家政服务劳动合同范本是怎么样的？

南通律师网 www.nt64.net

  家政服务劳动合同范本是怎么样的？
  
  
  甲方(用工单位)：地址：联系电话;
  
  
  法定代表人：职务：
  
  
  乙方(派遣单位)：地址：联系电话;
  
  
  法定代表人：职务：
  
  
  根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订了本合同以共同遵守。
  
  
  第一条 服务内容
  
  
  第二条 合同期限与人数
  
  
  1.甲乙双方约定合同期限按照以下条款执行：
  
  
  (1)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止;
  
  
  (2)合同期满如双方没有终止合同的书面请求，在《劳务派遣续订确认书》签署后自动按整年度延续，依此类推;
  
  
  2.派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。
  
  
  第三条 服务地址
  
  
  第四条 甲方承担的费用及其支付方式
  
  
  1.派遣费占每月固定费用的 %;
  
  
  2.每月固定费用的计费方法：
  
  
  (1)以实际派遣人数为依据，按照每月 元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据;
  
  
  (2)若乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除;
  
  
  3.甲方于每月 日支付乙方上述费用;
  
  
  4.其他费用
  
  
  (1) 依法应由用人单位支付的经济补偿金;
  
  
  (2) 工会经费及残疾人保障金;
  
  
  (3)《工伤保险条例》规定的由用人单位承担的费用。派遣人员发生工伤事故(含职业病)后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。
  
  
  第五条 岗位和时间
  
  
  1.岗位描述：
  
  
  2.工作时间：
  
  
  甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间，应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。
  
  
  第六条 甲方权利
  
  
  1.派遣人员如有提供虚假身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行如实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任;
  
  
  2.派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书：
  
  
  (1)在试用期内不能胜任甲方的工作要求;
  
  
  (2)派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
  
  
  (3)严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;
  
  
  (4)工作失职，给甲方造成经济损失;
  
  
  (5)委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗;
  
  
  3.甲乙双方协商一致确定的派遣人员劳务报酬标准，作为本合同附件;
  
  
  4.出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的情况下实施;
  
  
  5.派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务给予协助;
  
  
  6.有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性;
  
  
  7.凡甲方要求在本合同第六条2.情形之外停止派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出，经双方协商一致后，方能停止委派或更换派遣人员;
  
  
  8.对拟派遣人员的身体健康情况有知情权;
  
  
  9.根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作;若有变动，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。
  
  
  第七条 甲方义务
  
  
  1.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证;
  
  
  2.须依据合同约定，按照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务报酬及福利待遇;
  
  
  3.于每月 日将上月派遣人员的劳务报酬发放清册交乙方;派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳;
  
  
  4.按月将派遣人员的考勤审核与劳务报酬等情况告知乙方;派遣人员的工资报酬及福利待遇可由乙方委托甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方;
  
  
  5.应支付乙方派遣人员参加社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据;
  
  
  6.应如实告知乙方和派遣人员、服务的场所、人员、数量、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人;
  
  
  7.为派遣人员提供符合国家规定的劳动工具和必要的劳动保护用品;
  
  
  8.对派遣人员应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任;
  
  
  9.派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均按照国家有关规定执行;甲方应协助乙方做好工伤认定、劳动能力鉴定的申报理赔工作;
  
  
  10.派遣人员发生工伤事故后，先由甲方垫付医疗、赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应承担《工伤保险条例》规定的由用工企业应支付的其他所有费用部分;
  
  
  11.派遣人员发生工伤事故后，甲方必须在24小时内告知乙方，以便乙方办理申报备案事宜;如果由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方承担全部经济法律责任。
  
  
  第八条 乙方权利
  
  
  1.可委托甲方代发派遣人员的工资报酬及福利待遇，乙方委托甲方代发的，甲方应按乙方出具的委托书的约定代发，并书面通知乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除;
  
  
  2.维护派遣人员的合法权益;
  
  
  3.对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。
  
  
  第九条 乙方义务
  
  
  1.应如实告知甲方有关派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录;
  
  
  2.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证;
  
  
  3.应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，乙方进行劳动用工备案，并负责档案资料收集整理;
  
  
  4.负责为派遣人员办理社会保险，甲方应支付的相关社会保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方;
  
  
  5.派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;由甲方承担用工单位的赔偿责任;在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务;
  
  
  6.对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应协助甲方对派遣人员进行索赔。
  
  
  第十条 符合下列情况之一的，甲方可以与派遣人员解除劳务关系
  
  
  1.违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;
  
  
  2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
  
  
  3.被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的;
  
  
  4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法安排派遣人员从事其它工作的;
  
  
  5.派遣其它人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
  
  
  6.合同订立时所依据的客观情况发生变化或不可抗力，致使本合同无法履行的;
  
  
  7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的;
  
  
  8.按本条第4、5、6项解除与派遣人员劳务关系的，甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。
  
  
  第十一条 甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除劳务关系
  
  
  1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  
  2.甲方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯派遣人员人格尊严的;
  
  
  3.甲方未按照法律法规规定或者书面约定支付劳务报酬或提供劳动条件的。
  
  
  第十二条 甲方支付给乙方各项费用，由乙方开具正式发票
  
  
  第十三条 违约责任
  
  
  合同签订后，双方任何一方都不得私自终止合同，如一方私自终止合同，或未按合同履行的，属于违约;违约方按年度管理费总额的 %承担违约赔偿。
  
  
  第十四条 甲方如发生下列情形之一者，乙方有权单方面解除终止合同并不承担任何经济法律及违约责任
  
  
  1.甲方隐瞒其单位经营状况、不履行如实告知义务或有违法违规等行为的;
  
  
  2.甲方拖欠派遣人员劳务报酬一个月以上的;
  
  
  3.甲方拖延支付服务费、社保等各项费用的;
  
  
  4.甲方有违反安全生产操作规程的;
  
  
  5.甲方在生产服务过程中不顾派遣人员生命安全的。
  
  
  第十五条 其它事项
  
  
  本合同有效期内，经双方协商一致，可以变更合同内容，变更内容不得侵害派遣人员的利益。
  
  
  本合同一式四份，双方签字盖章后生效，双方各执两份。双方因履行本合同发生争议，可向有管辖权的人民法院起诉。
  
  
  甲方(用工单位签章)： 乙方(委派单位签章)：
  
  
  代表签章： 代表签章：
  
  
  年 月 日 年 月 日
  
  
  综合上面所说的，劳动合同不管是什么行业都是要按照公平、公正的原则来进行签订，而且双方要进行协商好里面的条款，这样对于双方的利益都是会受到很大的保障的，有法律的保护就不怕另一方做出任何违法的事情，法律是会保护每一个合法的公民。
  
  
  
  

·在这个竞争激烈的21世纪，有些人可能会面临着签订了有年限的劳
      在这个竞争激烈的21世纪，有些人可能会面临着签订了有年限的劳动合同却无故被辞退，而这时我们就会想到被辞退后的种种事情，违约金、经济补偿、社会保险的购买以及公积金的缴纳等。下面我们就针对签订劳动合同被辞退情况下的种种您最为关心事宜做个简单介绍。 一、签订劳动合同被辞退后的违约金和...

·职工在何种条件下可享受带薪年休假
      职工在何种条件下可享受带薪年休假 一、职工在何种条件下可享受带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月，是指其开始享受带薪年休假之前的12个月，包括了在其他单位的连续工作时间。 例如，职工在A单位工作...

·有没有法律规定工伤认定资料保存几年？
      在现实工作和生活中，有些职工若干年前遭受工伤，却没有得到应有的补偿，或者随着年纪增加、伤病反复不断，或者对当年的工伤认定有异议，出于种种原因，希望在多年后重新查阅工伤认定的相关情况，但不知道当年的档案资料是否还存在，那么，按照规定工伤认定资料保存几年呢？ 一、工伤认定资料的范围...

·员工不愿意申报工伤应该怎样办理
      员工不愿意申报工伤应该怎样办理公司为员工申请的工伤认定，员工不愿意认定，公司向人力资源和社会保障局申请即可《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保...

·工伤认定书20日内送达是否超过规定期限?
      员工在发生工伤事故之后，应进行工伤鉴定，在评定工伤等级之后，社保部门会根据该等级作出赔偿。鉴定机构在对受伤员工进行鉴定之后会出具一份工伤认定书，那么，工伤认定书20日内送达是否超过规定期限?我们将通过以下文章为您作一个简单的介绍，希望可以帮助到您。 一、工伤认定书20日内送达是...

·入职合同补充协议，是指员工在签订劳动合同后的进一步补充和修订
      入职合同补充协议，是指员工在签订劳动合同后的进一步补充和修订。在实际生活中，我们可能会遇到这样的情况，当与用人单位有冲突或者矛盾的时候，而劳动合同中对此又没有相关的说明，那么，此时签订一份合同补充协议就显得尤为必要了。下面我们将入职合同补充协议范本，分享与您。 入职合同补充协议...

·劳动合同法实施条例全文
      劳动合同法实施条例是为了切实保障劳动者的合法权益，劳动合同法自从制定出台以来，为了更加规范，近些年也做出了一定的改动，那么您知道最新劳动合同法全文有哪些呢?下面是的我们整理的劳动合同法实施条例全文的相关内容，请继续阅读。 劳动合同法实施条例全文 第一章 总 则 第一条 为了...

·可以安排哺乳期女员工加班吗
      加班是指在工作时间之外，安排员工从事与工作相关事项的行为。由于加班会影响劳动者的身体健康，因此我国对加班是做出来较为严格的限制的。那么单位是否可以安排哺乳期女员工加班呢?我们将在下文中为您解答。一、可以安排哺乳期女员工加班吗根据《劳动法》和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保...

·电力工程质量事故的分析是怎么样的？
      电力工程质量事故的分析是怎么样的？ 一个施工项目要获得最后的投产运营是需要一定的过程的，在前期需要进行规划，工程队的承包，还要对相对方进行资格审查，如果工程在哪一个环节没有衔接好，会导致最后工程没办法运营，关于电力工程质量事故的分析是怎么样的接下来让我们来告诉您有关的规定。 ...

·社保工伤认定时间规定是什么样的？
      如果劳动者在工作的时候由于一些原因导致自己的人身受到了伤害的话，那么是可以申请相应的工伤保险的，但是如果想要申请工伤保险的话，是需要到相关的部门进行相应的工伤认定的，但是进行工伤认定的话时有一定的时间限制的，那么社保工伤认定时间规定是什么样的? 一、政策规定的工伤认定时间 1、...

·《劳动合同法》九十八条的主要内容有哪些?
      《劳动合同法》九十八条的主要内容有哪些? 1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益。 《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解...