劳动合同法补偿金的支付情形有哪些？

南通律师网 www.nt64.net

  一般情况下，劳动者解除劳动合同，以及用人单位单方面解除或终止劳动合同，都会涉及到劳动合同法规定的补偿金问题。那么劳动合同法补偿金的支付情形有哪些呢?下面的我们将为您详细解答这个问题，希望可以帮助到你。
  
  劳动合同法补偿金的支付情形有哪些
  
  1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形
  
  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
  
  (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
  
  (3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  (4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  (5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  (6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
  
  (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
  
  (8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (10)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (13)用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  (14)用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  (15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  (16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
  
  (17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
  
  2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
  
  (1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;
  
  (2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
  
  (3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
  
  (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
  
  (5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
  
  (6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
  
  (7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
  
  (8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
  
  (9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
  
  (10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
  
  (11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
  
  (12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
  
  (13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
  
  (14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
  
  (15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
  
  3、劳务派遣单位需支付经济补偿的情形
  
  (1)劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的;
  
  (2)用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的;
  
  (3)用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的;
  
  (4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;
  
  (5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的;
  
  (6)用工单位被依法宣告破产的;
  
  (7)用工单位被吊销营业执照的;
  
  (8)用工单位被责令关闭的;
  
  (9)用工单位被撤销的;
  
  (10)用工单位决定提前解散的;
  
  (11)用人单位经营期限届满不再继续经营的;
  
  (12)劳务派遣协议期满终止的。
  
  劳动合同法补偿金与我们生活有着密切的联系，掌握它的支付情形，有利于我们及时地利用法律武器来维护自己的合法权益，在利益受到损害时，获得合理的赔偿。如果您还有其他的问题，您可以咨询娄底律师，我们有专业的律师为您答疑解惑。
  
  

·公路工程质量事故处理具体制度？
      公路工程质量事故处理具体制度？在国家公共基础设施建立的时候，一些承包商为了私人利益，对承包工程偷工减料，导致工程达不到相应的标准，最后使其出现严重事故。这种事例在现实中并不少见。小面我们将针对我国公路建设工程这一具体问题，为您详细介绍我国公路工程质量事故处理制度。 一、公路工程...

·试用期工资规定是怎样的,试用期有多久?
      众所周知，用人单位在和劳动者签订劳动合同时，往往都会约定一段时间的试用期，并且试用期间用人单位也是要按照规定发放工资的，有的人就曾问过我们，在试用期内的工资规定是怎样的?关于试用期的工资规定，我们将在下文中为您作出解答。 一、试用期工资是怎么规定的 我国《劳动合同法》规定：劳动...

·在单位上加班突然死亡算不算工伤？
      在单位上加班突然死亡算不算工伤？ 一、在单位上加班突然死亡算不算工伤? 上班途中死亡依法应认定视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况，还可按照...

·劳动关系自动解除劳动合同
      相对于用人单位来说，劳动者处于弱势群体，根据《劳动法》的规定，用人单位不得无故解除与应聘者的合同，否则需要根据双方所签订的合同承担违约责任。双方在签订劳动合同时，需要就关于劳动关系自动解除劳动合同等各项解除合同的事项达成合意后签署合同。我们为您整理了下列关于自动解除劳动合同的情形...

·未签劳动合同不发工资怎么办?
      未签劳动合同不发工资怎么办?1、与老板协商解决;2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

·检察院立案侦查期间工资待遇还有吗？
      检察院立案侦查期间工资待遇还有吗？ 一、检察院立案侦查期间工资待遇还有吗？ 还有的；公务员立案侦查期间工资，是需要发放的，但如果犯罪事实认定的，则需要进行处理后进行工资的调整。行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。被调查的...

·工程质量保证金支付手续流程是什么?
      工程质量保证金支付手续流程是什么？一、工程质保金支付流程是怎样的？发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。如无异议，发包人应当在核实后14日内将保证金返还给承包人，逾期支付的，从逾期之日起，按照同期银行贷款利率计付利息，并承担违约责任...

·一、劳务关系能否认定工伤?
      一、劳务关系能否认定工伤?依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到...

·劳动合同法中辞退规定是什么？
      劳动合同法中辞退规定是什么?劳动合同法中辞退规定是在劳动者存在着违反规章制度等情况是可以进行合法辞退的。用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，这个情况之下的话是属于违法辞退，需要进行一定的经济赔偿。需要提前30天通知劳动者。二、关于辞退补偿标准是什么?1...

·工商银行个人质押贷款申请条件是什么？
      工商银行个人质押贷款申请条件是什么？一、工商银行个人质押贷款申请条件是什么 1、在工行进行个人质押贷款业务时，必须成为工行的个人网上银行证书客户。 办理个人质押贷款业务，须在柜台或者网上自助开立个人综合贷款账户，并将该贷款账户与定期存单等有价物下挂到本人网银注册卡(理财金账户、牡...

·劳动者月中入职当月是否有工资？
      当我们在找工作的时候，比较关注工作地点、工作时间、工作内容以及工作福利等内容，但是实际上，人事部门在招聘时所做的承诺在工作中会得不到保障。那么，劳动者月中入职当月是否有工资?下面由我们为您介绍相关法律规定。 一、工资计算公式 日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未...