工作岗位和工作(工种)

南通律师网 www.nt64.net

  工作岗位和工作(工种)
  
  1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作;
  
  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
  
  二、合同期限(试用期限)
  
  1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止;
  
  2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  
  3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
  
  三、工作时间
  
  1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;
  
  2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
  
  四、工资待遇
  
  1、乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资为 元/月。
  
  2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
  
  五、劳动保护和工作条件
  
  1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;
  
  2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
  
  3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
  
  六、社会保险和福利待遇
  
  1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。
  
  2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。
  
  3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
  
  4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。
  
  七、劳动纪律
  
  乙方在合同期内应当做到：
  
  1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
  
  2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
  
  4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
  
  八、合同的变更、解除、重新订立和终止
  
  (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
  
  (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
  
  1、乙方在试用期间不符合录用条件的;
  
  2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
  
  3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  
  4、乙方被依法追究刑事责任的;
  
  5、法律、法规规定的其他情形。
  
  (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
  
  1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;
  
  2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
  
  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金
  
  (四)有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
  
  1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
  
  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  
  3、法律、法规规定的其他情形。
  
  (五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
  
  1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  
  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  3、法律、法规规定的其他情形。
  
  (六)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。
  
  (七)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
  
  1、甲方依法被宣告破产;
  
  2、甲方依法解散或依法被撤销;
  
  3、乙方死亡。
  
  九、法律责任
  
  (一)甲方的法律责任
  
  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。
  
  2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
  
  3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。
  
  (二)乙方的法律责任
  
  乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;
  
  1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
  
  2、甲方为其支付的培训费用;
  
  3、对经营和工作造成的直接经济损失。
  
  十、其它事项
  
  1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：
  
  2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。
  
  3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
  
  4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准
  
  甲方盖章：　　 乙方签名：
  
  授权代表签名： 　　身份证号码：
  
  合同签订时间： 年 月 日
  
  虽然针对不同的工作，劳动合同的具体内容是不一样的，但大体上其实都差不多，毕竟法律中就劳动合同中的必备条款都是作出了规定的，要是双方签订的劳动合同中缺少其中的一些必备条款，就会导致签订的劳动合同虽然成立了，但却也不会发生法律效力。以上就是我们为您带来的保洁员劳动合同范本，希望可以为你提供一些帮助。
  
  

·一、受害者已经退休有无误工费?
      一、受害者已经退休有无误工费? 退休年龄不能与劳动能力划等号，对超过退休年龄人员的误工费，应当具体问题具体分析。对超过退休年龄确已丧失劳动能力的，误工费不予支持;对受害人有充分证据证明其未丧失劳动能力，且因损害而导致其误工收入减少的，误工费则应综合多种因素酌定。 从《民法...

·工伤鉴定委员会的权力有哪些？
      工人在工厂遇到安全事故后，如果身体受伤的，则工厂应该在一个月内向有关部门提出工伤认定。目前，各个市级劳动行政部门都有一个工伤鉴定委员会，这是负责进行工伤认定的具体机构。那么工伤鉴定委员会的权力有哪些？下面我们通过这篇文章告诉您。 一、工伤鉴定委员会的权力有哪些？ 劳动鉴定委...

·单位解除劳动合同协议书赔偿标准是什么
      用人单位单方面解除劳动关系，按照劳动合同法的相关规定，是需要向劳动者支付一定的赔偿金，对由于解除劳动关系造成的损失，进行一个经济补偿。那么单位解除劳动合同协议书赔偿标准是什么?如果想了解相关知识，就跟随我们一起解答。 一、单位解除劳动合同协议书赔偿标准是什么 依据为《劳动合同法》...

·总公司工作分公司签合同是否可以？
      总公司工作分公司签合同是否可以?分总公司工作分公司签合同是可以的，但是责任承担由总公司负责，分公司并非独立法人，该劳动合同是合法有效的。1、分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意...

·无锡工伤鉴定多久一次？
      无锡市民在工厂上班的时候，有时候会被机器设备砸伤，这种情况下，职工应该尽快的申请工伤鉴定。只有拿到工伤鉴定书，职工才可以向企业索赔，要求工伤保险待遇。工伤鉴定可以企业，也可以是个人提出。那么无锡工伤鉴定多久一次？下面我们就给您简单讲一讲。 一、无锡工伤鉴定多久一次？ 职工发...

·一、劳动合同中薪酬的规定是怎样的?
      一、劳动合同中薪酬的规定是怎样的? 按劳动法规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高，工资分配方案的制定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工...

·未成年人年满16周岁算童工吗
      未成年人年满16周岁算童工吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。...

·盐城市九级工伤伤残鉴定标准赔偿哪些费用？
      职工在工作中因为工伤事故导致身体受伤，经过所在地的劳动行政管理部门进行工伤认定后，如果受伤程度较严重，导致身体出现残缺受损、对工作和生活的正常进行造成不良影响的，职工可以申请工伤鉴定，并依据鉴定结果请求相应的工伤赔偿，那么，盐城市九级工伤伤残鉴定标准赔偿费用由哪些呢? 一、医...

·临时工入职需要哪些手续？
      各个公司因为业务安排的需要，有时会招收一些临时工。如果报名一个公司的临时工并被成功录取后，临时工入职还需要办很多的手续，对公司也要进行相关的考察。下面是我们为您整理的关于临时工入职需要做的一些手续及国家对其的相关政策变化。 临时工入职需要哪些手续 入职用工流程 ? 1、...

·以劳动者不符合录用条件试用期就可以解除吗?
      《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在实践中，很多单位误以为在试用期内可以随意以不符合录用条件为由辞退员工，但实际上，以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要满足以下几个条件：...

·七级工伤赔偿标准是什么
      七级工伤赔偿标准是什么总的依据是工伤保险条例，待遇标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因为每个省市发展不一样，所以具体标准由省、自治区...