劳动者在自己的工作岗位上

南通律师网 www.nt64.net

  劳动者在自己的工作岗位上，可能会因为很多原因而导致自己收到伤害，或是身体上的工伤，或是其他心里方面的伤害。在我国，劳动者在工作时，出现了意外等突发情况，导致自身收到伤害，是需要相关政策去把握工伤轻重以及事故大小标准的。那么，我们今天主要是想和您谈论上海工伤鉴定标准，欢迎阅读!
  
  鉴定工伤等级是由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动和社会保障局负责工伤认定工伤伤残等级鉴定标准。
  
  下面是上海工伤鉴定标准。
  
  1、一级工伤与职业病鉴定标准
  
  以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病;
  
  (1)极重度智能减退;
  
  (2)面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;
  
  (3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
  
  (4)四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级;
  
  (5)重度运动障碍(非肢体瘫);
  
  (6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失;
  
  (7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;
  
  (8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;
  
  (9)双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失;
  
  (10)小肠切除90%以上;
  
  (11)肝节除后原位肝移植;
  
  (12)双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期。
  
  2、二级工伤与职业病鉴定标准
  
  以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。
  
  (1)重度智能减退;
  
  (2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;
  
  (3)一眼有或无光感，另眼矫正视力<=0.02，或视野<=8%(半径<=5();
  
  (4)双侧上颌骨完全性缺损;
  
  (5)双侧下颌骨完全性缺损;
  
  (6)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损30平方厘米。
  
  (7)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难;
  
  (8)三肢瘫肌力3级或截瘫、偏瘫肌力2级;
  
  (9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;
  
  (10)双下肢高位缺失;
  
  (11)双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;
  
  (12)双膝双踝僵直于非功能位;
  
  (13)双膝以上缺失，不能装假肢;
  
  (14)双膝、踝关节功能完全丧失;
  
  (15)同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;
  
  (16)四肢大关节(肩、髋、膝、肘)中四个以上关节功能完全丧失者;
  
  (17)心功能不全三级;
  
  (18)一侧全肺切除并胸改术，呼吸困难3级;
  
  (19)肺功能重度损伤;
  
  (20)呼吸困难4级或PaO24.1~8kPa或PaCO27.9~6kPa;
  
  (21)尘肺Ⅲ期，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;
  
  (22)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;
  
  (23)肝功除3/4，并有常规肝功能重度损害;
  
  (24)肝外伤后发生门脉高压三联症或发生Budd-chiari综合症;
  
  (25)慢性重度中毒性肝病;
  
  (26)胆道损伤致重度肚功能损害;
  
  (27)全胰切除;
  
  (28)全胰切除胰腺移植术后;
  
  (29)急性白血病;
  
  (30)重型再生障碍性贫血(ⅠⅡ型);
  
  (31)食管闭锁或切除后，摄食依赖胃造瘘者;
  
  (32)小肠切除>3/4，未施行逆蠕动物吻合术;
  
  (33)孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期;
  
  (34)肾功能不全尿毒症期。
  
  3、三级工伤与职业病鉴定标准
  
  以下37种情况之一者可认定为三级工伤或职业病。
  
  (1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者;
  
  (2)面部重度毁容;
  
  (3)一眼有或无光感，另眼矫正视力=0.05或视?lt;=16%(半径=10();
  
  (4)双眼矫正视力;0.05或视野=16%(或半径=10();
  
  (5)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力0.1或视野=24%(或半径=15);
  
  (6)同侧上、下颌骨完全性缺损;
  
  (7)一侧上颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损30平方厘米;
  
  (8)一侧下颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损30平方厘米;
  
  (9)呼吸完全依赖气管套管或造口;
  
  (10)截瘫肌力3级;
  
  (11)偏瘫肌力3级;
  
  (12)双手全肌瘫肌力3级;
  
  (13)完全感觉性或混合性失语;
  
  (14)一手缺失，另一手拇指缺失;
  
  (15)双手拇、食指缺失或功能完全丧失;
  
  (16)一侧肘上缺失(利侧);
  
  (17)利手缺失，另一手功能不全;
  
  (18)利手功能完全丧失，另一手功能不全;
  
  (19)双髋、双膝关节畸形，功能完全丧失;
  
  (20)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失;
  
  (21)非同侧腕上，踝上缺失;
  
  (22)非同侧上下肢瘢痕畸形、功能完全丧失;
  
  (23)Ⅲ度房室传导阻滞;
  
  (24)一侧全肺切除并胸廓改形术后;
  
  (25)一侧胸改术后(切除6根肋骨以上);
  
  (26)尘肺Ⅲ期;
  
  (27)尘肺Ⅱ伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;
  
  (28)尘肺Ⅰ期、Ⅱ期、合并活动性肺结核;
  
  (29)放射性肺炎后，两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;
  
  (30)肝切除2/3，并肝功能中度损害;
  
  (31)粒细胞缺乏症。
  
  当发生工伤事故，肯定是需要进行工伤伤残鉴定的。对于上海工伤鉴定标准来言，从可能发生工伤事故的各种情况都一一总结出来了。劳动者在工作期间或视为工作期间受伤，并且在工伤伤残鉴定中，确认了工伤，就应该依法让劳动者享受相对应的工伤待遇。本站我们提醒您，在发生工伤事故时，不管是用人单位还是劳动者一方，合理处理事故才是解决的最佳途径。
  
  

·工伤认定后有什么待遇 谁可以去申请工伤认定
      如果经过认定确定了劳动者的人身伤害情况构成工伤的话，之后就可以享受到相应的工伤待遇，不过这期间还需要作出工伤伤残等级鉴定才行，不然享受待遇也没有一个依据。那通常工伤认定后有什么待遇呢?详细内容请一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定后有什么待遇 (一)一次性伤残补助金 1、...

·劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请？
      员工在企业工作，与企业即建立起劳动关系。在双方发生劳动争议之后，为了维护自己的合法权益 ，双方可以申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。但有许多劳动者并不太了解申请劳动仲裁的所在地是否有规定，劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请呢?我们一起来了解一下吧。 一、劳动仲裁是否应在...

·可以要求赔偿配合检查导致误工费吗？
      可以要求赔偿配合检查导致误工费吗 根据华人民共和国侵权责任法第十九条　侵害他人财产的，配合调查产生的误工费财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。因无法从事正常工作而实际减少的收入。当遭到伤害时,赔偿义务人应向受害人支付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确...

·员工被隔离期间算作旷工吗？
      员工被隔离期间算作旷工吗?依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患...

·员工入职三天离职有工资吗
      一、员工入职三天离职有工资吗？ 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解...

·办理工伤认定一般多久下来结果
      法律中规定当事人在申请办理工伤认定的时候，需要在规定的时间内提出认定申请才行，否则认定机构就可以不受理申请。当然，在受理了申请之后，往往当事人比较关系工伤认定一般多久下来结果。对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、办理工伤认定一般多久下来结果 行政部门受理认定申请...

·单位辞退员工的法定事由有哪些
      用人单位辞退员工的不能很随意的进行，否则的话容易对劳动者的合法利益造成损害，因此我国相关法律中对单位辞退员工的事由做出了明确的规定。那到底法律中规定的单位辞退员工的法定事由有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、单位辞退员工的法定事由有哪些 我国《劳动合同法》第40条...

·员工罢工犯了法律了吗
      员工罢工犯了法律了吗 一、员工罢工犯了法律了吗 不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人...

·劳动合同根据不同的公司以及工作额性质不一样
      劳动合同根据不同的公司以及工作额性质不一样，可以分成很多种类型的劳动合同，所以对于物流公司来说需要签订就是关于物流的劳动合同，物流劳动合同跟其他的劳动合同有些不一样的额地方，所以下面就是根据具体的法律规定制定的物流劳动合同样本怎么写？ 物流劳动合同样本怎么写？ 劳动者签订劳动...

·在工作中受伤是属于工伤
      在工作中受伤是属于工伤，所以要马上进行工伤认定，这样才能获得工作单位的相关赔偿，但是在劳动法是对于工伤有一定的范围的，那么劳动法 工伤认定范围有哪些?一般我们认为只要是在工作时受伤就会属于工伤，但是还有一些具体的种类，下面就由本站我们来为您解答。 《工伤保险条例》第十四条 职...

·当事人该如何协商解除劳动合同
      就解除劳动合同来看，可以通过法定方式解除，当然也可以是双方协商之后解除。但对于用人单位和劳动者来讲，此时应该如何协商解除劳动合同呢？可能很多人都不是很清楚，下面我们就来为你做详细介绍吧。 一、如何协商解除劳动合同 (一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳...