医院什么情况可以辞退员工？

南通律师网 www.nt64.net

  医院什么情况可以辞退员工？
  
  一、医院什么情况可以辞退员工?
  
  1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
  
  2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
  
  (1)在试用期内被证明不符合录用条件;
  
  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
  
  (4)被依法追究刑事责任。
  
  3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
  
  (1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
  
  (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
  
  但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
  
  《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  
  (二)生产经营发生严重困难的;
  
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
  
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  
  裁减人员时，应当优先留用下列人员：
  
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
  
  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
  
  (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
  
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  
  二、哪些情况下不可以辞退员工
  
  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
  3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
  
  6、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  在我们国家，一旦和劳动者签订了用人的劳动合同的话，那么就不能够随意的对于劳动者进行辞退和开除，主要还是因为他受到我们国家劳动合同法的保护了，如果说因为工伤期间不能够工作的话，也是需要照常发放工资的。
  
  

·法医鉴定轻伤标准的详细内容是什么？
      我们知道，在发生伤害事件后，受伤人员一般需要经过专业机构的伤害鉴定，已确定相关等级。因为相关文件较少用到，很多人对于法医的鉴定标准不是很清楚。那么，法医鉴定轻伤标准的详细内容是什么?为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 法医鉴定轻伤标准的详细内容是什么...

·大学生医保使用流程
      很多大学院校为大学生提供购买医疗保险的服务，学生在新生报到的时候统一由学校为其购买大学生医疗保险，发放一张医疗卡供其生病就诊、住院报销等，那么大学生医保使用流程是怎样的呢?为你解答。 一、大学生医保卡使用流程 1、医保卡已开卡，参保人持医保卡在本市医保定点医院就医享受住院医疗...

·医疗纠纷调解需要那些材料？
      医疗纠纷调解需要那些材料？协商与调解是解决医疗纠纷最为平和的方式，如果当事人双方在私下不能经由协商达成一致意见的可申请第三方的介入，由他们进行调解以消除争议。不论调解员是出自医疗仲裁委员会还是人民法院都会要求当事人双方提供相应的证据材料以供参考，那么申请医疗纠纷调解需要那些材料呢...

·医疗事故技术鉴定向谁申请？
      医疗事故技术鉴定向谁申请？一、医疗事故技术鉴定 医疗事故技术鉴定， 是指由医学会组织有关临床医学专家或和法医学专家组成的专家组，运用医学、法医学等科学知识和技术，对涉及医疗事故行政处理的有关专门性问题进行检验、鉴别和判断并提供鉴定结论的活动。 医疗事故技术鉴定可作为医患双方协商解...

·如何收集和运用医疗纠纷录音法律证据？
      如何收集和运用医疗纠纷录音法律证据？当患方认为医方在诊疗护理过程中存在医疗过失并导致其不良后果，要求医方承担违约赔偿责任或者侵权赔偿责任之时，便产生了所谓的医疗纠纷。在处理医疗纠纷过程中，医患双方出于各自利益和成本的考虑，往往以协调沟通的“非诉讼方式”为首选，这种工作方式具有相应...

·医疗器械公司法人资格要求有哪些
      医疗器械公司法人资格要求有哪些？一些想要创办医疗器械公司的人，除了要有足够的医疗器械的相关知识，还要足够了解医疗器械公司法人资格要求有哪些，所以，必须满足这些资格要求才能成立一个合法的医疗器械公司。我们在这里为您准备了一些和这些相关的内容，简单的给您讲解下。医疗器械公司法人资格要...

·医疗过错解决途径有哪些
      医疗过错解决途径有哪些，需要注意些什么？ 一、解决途径 1、双方协商解决(对于民事赔偿部分，双方可以协商解决)，患者可以直接来和院方协商达成和解协议。和解协议由双方签字后在生效，除非有特殊理由，否则任何一方不得反悔。 2、向当地卫生行政部门(卫生局)提出申请，由卫生行政部门帮助...

·医保统筹的主要作用是什么
      医保统筹的主要作用是什么医保统筹基金主要用于用于支付特殊病种门诊、住院医疗费用中属于基本医疗保险支付范围的费用，不能支付普通门诊费用和全自费项目的费用，不能支付因违法犯罪、酗酒、自杀、自残、工伤、生育、交通事故、医疗事故以及其它责任事故发生的医疗费用。医保统筹基金属于全体参保人员...

·治(医)疗费。
      治(医)疗费。 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 二、住院伙食补助费。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 三、外地就医交通费、食宿费。 经医疗机构出具证明，报经...

·医疗事故罪判决书的法律依据是什么?
      医疗事故罪判决书的法律依据是什么有很多患者家属在解决医疗事故的时候，本身作为受害者但是没有选择合理的解决途径，到最后反而需要对院方进行一定程度的赔偿，如果是这样的话，真的就本末倒置了。所以患者本身一定要知道，医疗事故完全可以通过法律允许的途径解决，而且刑法当中甚至专门规定了医疗事...

·使用医保卡工伤报销规定是什么？
       一、使用医保卡工伤报销规定是什么? 使用医保卡工伤报销规定是可以使用医保卡来进行报销，工伤住院时可以用社保卡登记的，如果没有社保卡，也不会影响享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第叁十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协...