建筑工程材料合同怎么写？有哪些

南通律师网 www.nt64.net

  建筑工程材料合同怎么写？有哪些内容？
  
  建筑工程材料合同
  
  第一条　目的和背景条款
  
  1、根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律法规和本项建设工程的具体要求，甲乙双方在协商一致基础上，本着自愿、公平和诚信的原则，就_________工程所需的 供应事宜签订本合同，以资共同遵守。
  
  第二条 材料交货地点、供货期限
  
  2、交货地址：_________
  
  3、供货起止时间：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日
  
  第三条 供应要求及价格
  
  1、数量(m3) 单价(元/m3) 货款金额(万元) 最终以实际结算为准。
  
  2、上述价格为到货价，且是综合单价。含运费、装卸费、保险费(如有)、税款。
  
  第四条　结算和资金支付条款
  
  1、结算方式：
  
  2、约定的结算期限：
  
  3、送到工地，甲方应指定专人在发货单上签字作为收货确认。但签字不视为乙方材料合格，有关材料质量应按本合同第五条约定办理。
  
  4、每月_________日前，供需双方对上月供应量进行核对，并办理有效签字手续。
  
  5、付款方式和期限：
  
  第五条　质量标准和验收
  
  1、乙方应对供应材料的质量负责。
  
  2、材料应符合现行国家质量要求和行业有关标准，符合业主要求。
  
  3、乙方货到后甲方应组织人员初验，初验合格的，甲方签收初验不合格的，甲方退回乙方，由此引起的损失由乙方自担如果本项工程对材料验收有特殊要求的，应按此规定办理甲方初验合格，不意味材料最终完全合格，甲方将在实际使用过程中进行进一步检验和验收，如发现质量不合格或不能满足施工要求，甲方应立即通知乙方更换或作退货处理，乙方应立即作出处理，并承担相关损失和费用，否则甲方有权从未付材料款中扣除相关款项。
  
  第六条　甲方的责任和义务
  
  1、甲方应根据施工进度，提前_________天向乙方提供货要求通知，通知包括但不限于书面、口头、传真、电话、电子邮件方式。
  
  2、乙方按时送达材料后，甲方应及时组织初验，初验合格的，及时签收确认，初验不合格的，通知乙方退货或作换货处理。
  
  第七条　乙方的责任和义务
  
  1、乙方应按合同要求及时保质保量供应材料，如不能按时供应，或供应的材料不合格，由此给甲方造成的损失，乙方应负责赔偿。
  
  2、乙方应按国家有关规定及时向甲方提供相关资料。
  
  3、乙方应遵守施工工地有关的规章制度，并负责乙方人员及设备的安全。
  
  第八条　甲乙双方其他约定条款
  
  1、在预拌混凝土供应中，如需更改约定的重要技术数据，要求更改的一方必须出具有效的书面凭证，并征得另一方的同意。
  
  2、材料使用后甲方若发现质量问题，应在_________小时内书面通知乙方，甲乙双方应及时协商解决。
  
  3、乙方保证材料在供应之前所有权确为自己所有，不存在权利瑕疵，如若引发侵权责任由甲方承担。
  
  4、双方约定由材料在运到乙方指定的地点前，产品毁损、灭失的风险由乙方承担。
  
  5、甲乙双方在履行本合同过程中的联系方法以下表为准，如发生变更须以书面方式通知对方。
  
  第九条 违约责任
  
  1、非因质量原因甲方中途退货的，应当承担退货价金1%的惩罚性违约金，不能继续履行合同的，乙方有权单方面解除合同考虑到业方计价的滞后性，甲方不承担延期付款六个月内的违约责任。
  
  2、乙方不能按期交货的，应当承担本批货款总价的1%的惩罚性违约金，并继续履行合同。甲方提供的产品质量不符合双方约定的质量标准，应当承担合同总造价的1%的惩罚性违约金，如不能继续履行合同的，甲方有权单方面解除合同。
  
  3、因不可抗力造成本合同不能履行的，任何一方均可解除合同，并互不承担违约责任。
  
  第十条　争议解决条款
  
  1、因履行本合同发生的争议，由当事人双方协商解决
  
  2、如仍未解决，依法向甲方企业法人住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。
  
  第十一条　合同生效及其他
  
  1、合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份，每份具有同等法律效力。
  
  2、本合同未尽事项，可由双方约定后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
  
  3、本合同附以下附件：_________
  
  甲方(签章)：________ 乙方(签章)：_________
  
  法定代表人：__________ 法定代表人：___________
  
  委托代理人：__________ 委托代理人：___________
  
  单位地址：____________ 单位地址：_____________
  
  电话：________________ 电话：_________________
  
  开户银行：____________ 开户银行：_____________
  
  帐号：________________ 帐号：_________________
  
  建筑工程材料合同范本中规定了材料交货地点、供货期限、供应要求及价格、资金支付、质量标准及验收、双方责任和义务、约定条款、违约责任、争议解决条款、合同生效等，合同对双方当事人都会有一个很好的约束，在发生纠纷时要按照合同上的规定来执行，在不能很好的解决时就要聘请律师通过法律途径来执行。

·员工不加班单位可以扣工资吗
      现实生活中，很多单位都会安排员工在休息修建的时间内加班，虽然大多时候员工都是会听从单位安排，但也有员工拒绝加班的时候。而在这种情况下有的单位会克扣员工的工资。不过，从法律的角度来讲，员工不加班单位可以扣工资吗？我们马上为你解答这个问题。 一、员工不加班单位可以扣工资吗 《劳动法...

·桩基工程质量管理规范是什么?
      桩基工程质量管理规范是什么？ 我国相关管理条例严格把控工程质量，特别是对建筑工程的质量有着更高要求的监管，因为工程质量如果不合格，建设完成后将会出现事故从而会导致更为严重的后果，在建筑工程中，桩基工程质量有着详细的说明规定，那桩基工程质量管理规范是什么？下面就详细介绍。 一、...

·订立施工合同应具备的条件是什么？
      订立施工合同应具备的条件是什么 一、订立施工合同应具备的条件是什么 (1)初步设计已经批准; (2)项目已列入年度建设计划; (3)有能够满足施工需要的设计文件、技术资料; (4)建设资金与主要设备来源已基本落实; (5)招投标的工程中标通知书已下达。 二、施工合同...

·建立劳动关系的条件有哪些
      建立劳动关系，是劳动者保护自己的权益最基本的一步，对于劳动者来说有着不可磨灭的重要性。劳动法所保护的劳动者，也正是这些与雇主建立了劳动关系的劳动者。因此，劳动者建立劳动关系正是取得劳动法保护的条件。那么，建立劳动关系的条件有哪些呢?律师我们为您讲解。 一、建立劳动关系 劳动关系...

·劳动管理部门对工伤不认定怎么办？
      劳动管理部门对工伤不认定怎么办？ 一、劳动管理部门对工伤不认定怎么办? 工伤不认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议...

·人身损害误工赔偿是怎样的
      人身损害误工赔偿是怎样的人身损害顾名思义就是对他人的身体健康造成了损害，严重的情况下甚至会导致他人的死亡，而此时往往就需要对受害者做出赔偿，其中就包括了误工费。那么这个人身损害误工赔偿是怎样的呢？我们将在下文中为您做详细解答。一、人身损害误工赔偿是怎样的受害人误工日期，应当按其实...

·雇佣童工从事危重劳动罪怎么处罚
      雇佣童工从事危重劳动罪属于刑法修正案四中新增的罪名，但是在刑法修正案八当中已经归入了强迫劳动罪。但出于对未成年人的保护，我们还是有必要了解一下关于此罪的相关规定，下面就让我们为您做详细解答。 一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事...

·单位辞退劳动者的具体方式分为了两种，即预告性辞退与过错性辞退
      单位辞退劳动者的具体方式分为了两种，即预告性辞退与过错性辞退，其中不同的方式下面还具体包括了一些详细的情形。那么您知道我国法律规定的过错性辞退具体包括了哪些情形吗？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、过错性辞退有哪些情形 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法...

·工程劳务分包合同签订注意事项有哪些？
      工程劳务分包合同主要是出现在建筑行业，是指施工单位和专门招聘工人的单位之间签订的一种合同，这类合同对于大多数人来讲相对要陌生一些，因此，针对这个问题，我们下文将详细为您讲解签订工程劳务分包合同应注意的相关事项，希望对您有所帮助。 一、工程劳务分包合同签订注意事项有哪些？ 1、...

·上海市工厂征地补偿标准是多少？
      上海市工厂征地补偿标准是多少？我国法律规定，政府在征收土地时需要给予一定的补偿，否则政府无权征收该部分土地。由于我国国土面积很大，各地的土地产值各不相同，因此相应的补偿标准应由各地方政府制定并发布公告。下面我们就为您总结了上海市工厂征地补偿标准的相关法律知识，希望对您有所帮助。 ...

·公司因为绩效制度辞退员工有补偿吗？
      公司因为绩效制度辞退员工有补偿吗？ 一、公司因为绩效制度辞退员工有补偿吗？ 公司因为绩效制度辞退员工不一定有补偿的，因为如果绩效己经写成制度了，就说员工违反了公司的制度，可根据《劳动合同法》第三十九条规定不予给予经济补偿。如果没有写明制度，可以提前付一个月的代通知金，主要的原...