公司裁减人员的限制是什么

南通律师网 www.nt64.net

  不是每一家公司都是可以发展的很好的，有的公司可能因为各种原因经营不下去，而需要进行裁员。但此时法律也规定了一些限制，那么公司裁减人员的限制是什么呢？我们将在下文中为您做详细解答。
   一、公司裁减人员的限制是什么
   (一)企业不得裁减下列人员：
  1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  4、集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况;
  5、法律、法规规定的其他情况。
   (二)下列人员非本人自愿，企业一般不应裁减：
  1、在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的;
  2、在本单位连续工作20年以上，且男满50周岁、女满40周岁的;
  3、夫妻一方已下岗或失业的;
  4、现役军人配偶、烈士遗属(配偶)、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷;
  5、参与集体合同谈判的职工代表。
   二、企业裁员应履行哪些义务?
  企业裁员之前负有预先告知的义务。《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
  《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的四种情形：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期限内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律法规规定的其他情形。
  劳动部制定的《企业经济性裁减人员规定》明确规定企业应制定合理的裁员方案，提前30日向全体职工说明情况，在征求职工意见后，对方案作修正并应将方案和职工意见报劳动部门，听取主管部门的意见后，才可以正式实施裁员方案。
  企业裁员属于单方面解除劳动合同行为，为此企业应当给予被裁职工一定的经济补偿。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》明确规定，用人单位因经营困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给补偿金外，还必须按经济补偿金额的50%支付追加补偿金。
  补偿办法同时规定，劳动者因患病或非工伤被用人单位决定下岗的除按上述规定补偿外，还应发给不低于六个月的医疗补助费，患重病或绝症的分别不低于医疗费的50%到100%。
  公司如果要进行裁员的话，那么有几类人是不能进进行减裁的，这其实就是法律对公司公司裁减人员的限制。而对于被裁减的人员，公司也要做好后面的补偿安置工作，日后要是需要用人的话，在同等条件下要优先录用被裁减的人员。
  
  
  

·独立核算的分公司签合同购买资产怎样办理
      独立核算的分公司签合同怎样办理独立核算的分公司购买资产的合同可以自己签，无需总公司授权。分公司应该是领取营业执照的经济组织，有自己的经营范围，可以在自己经营范围内对外签订合同。但是有一点需要注意，分公司无独立法人资格，如果分公司对外负债而自有资产又不足以偿债的话，会使总公司承担连...

·小公司股份转让流程是什么？
      小公司股份转让流程是什么?(一)领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)(二)变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)(三)变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章...

·公司变更注册资金流程是怎样的？
      公司变更注册资金流程是怎样的？ 一、增加注册资本 公司增加注册资本的，有限公司变更责任公司股东认缴新增资本的出资和股份有限公司的股东认购新股，应当分别依照公司法设立有限责任公司缴纳出资和设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。股份有限公司以公开发行新股方式或者上市公司以非公开...

·总分公司中标分公司签订合同是否合法？
      总分公司中标分公司签订合同是否合法?总分公司中标分公司签订合同是合法的，总公司可以在中标后，委托它的下属分公司以总公司的名义签订合同，相关民事责任仍由总公司承担。公司中标后委托分公司签署合同符合“中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目”的规定，并不是招投标法中说的“转包或分...

·公司并购重组有什么价值
      公司并购重组有什么价值 一、公司并购重组的价值 企业并购即企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿的基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。公司并购重组主要有以下价值： (一)获取战略机会 并购者的动因之一是购...

·公司法关联关系责任由谁承担？
      公司法关联关系责任由谁承担？公司法关联关系责任应当与控制公司一并承担连带责任。根据规定，法人人格的否认的适用是根据公司人格被他人控制或操纵而不再具有独立性并且被利用导致债权人利益的损害，从而否定法人人格，允许债权人向公司股东或关联公司直接追索责任。公司法人人格独立是建立于公司在经...

·如果公司单方面调岗降薪可以吗
      如果公司单方面调岗降薪可以吗单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。1、调岗属于变更劳动合同的...

·《公司法》规定的公司重大事项是指什么
      《公司法》规定的公司重大事项是指什么 一、《公司法》规定的公司重大事项是指什么 公司的经营方针和经营范围的重大变化; (二)公司的重大投资行为和重大的购置财产的决定; (三)公司订立重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响; (四)公司发生重大债务和...

·企业注册资本金与承揽项目规模之间是什么关系
      企业注册资本金与承揽项目规模之间是什么关系企业注册资本金与承揽项目规模之间是间接关系。注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。注册资金是企业实有资产的总和;注册资金随时有资金的增加或减少，即当企业实有资金比注册资金增加或减少20%以上时，要进行变更...

·企业是否有强制拆迁的权利?
      企业是否有强制拆迁的权利? 一、企业是否有强制拆迁的权利 企业是没有强制拆迁权利的。被征收人不愿意签订拆迁补偿协议的，房屋征收部门会作出征收补偿决定，被征收人不执行征收补偿决定的，征收部门可以向法院申请强制执行。所以一般只有法院有强制拆迁的权利。 《国有土地上房屋征收与补偿...

·公司入职就要上班了吗？
      公司录用新员工之后，会由人事部门通知员工准备相关的材料办理入职手续。新员工也应提前准备好相关资料，熟悉公司入职流程，准备好适应新的工作环境。那公司入职就要上班了吗?相信不少求职者都会有这样的疑问。下面，我们为您作一个简单的回答。 一、公司入职就要上班了吗? 新员工入职手续之后，...