妨害对公司企业的管理秩序罪有哪些？

南通律师网 www.nt64.net

  妨害对公司企业的管理秩序罪有哪些？
  
  一、妨害对公司企业的管理秩序罪有哪些?
  
  1、虚报注册资本罪;
  
  2、虚假出资、抽逃出资罪;
  
  3、欺诈发行股票、债券罪;
  
  4、提供虚假财会报告罪;
  
  5、妨害清算罪;
  
  6、公司、企业人员受贿罪;
  
  7、对公司、企业人员行贿罪;
  
  8、非法经营同类营业罪;
  
  9、为亲友非法牟利罪;
  
  10、签订、履行合同失职被骗罪;
  
  11、徇私舞弊造成破产、亏损罪(改名为国有公司、企业、事业单位人员失职罪;国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪);
  
  12、徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪。
  
  二、妨害对公司企业的管理秩序罪的处罚
  
  《刑法》第一百五十八条 申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。
  
  单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。
  
  第一百五十九条 公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。
  
  单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
  
  第一百六十条 在招股说明书、认股书、公司、企业债券募集办法中隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容，发行股票或者公司、企业债券，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。
  
  单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
  
  第一百六十一条 公司向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，严重损害股东或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
  
  第一百六十二条 公司、企业进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
  
  第一百六十三条 公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
  
  公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
  
  国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
  
  第一百六十四条 为谋取不正当利益，给予公司、企业的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
  
  单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
  
  行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
  
  第一百六十五条 国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
  
  第一百六十六条 国有公司、企业、事业单位的工作人员，利用职务便利，有下列情形之一，使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
  
  (一)将本单位的盈利业务交由自己的亲友进行经营的;
  
  (二)以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位采购商品或者以明显低于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位销售商品的;
  
  (三)向自己的亲友经营管理的单位采购不合格商品的。
  
  第一百六十七条 国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
  
  第一百六十八条 国有公司、企业直接负责的主管人员，徇私舞弊，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
  
  第一百六十九条 国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员，徇私舞弊，将国有资产低价折股或者低价出售，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
  
  二、妨害对公司企业的管理秩序罪的罪名
  
  虚报注册资金、妨碍公司的清算等行为都属于妨碍工商机关对公司的管理，刑法之中规定的具体的妨害对公司企业的管理秩序罪有以上12个，司法机关需要结合举报者以及公安机关侦查获得的证据，才能确定触犯的是哪种犯罪行为，然后才能量刑。
  
  

·公司法过半数表决权的股东会决议的内容可以执行吗？
      公司法过半数表决权的股东会决议的内容可以执行吗？ 一、公司法过半数表决权的股东会决议的内容可以执行吗? 公司法过半数表决权的股东会决议的内容可以执行，《公司法》规定，股东会作出决议时，按股东出资比例行使表决权。一人一票的表决方式。《公司法》规定，董事会在议事时实行一人一票的表...

·怀孕了被公司辞退怎么办
      怀孕了被公司辞退怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支...

·国营企业海外并购的法律规定有哪些
      国营企业海外并购的法律规定有哪些 在经济全球化背景下，我国国营企业海外并购的规模不断扩大，并受到社会各界的广大关注。因为我国对外投资的主要核心企业是国营企业，那么国营企业海外并购法律条例有哪些呢?接下来，我们为您整理了相关资料。 一、中国国营企业在面临海外并购这种投资决策时注...

·并购公司流程是怎样的
      并购公司流程是怎样的？ 公司经营不善，想上市却有心无力，或是其他原因不得不被其他公司并购的时候，收购方和被收购方都要注意兼并合同中的保证条款，保证己方的利益、资产。进行收购时还要注意债务情况、权利瑕疵和排除优先购买权，并按照正规的法律程序进行并购。那么并购公司流程是什么？以下是有...

·公司法人更名的有关内容是什么?
      公司法人更名的有关内容是什么？ 我们知道，公司法人是公司的代表，是具有民事权利的个体，对于公司发展作用巨大。所以，在某些情况下，需要进行公司法人更名手续。那么，公司法人更名的有关内容是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 一、法人变更的情形 1...

·两个人合伙开公司需要注意什么
      两个人合伙开公司需要注意什么 一、两个人合伙开公司需要注意什么 1、确定公司合伙人出资比例 根据《公司法》的规定，为成立公司，股东出资的方式非常丰富，既可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。这样一来，各方的出资数额就不一定相同。因此，...

·在公司法以上包括本数的情况有哪些
      在公司法以上包括本数的情况有哪些弄虚作假 在某些需要计算的事件中，本数作为一个参考的数值在某些情况下会被包括在计算中，但是有时候又不被包括在计算中，在公司法中对于本数的计算又是什么样的呢，那么这次我们就来学习一下在公司法以上包括本数的情况有哪些。 在公司法以上包括本数的情况有...

·公司变更说明函的书写格式
      公司变更说明函的书写格式 一、公司名称变更说明函 1、公司名称变更说明 由于公司发展需要，现将“___公司”名称从___年___月___日变更登记为“___公司”。 2、公司业务说明 公司更名后，业务主体和法律关系不变，届时原公司的所有业务由名称变更后新名称公司统一经营...

·企业股权投资流程
      企业股权投资流程 企业股权投资流程 一、 投资立项 (一)项目经理负责组织对项目进行预评估和初步筛选。项目经理应组织人员深入了解备投企业的经营管理现状和适用的法律、法规、监管标准以及中央和地方政府颁布的相关产业政策，判断是否存在影响项目核心价值实现的重大障碍和风险; (二)...

·企业融资的方式有哪些
      企业融资的方式有哪些？ 资金是企业赖以生存的基础，企业在扩大生产、对外并购的时候会用到大量的资金，而很多企业自有资金是不足支撑企业需求的。这时，就需要企业进行融资，花费一定的成本，从社会上拿到资金。如今企业融资的渠道越来越广。那么企业融资的方式有哪些？下面我们一起听听我们的看法...

·企业依据什么发放年终奖发放年终奖是用人单位的一种自主行为
      企业依据什么发放年终奖发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的...