劳动合同法补偿金的支付情形有哪些？

南通律师网 www.nt64.net

  一般情况下，劳动者解除劳动合同，以及用人单位单方面解除或终止劳动合同，都会涉及到劳动合同法规定的补偿金问题。那么劳动合同法补偿金的支付情形有哪些呢?下面的我们将为您详细解答这个问题，希望可以帮助到你。
  
  劳动合同法补偿金的支付情形有哪些
  
  1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形
  
  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
  
  (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
  
  (3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  (4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  (5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  (6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
  
  (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
  
  (8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (10)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  (13)用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  (14)用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  (15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  (16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
  
  (17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
  
  2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
  
  (1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;
  
  (2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
  
  (3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
  
  (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
  
  (5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
  
  (6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
  
  (7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
  
  (8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
  
  (9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
  
  (10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
  
  (11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
  
  (12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
  
  (13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
  
  (14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
  
  (15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
  
  3、劳务派遣单位需支付经济补偿的情形
  
  (1)劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的;
  
  (2)用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的;
  
  (3)用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的;
  
  (4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;
  
  (5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的;
  
  (6)用工单位被依法宣告破产的;
  
  (7)用工单位被吊销营业执照的;
  
  (8)用工单位被责令关闭的;
  
  (9)用工单位被撤销的;
  
  (10)用工单位决定提前解散的;
  
  (11)用人单位经营期限届满不再继续经营的;
  
  (12)劳务派遣协议期满终止的。
  
  劳动合同法补偿金与我们生活有着密切的联系，掌握它的支付情形，有利于我们及时地利用法律武器来维护自己的合法权益，在利益受到损害时，获得合理的赔偿。如果您还有其他的问题，您可以咨询娄底律师，我们有专业的律师为您答疑解惑。
  
  

·劳动者工资标准是什么
      在劳动关系中，劳动者的义务是为用人单位工作，而相对的他（她）的权利就是向用人单位索要工资。那么，根据我国法律的规定，劳动者工资标准是什么呢？此外，在实践中，若工资低于标准单位要支付多少经济补偿金呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。 一、劳动者工资标准是什么 1、用人单位应当与...

·什么是工程保险费费率？
      一、什么是工程保险费费率? 保险费率，简称费率，是每一保险额单位应缴纳保险费的比率。一般来说，投保人所缴纳的保险费数额为保险金额和保险费率的乘积，即：保险金额×保险费率=保险费。 二、工程保险费费不赔偿范围 1、 设计错误引起的损失和费用; 2、 自然磨损、内在或潜在缺陷、...

·如何处理涉外劳务派遣工伤 ?
      如何处理涉外劳务派遣工伤 ?一、如何处理涉外劳务派遣工伤 《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动...

·加了班之后该如何计算加班工资？
      加了班之后该如何计算加班工资？ 一般员工在自己主动自愿加班的情况下是没有加班工资的，只有在单位安排加班的情况下，才能向单位主张加班工资。那通常员工在加了班之后该如何计算加班工资呢?我国对加班工资的标准又是怎样规定的?接下来，我们就来为你做详细解答。 一、如何计算加班工资 加...

·签订协议解除劳动合同后公司不赔偿怎么办
      签订协议解除劳动合同后公司不赔偿怎么办 用人单位逾期支付赔偿金/经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 ...

·工程建设合同属于实践合同吗
      工程建设合同属于实践合同吗，怎么区分 一、工程建设合同属于实践合同吗? 建设工程合同是诺成合同。即在合同当事人之间意思表示一致后，合同即告成立。 根据合同法的规定，诺成合同是基本原则，实践合同需要由法律明确作出规定。 二、诺诚合同和实践合同的区别 诺成合同与实践合同这是从合...

·偷盗被开除工资怎么算
      如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位不因此而克扣劳动者工资，如果用人单位因此而克扣劳动者工资的，用人单位克扣工资行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动...

·上颌骨骨折工伤鉴定的结果是几级
      工伤的情形和所造成的结果这些都是您难以预知的，如果工伤已经成了既定事实的话，那么员工在医疗终结完毕以后还需要结合情况做工伤鉴定的。比如说像上颌骨骨折这样的事情，一般上颌骨骨折在我国的工伤鉴定标准当中是有规定的。下面我们就为您介绍一下上颌骨骨折工伤鉴定的结果是几级? 一、上颌骨骨...

·在我国没有合同能做工伤认定吗?
      在我国没有合同能做工伤认定吗? 只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁...

·克扣工资赔偿金是多少?没有被支持怎么办?
      克扣工资赔偿金是多少?没有被支持怎么办? 一、克扣工资赔偿金是多少? 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的...

·签订劳动合同后可以辞职吗
      签订劳动合同后可以辞职吗？这是很多劳动者在遇到事情想要辞职时担忧的事情。在辞职上面，法律其实没有对劳动者做出太多的限制，但出于对单位利益的考虑，还是做出了相应的要求，下面就让我们为您解答这个问题。 一、签订劳动合同后可以辞职吗 1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况： ...