劳务合同的附随义务包括哪些？

南通律师网 www.nt64.net

  劳务合同的附随义务包括哪些?劳动合同的附随义务有：通知义务、协助义务、保密义务以及其他附随义务。通知义务又称告知义务，是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及合同目的的实现，需要当事人通力配合。保密义务是指当事人一方对于知晓的对方的商业秘密或要求保密的信息、事项不得对第三人泄露。二、通知义务具体包括哪些?通知义务又称告知义务，是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及合同目的的实现，需要当事人通力配合，其中需要双方互通信息的情形，多有所在。如果依据诚信原则，当事人应当主动地通知对方，此时便可认为有通知义务存在。合同法中关于通知义务有很多明确的规定，比如《合同法》第230条出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，第256条承揽人对定作人提供的材料，应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施，第278条隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查，第309条货物运输到达后，承运人知道收货人的，应当及时通知收货人综合起来说，通知义务包括：说明义务，如出卖人在交付标的物时，应如实向买受人说明有关标的物的使用、维修及保养方法等;忠实报告义务，如代理人应及时向被代理人报告被代理事务的情况;瑕疵告知义务，如赠与有瑕疵物品时，应将标的物的瑕疵如实告知受赠与人;此外还有迟到告知义务、提存地点及其方式的通知等。三、竞业禁止业务需要注意哪些问题?以避免片面加重劳动者的义务。首先，不能将竞业禁止的范围无限扩大，否则会损害劳动者的利益。竞业禁止的范围应当在雇员于原单位任职时接触或可能接触的商业秘密范围之内，一般应限定在不得开展与原用人单位相同的业务或受雇于竞争单位，这也是国际上比较普遍的做法。我们知道，有很多劳动者熟悉数个专业，有多方面特长，在离职竞业禁止中限制劳动者以其他专业的其他专长去自营或去他处工作，就有对劳动者不公平之嫌;其次，劳动者以劳动维持生计，其家庭成员的生活也或多或少依赖于其劳动所得报酬，若竞业禁止的时间过长，不但影响劳动者本人的生活，也有损于其家庭成员的利益。因此竞业禁止的时间过长，不能体现我国劳动法首先保护劳动者，向劳动者倾斜的立法宗旨。笔者认为，规定不超过2年的竞业禁止期限较为合理。劳动者在单位工作期间获知的单位的机密、配方等是劳动关系中存在的隐藏的保密条款，此时劳动者应当按照诚实信用原则履行自己的保密义务，如果是泄露的，劳动就需要承担责任，但是如果是存在实际损失的，单位是不能同时向劳动者主张惩罚性赔偿金和违约金的。
  
  
  

·加班工资的仲裁时效有多长？
      加班工资的仲裁时效有多长？加班，对很多劳动者而言已经不是很陌生了，而且很多劳动者都不愿加班。甚至有些用人单位还会加班工资发生纠纷，那么劳动者应该及时采取措施解决。下面我们在下文就为您简要分析一下加班工资的仲裁时效有多长?希望对您有所帮助。 一、加班工资的仲裁时效有多长? 加班工资...

·工程欠款纠纷的法院诉讼费是多少
      工程欠款纠纷的法院诉讼费是多少，怎么算？ 一、诉讼费的内容 根据《民事诉讼法》第107条规定：当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。 诉讼费包括两个方面： (一)案件受理费 就是人民法院决定受理当事人提出的诉...

·一、书面劳动合同退休有用吗?
      一、书面劳动合同退休有用吗?办理退休不用解除劳动合同书，符合退休条件时没有工作单位的，须持本人身份证及有关缴纳基本养老保险费的证明，到本人户口所在地的劳动部门办理申请领取基本养老金的手续，经区、县劳动行政部门审核批准后，到其指定的本人户口所在地街道(镇)社会保险经办机构领取基本养...

·单位解除劳动合同赔偿标准是什么
      在很多人的观念里面，认为用人单位要求解除劳动合同的，那劳动者就可以向单位索赔，但其实这并不是必然的。多数情况下，在单位违法解除劳动合同的时候，此时法律中规定要对劳动者做出赔偿。那究竟单位解除劳动合同赔偿标准是什么呢?下文中我们告诉你具体答案。 一、正常解除合同的经济补偿 ? ...

·员工入职离职协议书怎么写？
      在现实生活中，每天都有人在找工作，跳槽现象也每天都会发生，劳动者在选择工作时总会左挑右选，面试通过后，劳动者与用人单位会签署劳动合同，也就是类似于入职协议。离职时会签署离职协议。那么，员工入职离职协议书怎么写? 员工入职协议书 甲方： 乙方：身份证号码 经双方平等协商，订...

·八级伤残工伤应赔多少
      八级伤残工伤应赔多少按规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤认定办法》第四条规定，?...

·工程投标保证金比例的规定内容
      工程投标保证金比例的规定内容工程投标保证金和一般的投标保证金是一样的，目的都是为了保护买方免遭因投标人的行为而蒙受的损失，买方在因投标人的行为受到损害时可根据规定没收投标人的投标保证金。我们在下文为您说明工程投标保证金比例规定内容有哪些。一、什么叫工程投标保证金?投标保证金是指在...

·劳动合同法律师的收费是怎样计算的？
      在日常生活以及工作中，遇到难以解决的问题需要请求法律帮助时，我们总会要寻求律师咨询，这时我们便会思考针对不同的法律案件、不同的律师其收费是怎样决定的呢?我们接来下带您探讨劳动合同法律师的收费是怎样计算的? 遇到此类法律问题，首先应该详细描述案情电话咨询一下律师，让其帮您分析一下案...

·用人单位可以辞退满15年的员工吗
      用人单位可以辞退满15年的员工吗职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。根据《劳动合同法》第四十...

·工程事故责任划分等级
      《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，工程事故等级的划分按照事故造成的人员受伤和死亡人数或直接对经济造成损失的，具体划分为四个等级，分别是：一 .特别重大事故：系指死亡人数可达30甚至以上，或者是受伤人数达到100人以上。而直接经济损失达到1亿人民币的可达到特别重大事故的等。二...

·对绝大多数员工而言，工资是他们工作的目的。这也是人们在看到工
      对绝大多数员工而言，工资是他们工作的目的。这也是人们在看到工资条上的最后一个数字后，却仍然不是很清楚工资组成的原因之一。那么，在法律上，员工的工资一般包括哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、员工的工资包括哪些内容 职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部...