招童工犯什么法？

南通律师网 www.nt64.net

  都说单位使用童工属于违法行为，那您知道具体招童工犯什么法吗？如果有单位公然违反法律的规定，使用童工的话，肯定是要承担相应的法律责任的。接下来，我们就来告诉您非法招童工犯什么法，需要承担怎样的法律责任。
  
  一、招童工犯什么法
  我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
  二、用人单位使用童工所应承担的法律责任：
  1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
  三、如何举报用人单位非法招录童工
  任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。1)可以向劳动监察大队进行举报;2)可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
  四、童工工资能否拿到的问题。
  这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。《民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于你所说的“童工工资”。从上文的介绍中，我们知道单位招童工犯什么法，此时违法的应该是这两部法律，《中华人民共和国劳动法》与《禁止使用童工规定》。而关于单位非法招录童工的责任，我们也已经在上文中进行了阐述，希望可以为您提供一些帮助。
  
  
  

·出国务工病逝算不算工伤？
      出国务工病逝算不算工伤？ 一、出国务工病逝算不算工伤? 因病死亡不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作...

·误工费与劳务费的区别有什么？
      在实际生活中，我们认为误工费是在工作的过程中受伤或是因意外事故，如车祸、高空坠落等受到损伤而影响到正常工作、生活发生的费用，作为伤者是有权要求企业赔偿自己的误工费和精神损失费等费用。而劳务费许多人可能都会认为就是工资，但其实不然，劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的...

·申请和受理劳动争议调解仲裁时间上有什么限制？
      申请和受理劳动争议调解仲裁时间上有什么限制？第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起...

·建筑工程履约保证金比例是多少
      建筑工程履约保证金比例是多少?建筑工程的耗资巨大，并且工程的持续期是很长的，所以建筑工程合同的履行期也是很长的，在这个漫长的合同履行期中，为了保证合同的顺利履行，以及可能出现违约以后受损的一方能及时获得经济赔偿，所以人们常常在建筑工程合同中约定保证金，那么建筑工程履约保证金比例是...

·一、什么情况用人单位可以代扣劳动者工资?
      一、什么情况用人单位可以代扣劳动者工资?我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要...

·小指工伤残废属七级伤残残疾赔偿金是多少
      小指工伤残废属七级伤残残疾赔偿金是多少?七级伤残残疾赔偿金是13个月的本人工资，按《工伤保险条例》的规定如下：第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个...

·工伤补贴的赔偿项目是怎么规定的?
      工伤补贴的赔偿项目是怎么规定的? (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交...

·劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
      劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《...

·设备安装工程质保期是多长
      设备安装工程质保期是多长一、设备安装工程质保期是多长？国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；...

·企业裁员指的是企业由于经营原因大规模地单方面解除与劳动者的合
      企业裁员指的是企业由于经营原因大规模地单方面解除与劳动者的合同，由于企业裁员往往涉及到很多职工的利益，所以企业的裁员经常备受外界关注，同时，我国法律也对企业的裁员进行了规定，包括裁员的条件、裁员的流程、员工补偿等等，就是为了保障劳动者的合法权益，避免企业随意解除合同。今天，我们就...

·现行建筑工程施工规范包含哪些内容？
      现行建筑工程施工规范包含哪些内容？ 想必您都清楚，每一个建筑工程都是有很多人一起合作完成的，但是您会有不同的意见，做事方法，容易出现分歧，因此就要制定一份建筑工程施工规范一保证项目顺利快速的完成。那么现行建筑工程施工规范应该包含哪些内容？我们在本文中为各位解答。 一、常规要求...