公司协商解除合同属于开除吗

南通律师网 www.nt64.net

  公司协商解除合同属于开除吗 一、解除劳动合同不属于开除
  开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 　　
  辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
  劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。 　　
  解除劳动合同的条件：　
  1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;
  2、约定解除;
  3、协商解除。 　　
  上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。
   二、开除和解除劳动合同的区别
  首先，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。
  其次，包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言，同时包含了两层含义：
  1、解除劳动合同;
  2、做出行政处分(处理)。
  根据适用的不同的情形，解除劳动合同可分为5类：
  1、单位无过错，员工主动解除;
  2、单位有过错，员工被迫解除(单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等);
  3、单位提出，双方协商一致解除;
  4、员工无过错，单位依法解除(符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件);
  5、员工无过错，单位违法解除(劳动者不胜任工作、需法定裁员等);
  6、员工有过错，单位单方解除(员工严重违反劳动纪律或规章制度等)。
  所以，开除、除名所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。
  再次，解除劳动合同与开除、除名的不同后果表现在两个方面：
  1、有无经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的5类情形中，第2-5类，单位应给予员工补偿(第5类需赔偿，即双倍补偿)，第1、6类不需要补偿。而开除、除名仅是对应第6类，显然是不需要补偿的。
  2、对工龄及身份的影响：解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止，并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。而在计划经济体制下，全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除和除名将导致两个后果，一是工龄丧失;二是干部身份丧失。但是随着社会保障体制的健全，工龄的存续主要以缴费年限来确定，加之《劳动法》于1995年1月1日实施后，同一单位的不同用工界限已经打破，因此干部身份对一个劳动者也失去了实际意义。
  最后，适用的企业不同。解除劳动合同适用于所有的企业;另外，开除、除名则针对是全民所有制企业和城镇集体所有制企业。需要指出的是，虽然许多民营、外资企业将开除、除名作为企业用人管理的手段，但因不会对员工的身份及之前的工龄产生影响，所以，它的本质就是“员工有过错，单位单方解除劳动合同”。
   公司协商解除合同属于开除吗?您阅读了我们对其概念和区别的解释之后，相信都明白了，公司协商解除合同不属于开除。开除是由于员工违反了公司的劳动纪律或者是规章制度的条件下被除名，而协商解除合同是一种中止劳动关系的行为，会有经济补偿。
  
  
  
  
  

·误将公司机密文件发给别人算不算侵犯公司的商业机密？
      误将公司机密文件发给别人算不算侵犯公司的商业机密？只要泄露了公司的机密文件就算是构成了犯罪，不管当事人初终是怎么样的。(一)违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此...

·国有企业改制与重组的方式有哪些
      国有企业改制与重组的方式有哪些？随着市场经济的高度发展，国有企业原来的那种经营体制呈现的弊端越来越明显。国家为了提高国企的经济效益，增强其活力，加大了对国有企业改制重组的力度，不少国企通过改制成立股份制企业，生产经营上了一个台阶。那么国有企业改制与重组的方式有哪些？下面我们简单给...

·如何防范企业倒闭风险？
      如何防范企业倒闭风险？随着中国经济进程的加快，每天都会有一大批企业登记注册，同时，也有一大批企业面临倒闭的风险。要想使企业做强做大，合理经营是关键，采取有效措施防范倒闭风险非常重要。那么，“应如何防范企业倒闭风险？”关于该问题，将于下文为您作出详细解答。 一、企业倒闭风险是什么？...

·合伙开公司应注意什么？
      合伙开公司应注意什么？ 一、合伙开公司应注意什么 1、确定公司合伙人出资比例 根据《公司法》的规定，为成立公司，股东出资的方式非常丰富，既可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。这样一来，各方的出资数额就不一定相同。因此，无论以何种方式...

·企业融资需要的手续材料有哪些
      企业融资需要的手续材料有哪些 您都知道，资金不仅对于自身的发展有重要作用，对于一个企业来说，资金便是第一位的。任何企业的经营管理，比如公司员工发放产品制作等等方面都是需要资金的支持。因此，如果在这个过程中企业缺乏资金，将会影响企业的运行。在这种情况下，企业都会选择一定的融资方式。...

·上市公司的子公司
      上市公司的子公司 一、上市公司的子公司算不算上市公司 ? 从法律角度看，母、子公司均属于独立法人，所以不算。 从员工角度看，进入上市公司旗下从事核心业务的控股子公司，往往可以自认为属于上市公司集团的一员，也就是”我在上市公司工作“了。 从监管角度看，上市公司的控股子公司也有...

·公司转让合同纠纷的相关规定是什么?
      公司转让合同纠纷的相关规定是什么？在市场经济的大潮中，并不是所有企业的发展都是一帆风顺的，当有些企业规模越做越大，在快速扩张的过程中想要兼并其他企业的时候，或者有些企业发展进入瓶颈，所有者想出售企业转行的时候，都会涉及到企业转让的问题，与其他商品交易一样，企业转让也需要签订合同，...

·公司法人代表授权委托他人怎么办理？
      公司法人代表授权委托他人怎么办理？ 我们您都知道公司是有法人的，也是有法人代表的。对于一个公司来说法人代表是一个非常重要的一个职务，因为法人代表一般情况下都是会有一些重大的决策的，对于公司法人代表有的时候也是可以委托他人的。那么公司法人代表授权委托他人有何规定？ 考虑到许多人...

·怎么区别公司注册资金实缴制和认缴制
      认缴制与实缴制的主要区别是：1、性质不同，认缴制不用再验资，股东对所认缴的资本负法律责任；实缴制必须出资验资，把资金冻结在开户行，验证资本金。2、意义不同，认缴制方便了创业人员创业，先不用任何出资就可以注册公司经营；实缴制必须出资验资方可经营。3、类型不同，认缴制的公司指一般的无...

·公司法股东会召开是什么?
      公司法股东会召开是什么？ 我们知道每一个公司都有自己的股东，很多大型企业都有很多的股东，对于一个企业股东将会一定程度的影响企业的发展，因此就会举行股东大会来统一意见，股东关心的是自己的投资能不能获利，因此需要开会来解决，那公司法股东会召开是什么?下面就详细介绍。 一、公司法股...

·如果公司违法解除是否支付代通知金
      如果公司违法解除是否支付代通知金 用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...