医院什么情况可以辞退员工？

南通律师网 www.nt64.net

  医院什么情况可以辞退员工？
  
  一、医院什么情况可以辞退员工?
  
  1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
  
  2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
  
  (1)在试用期内被证明不符合录用条件;
  
  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
  
  (4)被依法追究刑事责任。
  
  3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
  
  (1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
  
  (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
  
  但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
  
  《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  
  (二)生产经营发生严重困难的;
  
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
  
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  
  裁减人员时，应当优先留用下列人员：
  
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
  
  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
  
  (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
  
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  
  二、哪些情况下不可以辞退员工
  
  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
  3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
  
  6、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  在我们国家，一旦和劳动者签订了用人的劳动合同的话，那么就不能够随意的对于劳动者进行辞退和开除，主要还是因为他受到我们国家劳动合同法的保护了，如果说因为工伤期间不能够工作的话，也是需要照常发放工资的。
  
  

·诊所医疗纠纷处理程序是怎样的
      诊所医疗纠纷处理程序是怎样的根据《医疗事故处理条例》规定，解决医疗纠纷的方法有医患双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼三种途径。而现实中，诉讼往往是医患双方解决纠纷的首选途径，患方在医疗纠纷中如何诉讼进行法律上的指导。 1、诉前准备工作。 医疗纠纷发生后，患方应...

·司法鉴定医疗过错参与度是怎么分级的？
      司法鉴定医疗过错参与度是怎么分级的？ 说到司法鉴定医疗过错参与度相信很多人可能连听都没有听到过，确实这个司法鉴定医疗过错参与度是最新提出来的概念。它将医疗过错的责任大小分为ABCDEF几个等级，每个等级对于的需要承担的责任也是不一样的。那么司法鉴定医疗过错参与度是怎么分级的? ...

·医疗事故的处理程序是怎样的？
      医疗事故的处理程序是怎样的？ ?一、医疗事故的处理程序 1、一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后1年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。 2、病员死亡的，其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后15天内提出医疗事故或者事件的鉴定。其中尸检的申请，则应...

·二级甲等医疗事故的情形有哪些
       一、二级甲等医疗事故的情形有哪些 造成下列一情形者，列为二级甲等医疗事故：1.植物人。2.昏迷，临床确认为可恢复者。3.疾呆。4.严重智力障碍。5.双目失明。6.双目视力小于一米指数，经治疗不可恢复者。7.缺失一侧眼球。8.胃、肠或膀胱等永久性造瘘。 (一)二级甲等医疗...

·医疗纠纷诉状范文 医患关系一直是社会中的一个重要的矛盾，我
      医疗纠纷诉状范文 医患关系一直是社会中的一个重要的矛盾，我国经常发生医疗纠纷，但处理医疗纠纷的方式有很多，最重要和最常用的就是通过诉讼途径解决医疗纠纷，那么起诉需要一份起诉状，我们就为您推荐一篇医疗纠纷诉状范文，希望对您有所帮助。 医疗纠纷诉状范文 原告 (受害人(女儿/儿...

·医疗纠纷赔偿标准死亡赔偿标准
      医疗纠纷赔偿标准死亡赔偿标准 一、医疗纠纷赔偿标准死亡 1、医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用。 2、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。 3、住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助...

·医患纠纷有几种解决途径
      医患纠纷有几种解决途径当今社会，医生和患者的关系非常紧张，医患纠纷也十分频繁。如果不幸发生了医患纠纷，你知道应该如何去处理以维护自己的权益，医患纠纷到底有几种解决途径?接下来请看下文我们讲解。 一、医患纠纷有几种解决途径 按现行的法律、法规的规定，出现了医患纠纷，作为患者和医院都...

·铜川市医疗纠纷调解新机制是什么?
      铜川市医疗纠纷调解新机制是什么？近几年因医疗纠纷引起的医患矛盾不断上演，使得原本简单的医疗过失行为却导致了一系列严重后果，也使医患关系愈加紧张，为了解决医患关系问题，各城市出台了一些医疗纠纷调解机制，那么铜川市医疗纠纷调解新机制是什么，又给医患关系带来了什么作用呢，我们来看一下。...

·上海医保怎么报销？报销比例是多少？
      医保是对公民的基本医疗进行保障的一种保险，国家规定所有的在职员工都应办理医保，在参保人员生病之后，可以报销治疗中的费用。但并不是所有的治疗费用都会由医保报销，它有一定的报销比例，在上海地区生活和工作的人对上海医保怎么报销会比较感兴趣，我们就和您一起了解一下相关的知识。 一、上...

·没带医保卡自费后能补报销吗
      可以。首先，能不能进行报销并不是由医保卡决定的，只要你交了社保的费用，就建立了社保账户，能享受社保的相关权益。因此，不管有没有到医保卡，都可以进行报销，只不过没有医保卡进行报销会麻烦一点。没带社保卡，这种的情况比较麻烦。这种情况下，在医院挂号、交费给收费口，费用先自己支付，再由单...

·医疗损害责任法依据有哪些
      医疗损害责任法依据有哪些 随着医患问题逐渐的突出，本该辅助病人更快治愈的医生。由于一些技术上的问题，错误的治疗导致医疗事故等情况频繁发生。那么根据医疗损责任法的依据，医院又需要承担什么样的责任呢?下边我们将为你进行具体解答。 一、关于医疗损害责任法依据 最高人民法院关于审...