解除劳动合同一般分为三种情形

南通律师网 www.nt64.net

  解除劳动合同一般分为三种情形，一种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第二种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第三种是双方经过友好协商解除劳动合同。一般劳动者可以在任何情形下与用人单位解除劳动合同，只需要满足合同中约定的提前通知义务;而用人单位提出解除劳动合同，除非满足相应的条件，否则用人单位将承担相应的补偿或者是赔偿责任。那么用人单位与劳动者解除劳动合同的合法情形包括以下几点：1、企业与劳动者本身经过协商，达成相应的协商意见之后，劳动者出于自愿原则与企业解除合同;2、劳动者在企业工作属于试用期，但是企业有规定试用期不合格的，或者是不能达到企业用人要求的，可以解除劳动合同，该情形主要双方的磨合期，同时也没有极大的浪费劳动者的时间，在此期间劳动者应该得到的工资用人单位不得克扣;3、劳动者在工作期间严重违反了公司指定的制度，该制度一定要合理且该制度劳动者是知晓的。毕竟无规矩不成方圆，劳动者违反规定，可能会严重影响企业的经济效益或者是商业名誉;4、劳动者滥用自己的权利，或者是失职给企业带来了严重的损失，以上损失主要是指经济损失，如果企业能够证明非经济损失也会影响企业利益的，也可以认可与劳动者解除劳动合同的行为;5、劳动者存在双份或者多份劳动关系的情形，经本企业告知却拒绝改正，或者是劳动者因为劳动关系较多，不能更好的履行自己本职工作，且造成严重影响的;6、劳动者与用人单位签订劳动合同时，存在刻意隐瞒、欺骗或者是胁迫单位，造成单位出于错误的意识与劳动者签订合同;或者劳动者对签订的劳动合同进行了篡改;7、劳动者因为触发了刑法，该刑法一般指非过失型犯罪;8、劳动者生病或者是并非工伤而住院治疗，在治疗期满之后返回原岗位不能胜任，经过合理的调配后，任然不能继续工作，可以解除合同;9、劳动合同因为一些原因不能继续履行，该原因是客观情形造成的，经过双方友好协商仍然不能达成相关的协议，故可以解除劳动合同;10、企业因为特殊的原因或者是经济状况的下滑或者是变故，造成企业需要缩减人员或者是调整岗位，如果员工经过调岗不能胜任工作或者是被裁员，该情况企业可以与劳动者解除合同，只是一般会支付一定的经济补偿金;11、企业经营严重恶化或者是资不抵债，进入清算或者是破产程序，企业即将不复存在，那么自然可以与员工解除合同，员工继续呆在该单位也没有前景可言;除以上几种情形，只要具有充分的合理性，用人单位可与劳动者解除合同，但是同时也要保障劳动者的利益，只要劳动者没有重大过失，一般会给予一定的经济补偿金。
  
  
  

·在工地死亡不赔偿怎么办
      在工地死亡不赔偿怎么办建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故...

·水利工程质量问题处理的方法是什么?
      水利工程质量问题处理的方法是什么？ 我国的水利工程质量问题处理在近年来越来越被您所重视，我国也在努力完善水利工程的基础建设制度，这毕竟关乎民生大计。可是，由于我国现在存在各种的问题，以至于我国的水利工程质量无法得到保证。我国的经济想要更大程度的发展，必须优先处理水利工程质量问题...

·工作中，有时候可能在上班的时间内，员工无法完成当天的任务或者
      工作中，有时候可能在上班的时间内，员工无法完成当天的任务或者临时增加了什么任务，只能带回家完成。那像这样员工回家工作的情况，从法律角度来看的话，是否算是加班呢?我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、员工回家工作算加班吗? 现代办公室里的许多工作都可以带到家里...

·未签无固定期限劳动合同的法律后果？
      根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条的规定，在“劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳...

·劳动仲裁时效一般是多久
      劳动仲裁时效一般是多久用人单位和劳动者在劳动关系中很可能会出现劳动纠纷的情况，在出现劳动纠纷之后大部分都是通过劳动仲裁解决的，对于劳动仲裁来讲也是有时效的。那么您知道劳动仲裁时效一般是多久吗？下面我们为您做一个小小的总结。 一、劳动纠纷的处理机构有哪些 发生劳动争议时，可以找...

·工作没满一年被辞退有违约金吗？
      工作没满一年被辞退有违约金吗？ 一、工作没满一年被辞退有违约金吗? 没有违约金，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

·发生工伤申报工伤由谁提出申请？
      现如今有很多人都是从事高危工作行业，而从事这类行业的人很可能会发生工商申报，在发生工伤事故之后，一定要马上提出工伤申报，但是发生工伤后申报工伤由谁提出申请，是个人还是用人单位或者是所在工会组织?下面由本站我们为您详细解答? 一、工伤认定申请的主体 (1)职工所在单位。由于工伤保险...

·被撞要求误工费的相关规定是什么?
      被撞要求误工费的相关规定是什么? 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 发生撞车事故，是需要对当事人赔偿误工费的。 《人身损害赔偿司法解释》第20条对误工费的计算规定了相关标准和依据...

·弱电工程合同范本是怎样的
      弱电工程合同范本是怎样的？弱电工程合同怎么写？ 弱电工程合同 合同编号：_________ 甲　方：_________ 地　址：_________ 电　话：_________ 联系人：_________ 传　真：_________ 邮　编：_________ 乙...

·建筑工程质量问题分类常见的有哪些
      建筑工程质量问题分类常见的有哪些 在当今社会，建筑工程质量问题是广大市民普遍关心的问题之一，建筑工程质量影响着建筑团队的建筑人员，代表着建筑公司的形象。因此在建筑建设和使用过程中表现出的质量问题都至关重要，那么常见的建筑工程质量问题分类是怎样的呢？我们为您整理了相关内容。 一...

·工伤申请时间新规定
      工伤申请时间新规定为两个时间分别是：三十日内和一年内，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职...