我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿?

南通律师网 www.nt64.net

  我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿?
  
  属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
  
  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
  
  (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
  
  (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);
  
  (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
  
  (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
  
  (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  (8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
  
  (9)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  二、员工主张经济补偿的时效
  
  用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。
  
  如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。
  
  我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”?
  
  当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日即劳动争议发生之日。这些规定实际上就是要确定一年的时效期间的起算点，但是，在具体确定时效期间的起算点时则需要根据具体的劳动争议事项来确定。
  
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况：
  
  劳动关系解除或终止后，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人单位到期未支付的，则则用人单位承诺支付之日为起算点，但这种承诺需有证据证明，如协议书，欠条等;
  
  没有承诺的情况下，通常则是劳动关系解除或终止之日为起算点。
  
  当然，如果在起算点之后没有先申请仲裁，而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等，则时效期间重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。
  
  由此可见，我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿的这个问题也是要根据解除劳动合同的原因才能够确定的，如果是在正常情况下您跟企业解除了劳动合同，那么企业只需要配合办理离职的手续，职工也没有资格再要求公司履行任何的赔偿义务了。除非是您跟企业解除劳动合同，是建立在用人单位通过一些不正常的手段逼迫自己这么做的，而可以通过法律途径维权要求赔偿。
  
  

·建设方工程欠款怎么计算利息？
      建设方工程欠款怎么计算利息？ 一、建设方工程欠款怎么计算利息? 1、当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理。 2、施工合同中没有约定利息的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。 二、法律依据 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律...

·确认劳动关系是否适用仲裁时效？
      确认劳动关系是否适用仲裁时效？劳动者在劳动过程中，如果与用人单位发生纠纷，为了维护自己的合法权益，必然需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。我国法院规定了仲裁时效为一年的时间，而确认劳动关系是否适用仲裁时效则是劳动者们非常关心的一个问题。下面，我们将通过以下文章为您详细说明相关...

·工伤只发基本工资吗？
      工伤只发基本工资吗？在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间，之前的工资福利待遇是不变的。这是《工伤保险条例》规定的，但是比较含糊。所以后来有了明确的解释和实务做法。那么工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工...

·个人劳务合同范本怎么写？
      您都知道去企业工作都是要签订合同的，但是无论是与企业单位还是与个人都是需要有一份合同的。个人在提供劳动力的时候或者雇佣方在招收劳动力时，双方必须要制定一份合同，来约束双方的行为，以确保双方利益不会受损。下面我们给出了一份个人劳务合同范本，供您参考。 个人劳务合同范本 甲方(聘...

·中国是流动人口大国，每年有上亿的流动人口去到发达城市工作，租
      中国是流动人口大国，每年有上亿的流动人口去到发达城市工作，租房是这一群体的刚需，在租房的一开始，承租方与出租方就会签订房屋租赁合同来明确在整个租房期限内双方的权利和义务。但在实际的生活中，也存在因为对租房合同的不了解而产生纠纷的现象，为了帮助出租人和承租人了解合同条款，保障租房权...

·企业裁员指的是企业由于经营原因大规模地单方面解除与劳动者的合
      企业裁员指的是企业由于经营原因大规模地单方面解除与劳动者的合同，由于企业裁员往往涉及到很多职工的利益，所以企业的裁员经常备受外界关注，同时，我国法律也对企业的裁员进行了规定，包括裁员的条件、裁员的流程、员工补偿等等，就是为了保障劳动者的合法权益，避免企业随意解除合同。今天，我们就...

·重庆举报工程质量管理办法有哪些
      重庆举报工程质量管理办法有哪些？生活中，发现有质量问题的工程必然会存在一定的安全隐患，这时候可以选择举报，举报者可以通过信函、电话、来访等形式对建筑质量、安全、等违反国家法律法规等情形进行举报，这是一种合理高效的手段。下面我们就重庆市做一个示范举例，带领您一起看看重庆举报工程质量...

·员工入职没签合同怎么办
      员工入职以后一般都会签订劳动合同来约定企业和员工之间的责任和义务。但是员工入职没签合同的情形，也不在少数，不签订劳动合同，意味着失去了劳动法的保护。没签合同的在实际的生产生活中存在于许多用人单位和个人之间，不签订合同的原因很多。但是不签合同对双方是不利的，具体的内容可以到下文详细...

·处理劳动关系认定中的问题的法律依据
      劳动关系是市场经济环境中常见的关系，因而也得到社会人士的普遍关注。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，所以国家机关更倾向于保护劳动者的地位。在司法实践中，不少案件是由于用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系而发生的纠纷，法院处理劳动关系认定中的问题的法律依据是什么呢? 一、《...

·劳动合同集体诉讼可以提起吗？
      劳动合同集体诉讼可以提起吗？集体劳动合同是可以诉讼的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。二、劳动合同的主体劳动合同的主体...

·参会可以索要误工费吗?
      参会可以索要误工费吗? 要去县里开会，查阅相关文件，这种情况是没有误工费发放的。因为误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。你没有因开会而受伤(导致耽误工作)，是没有误工费的。 二、误工费是什...