签订劳动合同的注意问题

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  一 对用工单位进行资格审查。 劳动者在订立聘用合同之前应对用人单位的资格进行较为详细的了解和分析，包括了解其是否具有合法的营业执照，是否有固定的生产经营场所和必备的生产经营条件，其经营项目是否合法，信用状况是否良好等等。

   二 签订书面的聘用合同。根据《合同法》的规定，合同可以采取口头、书面或其他形式，法律另有规定的除外。但是，根据《劳动法》的要求，凡是劳动合同都应当采取书面形式。因此，劳动者在被用工者聘用时，应当主动要求与其签订书面的劳动聘用合同。如果以口头协议取代书面合同，双方的劳动关系将处于一种不确定的状态。一旦发生纠纷，由于缺乏书面的证据而难以明确双方的责任，不利于争议的解决。

   三忌合同内容不全。聘用合同的内容通过主要条款体现出来，它是劳动法律关系中劳动者和用工者权利义务的具体化。这些主要条款应当尽可能地完善。在这些条款中，有的还是直接影响合同是否成立的法定必备条款；根据《劳动法》的规定，聘用合同应具备以下条款：（1）合同期限：除了依法允许订立不定期合同的情况外，都应当规定合同的有效期限，包括合同生效日期和终止日期。（2）工作内容：如具体的劳动岗位和工作任务。（3）劳动保护和劳动条件：即用人单位为劳动者提供的劳动安全、卫生等条件。（4）劳动报酬：即用人单位为劳动者支付工资和薪水的具体形式、标准、构成及数额。（5）劳动纪律：即用人单位对劳动者行为的约束。劳动者在受聘期间，必须遵守用人单位的劳动纪律。但是，用人单位不得对劳动者的行为作出不合理的限制。（6）合同终止条件：除了法律规定合同应当终止的条件外，当事人还可以约定具体的合同解除条件。（7）违约责任：即劳动者和用工者事先约定的，若一方违反了合同条款将要承担的法律责任，具体包括违约金制裁、赔偿损失等。

   四忌接受损害自身权益的非法条款。这类条款常见的有三种：一是擅自延长试用期。《劳动法》规定，劳动合同期限在6个月以上1年以下的，其试用期不得超过15日；合同期限在1年以上2年以下的，其试用期不得超过6个月。如果劳动合同规定的试用期超过了上述时间界限，就违反了《劳动法》的要求。二是擅自提高竞业禁止要求。《劳动法》规定，在聘用合同中可以约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同终止后的一定期限内，不得到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务的并有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产或经营与原用人单位有竞争关系的同类产品或业务。但是，《劳动法》还规定，上述限制的时间不得超过三年，并且用人单位应当给予劳动者一定的补偿。如果用人单位擅自延长限制时间，或者不对劳动者进行补偿，也违反了劳动法的要求。三是向劳动者收取“入厂押金”。上述三类条款都违反了《劳动法》的规定，如果劳动聘用合同中有这类条款，按法律规定一律为无效条款。如劳动者因劳动争议而提起仲裁或诉讼，这些条款对劳动者也一律没有约束力。但是，仲裁和诉讼都是属于事后解决纠纷的途径。会给劳动者增加不少的麻烦。

·用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议后，劳动者请求撤销该赔偿协议的，人民法院应否支持？
      最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》规定：“一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”合同法第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《最高人民法院关于审...

·用人单位能否以劳动者被刑事拘留而解除劳动关系？
      刑事拘留仅仅是一种强制措施，并非处罚措施，因此其性质并非是被追究刑事责任，用人单位不得以此为由直接解除劳动合同。刑事拘留是在该劳动者被追究刑事责任而未追究的情况下采取的暂时的措施，因此该被刑事拘留的劳动者有可能会有两种结果：一是：被追究刑事责任，此时用人单位可以根据劳动合同法三十...

·入职登记能否起到代替劳动合同的法律效力？
      对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。入职登记表又如何呢?员工入职登记表不是劳动合同，只是一个能证明你与单位存在劳动关系的一个...

·退休后又去工作了，原公司可以停发退休金吗？
      按照法律上规定的退休年龄，因为退休后还有劳动力，所以许多劳动者选择再就业，而公司以为劳动者重新就业，接下来自己也就不再负担退休金。其实，只要是达到法定退休年龄，并办理好退休手续的就可以领取退休金，公司需要按规定交付。 　　在实践中对于当前员工的退休规定必须满足以下的条件： ...

·生育保险待遇的享受主体如何认定？
      首先在缴费主体方面，《社会保险法》第５３条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”所以，我国生育保险的缴费主体只有用人单位。 　　其次在缴费率方面，《社会保险法》没有提出具体生育保险缴费率的规定。因此应参照《企业职工生育保...

·补签和倒签劳动合同
      用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”。如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间，则构成“补签劳动合同...

·劳动者以意思表示不真实为由主张劳动合同是否有效？
      《合同法》第五十六条规定:"合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效."由此可以看出,如果表面上看合同是一个行为,实质上由若干部分组成,或在内容上可以分为若干部分,既有效部分和无效部分可以独立存在,一部分无效并不影响另一部分的效力,那么无效部分被确认无效后,有效部分继...

·适用情势变更原则解除劳动合同应遵循何种标准？
      纵观《劳动法》和《劳动合同法》全文，这看似是一个简单的法律适用问题，但究其实质则是立法变化而引发的劳动纪律和规章制度竞合的问题。1995年起施行的《劳动法》将劳动纪律作为劳动合同的约定内容之一，严重违反劳动纪律的用人单位可以解除劳动合同，2008年起施行的《劳动合同法》将劳动纪律...

·劳动者冒用他人名义与用人单位签订劳动合同并实际工作的，该劳动合同是否有效？
      根据《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对...

·竞业限制条款生效前或在履行过程中，用人单位能否解除竞业限制的约定？
      根据法律规定，竞业限制协议可以由双方协商一致解除。在劳动法视角下，用人单位单方解除竞业限制协议，是对劳动者的“解绑”，在实践中，人民法院一般会支持这一请求。但是，由于合同确实未完全履行，且是由于用人单位的原因导致劳动者对竞业限制协议履行的信赖利益受到损害，因此，在用人单位单方解除...

·用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效？
      我国《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金责任，除非存在本法第二十二条和第二十三条规定的情形，但并未对劳动合同中约定用人单位承担违约金条款进行立法干预，那么又该如何认定其的有效性。应当认为，只要劳动合同中的违约金条款不存在《劳动合同法》第二十...