员工提出解除劳动合同是否有经济补偿金

南通律师网 www.nt64.net

  一、员工提出解除劳动合同是否有经济补偿金根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”二、劳动者提出解除合同能领失业金么不能，非本人原因中断就业才能领取失业金。请参考《失业保险条例》第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。关于解除劳动合同的权利，不仅用人单位享有，劳动者也是享有的，也就是说法律同时赋予了劳动合同双方当事人解除权。但当事人在行使解除权的时候需要特别注意，一个是不能违反现行法律、法规等的规定，一个是也不能出现违约解除劳动合同的情况。
  
  
  

·劳动合同的概念：
      劳动合同的概念： 指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、劳动合同的特征： 劳动合同除了具有合...

·公司什么情况下可以辞退员工
      公司什么情况下可以辞退员工 一、公司什么情况下可以辞退员工 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营...

·一、政府临聘可以随时辞职吗?
      一、政府临聘可以随时辞职吗?1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表...

·一、如何计算年休假的工作年限 ?根据《职工带薪年休假条例》第
      一、如何计算年休假的工作年限 ?根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅...

·《青海省劳动保障监察条例》具体内容是什么？
      当用人单位出现违法用工的情况时，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，要求其进行处理。监察机构在处理劳动纠纷的时候要按照条例规定进行，各个省市都出台过自己的规章办法。对于青海市民来说，了解《青海省劳动保障监察条例》，对于自己更好的维权有一定好处。那么《青海省劳动保障监察条例》内容是什...

·北京东城区劳动仲裁争议律师业务范围是什么?
      北京东城区劳动仲裁争议律师业务范围是什么？一、劳动律师 1、劳动律师是指取得律师执业资质，以劳动和工伤方面为主要法律业务的律师。 2、劳动律师的出现是律师专业化分工的必然要求，也是构筑和谐劳动关系，建设和谐社会的有益组成部分。 3、劳动关系关系到千家万户的切身利益，近年来随着劳动...

·工程欠款以民间借贷起诉允许吗
      工程欠款以民间借贷起诉允许吗？ 一、 工程欠款以民间借贷起诉 允许吗？ 这属于欠款纠纷，不是民间借贷纠纷，需要以欠款纠纷进行起诉。 二、工程欠款起诉书范本 工程欠款起诉书 起诉单位：(全称)：______市______县______建筑公司 企业性质：集体 经...

·一、劳动合同法第19条内容是什么？
      一、劳动合同法第19条内容是什么《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一...

·口头辞退员工工资停发应该怎么办
      口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工，采用停发工资的手段，欲迫使员工自行离开，是违法的。非不可抗力因素，或者因为经营困难经与工会协商，职工本月工资未在下月发放的，属于无故拖欠，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法...

·劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限
      劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限试用期是劳动者和用人单位之间一个考验期。无论对于劳动者来说还是对于用人单位来说都是为了之后更好的工作，但是试用期是不能无止尽的，那么试用期的期限是多久呢?下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下吧。 一、企业怎么约定试用期的期限 1、法律规定 ...

·用人单位是否可以基于生产经营合理的需要对员工进行调整？
      关于江苏省高院劳动争议案件审理指南的规定，关于工作岗位调整合理的确定，虽然劳动合同法规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权，在实物中，要把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位...