有些人可能在受伤之后会去选择做工伤鉴定

南通律师网 www.nt64.net

  有些人可能在受伤之后会去选择做工伤鉴定，通过工伤鉴定来维护自己的权益，那么今天我们一起来讨论东莞如何做眼睛工伤鉴定方法是什么？据有关的相关报道来看，应该去有关的工伤鉴定科，或者是到人力资源保障局进行做鉴定。具体的我们往下看。
  如何做工伤鉴定？到劳动局的工伤鉴定科，现在也叫人力资源和社会保障局。
  
  视野检查的要求
  枧标颜色：白色;视标大小：3mm;检查距离：330mm;视野背景亮度：31.5asb。6.3.2.2视野缩小的计算视野有效值计算公式：实测视野有效值=(8条子午线实测视野值/500)×100%6.3.3伪盲鉴定方法6.3.3.1单眼全盲检查法a)视野检查法在不遮盖眼的情况下，检查健眼的视野，鼻侧视野>60°者，可疑为伪盲。b)加镜检查法将准备好的试镜架上(好眼之前)放一个屈光度为 6.00D的球镜片，在所谓盲眼前放上一个屈光度为 0.25D的球镜片，戴在患者眼前以后，如果仍能看清5m处的远距离视力表时，即为伪盲。或嘱患者两眼注视眼前一点，将一个三棱镜度为6的三棱镜放于所谓盲眼之前，不拘底向外或向内，注意该眼球必向内或向外转动，以避免发生复视。6.3.3.2单眼视力减退检查法a)加镜检查法先记录两眼单独视力，然后将平面镜或不影响视力的低度球镜片放于所谓患眼之前，并将一个屈光度为 12.00D的凸球镜片同时放于好眼之前，再检查两眼同时看的视力，如果所得的视力较所谓患眼的单独视力更好时，则可证明患眼为伪装视力减退。b)视觉诱发电位(VEP)检查法(略)。应当在24小时报工伤，在东莞市社保局(分局)做工伤认定，工伤认定很重要。待你的伤情康复后(骨折一般3个月后就可以)向东莞市劳动能力经办机构申请(由单位申请，也可以自己申请)工伤鉴定。到你所在的镇街劳动能力鉴定经办机构指定的医院做工伤鉴定，然后等通知领取鉴定结果，然后再向社保部门申请工伤理赔!这是一个很复杂漫长的流程，最快也要3个月。要耐心等待。在看过本篇文章之后，我们就能够知道了，如果是身为东莞的市民，那么如果涉及到工伤做鉴定的时候，就能想到关于东莞如何做眼睛工伤鉴定方法，这个时候就能够通过合法的方式来维护自己的权益，如果还有其他想了解的，请随时联系我们。
  
  
  

·劳动合同法工伤赔偿标准是什么？
      在劳动过程中非常容易发生意外并导致劳动者受伤，为了保证这些劳动者可以拿到相应的赔偿，我国劳动合同法专章规定了劳动者所在单位应该对其进行工行赔偿，并且对赔偿项目和数额也作了具体的规定。下面就随我们一起看看劳动合同法工伤赔偿标准是什么? 劳动合同法工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准) ...

·双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间
      《劳动合同法》第82条规定对双倍工资做出了详细的规定。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那么，根据我国法律的规定，一般双倍工资支付多久呢？具体内容，我们一起在下文中进行了解。一、双倍工资支付多久双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时...

·劳动争议仲裁委不予受理该怎么办？
      劳动争议仲裁委不予受理该怎么办？一、劳动争议仲裁委不予受理怎么办？ 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理...

·江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
      

江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知

苏劳仲委﹝2007﹞1号

 

各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：

    现将《江苏省劳动仲裁...

·一、经济补偿金是应发工资还是实发工资？
      一、经济补偿金是应发工资还是实发工资？经济补偿金是应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。二、相关法律规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式...

·劳动合同夜班的规定内容有哪些？
      劳动合同夜班的规定内容有哪些?《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班...

·劳动关系开始时间该如何确定？
      劳动关系在社会环境中是广泛存在的，相较于各用人单位而言，劳动者不了解相关的法律知识，故而处于弱势地位，故而我国立法机关也制定了相应的保护劳动者权益的法律规范，而劳动者的权益是与其工龄直接相关的，确定工龄则必须要确定劳动关系开始时间。 一、什么是劳动关系? 劳动关系是市场经济中极...

·签订劳动关系的时间是什么
      在我国，国家设立了劳动法来保护劳动者和用人单位的合法权益。由于劳动者与用人单位的双方立场和利益不同，所以十分容易发生纠纷。所以为了正确处理双方的纠纷，维护双方的合法权益，双方签订劳动关系是至关重要的。那么，签订劳动关系的时间是什么呢?我们为您介绍一下。 一、签订劳动关系的时间...

·建筑施工许可证办理需要的条件有几种
      建筑施工许可证办理需要的条件有几种申请领取施工许可证，应当具备下列条件：(1)已经办理该建筑工程用地批准手续;(2)在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证;(3)需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求;(4)已经确定建筑施工企业;(5)有满足施工需要的施工图纸及技术资料;(6)有...

·劳动合同试用期一般是多久
      只有用人单位与劳动者之间签订的劳动合同里面，才会有关于试用期的约定。当然，是否进行试用期约定由当事人协商之后确定，法律没有作出强制性要求。那通常情况下劳动合同试用期是多久呢？详细内容请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动合同试用期一般是多久 《劳动法》第21条规定，...

·劳务派遣与劳务外包的认定?
      劳务派遣与劳务外包的认定?1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。3、形成的法律关系不同。劳务外包中...