权?
      一、劳动合同没到期被辞退怎么维权? 1、可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。 2、劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁;对仲裁不服，则可以向法院起诉。 3、根据《劳动合同法》的规定非法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经...