企业合理的规划好运营成本才能够有利可赚的

南通律师网 www.nt64.net

  企业合理的规划好运营成本才能够有利可赚的，其中用工成本应该是占到很重要的一部分的，所以说，如果要因为违法解除劳动合同支付多余的赔偿金，这无异于对公司又是一种无形的负担。但是公司合法解除劳动合同，除非是职工严重的破坏了规章制度，被追究刑事责任的这种过错性的原因，裁员也是合法解除劳动合同，不过仍然要有一定赔偿的。
  
  
  公司如何合法解除劳动合同?
  
  
  1、过错性辞退
  
  
  (1) 概要
  
  
  即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
  
  
  过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
  
  
  用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
  
  
  若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
  
  
  (2)适用情形
  
  
  在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  
  严重违反用人单位的规章制度的;
  
  
  严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  
  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  
  因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
  
  
  被依法追究刑事责任的。
  
  
  2、非过错性辞退
  
  
  (1)概要
  
  
  即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
  
  
  非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
  
  
  具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
  
  
  用人单位应当支付劳动者经济补偿。
  
  
  (2)适用类型
  
  
  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  
  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  
  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  
  (注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
  
  
  3、经济性裁员
  
  
  (1)概要
  
  
  经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
  
  
  经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
  
  
  经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
  
  
  (2)适用情形
  
  
  依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
  
  
  企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
  
  
  其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  
  
  (3)裁员时应优先留用的人员
  
  
  与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
  
  
  与本单位订立无固定期限劳动合同的;
  
  
  家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
  
  
  (4)裁员后重新招录的限制
  
  
  用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  
  
  (5)经济性裁员的例外
  
  
  即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
  
  
  从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
  
  在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
  
  患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  
  女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  
  在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
  
  
  法律、行政法规规定的其他情形。
  
  
  只有是职工做错了被辞退了的情况下，公司既是合法解除又没有赔偿义务。因此，如果本公司就是单纯的想要降低用人成本，还是应该妥善地和职工进行协商，不过该赔偿的部分不见得是合法解除的就能省去了。
  
  
  
  

·罢免公司法人的条件是什么？
      我们您都知道每一个公司都会有相应的法人和法人代表，法人基本上都是我们一般人所认为的公司的老板。对于公司的法人一般情况下要做的事情有很多，公司中的很多事务都是要通过法人来解决的。所以法人很重要。那么罢免公司法人的条件是什么？一、罢免公司法人的条件是什么？根据《公司法》规定，在限责任...

·公司注册的股东决定
      公司注册的股东决定 当注册一个人的有限公司，一部分事情都需要对公司进行宣布或是表明等其他的情况时，就会需要股东来写决定，当然股东决定是一个自然人，那么您知道公司注册的股东决定该怎么写吗?接下来就请跟随的我们一起去进行详细的了解。 一、公司股东决定的范本 有限公司股东决定 ...

·公司提前解除合同需要支付的赔偿有哪些
      公司提前解除合同需要支付的赔偿有哪些一、公司提前解除合同需要支付的赔偿有哪些 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...

·商业合同盖分公司章是否有效吗
      一，商业合同盖分公司章是否有效吗在合同上加盖分公司印章一般认定为合同有效。根据《公司法》第14条第1款规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、对于分公司印章的管理企业为了业务发展需要，会在不同...

·2023年新《公司法》和老《公司法》的区别是什么？
      2023年新《公司法》和老《公司法》的区别是什么？ 新《公司法》和老《公司法》的区别是什么 （一）、新《公司法》六大要点 (1)对公司设立的条件的修改：降低公司设立门槛; 降低门槛的表现具体为：一人可开设公司;有限责任公司的最低注册资本额降至人民币3万元，这比先前修改稿规...

·哪些情况下保险公司可以不赔
      哪些情况下保险公司可以不赔 (一)事故不属于保险责任 不属于保险责任通常有两种情况，一种是出险事故不属于保险条款中的“保险责任”条款规定的责任范围;另一种是出险事故属于保险条款中的“责任免除”条款规定的免责范围，例如人身意外伤害险保险，如果被保险人发生车祸但被保险人系无照驾驶，...

·公司合同诈骗报案材料包括哪些
      公司合同诈骗报案材料包括哪些 一、公司合同诈骗报案材料包括哪些 1、提供所签订的合同(协议)。 2、提供涉嫌人签订合同的虚构单位，冒用他人名义的相关依据。如：留下的印章、印鉴、假名片、假工作证、假营业执照，盖假公章各种证明等。 3、已经履行小额合同、部分合同的，提供已履行...

·外商独资企业投资增资的流程是什么?
      外商独资企业投资增资的流程是什么 企业不管是增资或者是减资，都必须在我国现行法律体系之下依法按照流程进行，相对来说，外商独资企业如果要增资的话，肯定首先也需要知道外商独资企业投资增资的流程是什么?而且对于这一点，实际上我国很多境内创办企业的企业家也是比较关心的一个问题，毕竟外商...

·公司法行政的主要内容有哪些
       一、公司法行政的主要内容有哪些? 第一章　总 则 第二章　有限责任公司的设立和组织机构 第一节　设 立 第二节　组织机构 第三节　一人有限责任公司的特别规定 第四节　国有独资公司的特别规定 第三章　有限责任公司的股权转让 第四章　股份有限公司的设...

·股份有限公司的发起人应当承担哪些责任
      无论是有限责任公司还是股份有限公司，在设立公司的时候肯定是会有发起人的，而在公司成立之后，发起人往往也就是作为公司的原始股东存在，甚至有些手里还掌握着公司大部分的股权，也就是我们常说的大股东。一、股份有限公司的发起人应当承担哪些责任根据《公司法》规定，股份有限公司的发起人应当承担...

·关于企业倒闭的原因
      关于企业倒闭的原因中华大地上的企业数不胜数，这些企业企业的萌生推动了经济的发展。在这些企业中，有的屹立不倒，有的则是未老先衰。那么企业倒闭的原因主要是有哪些呢?我们整理了相关资料，希望对您有所帮助，详细请阅读下文。 一、外部原因 1、市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产...