劳动合同期限

南通律师网 www.nt64.net

  劳动合同期限
  
  
  本合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
  
  
  二、劳动报酬
  
  
  甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放(预留第1月工资，在合同解除时结算)
  
  
  三、管理制度
  
  
  1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。
  
  
  2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。
  
  
  3、工作时间不准离岗，有事必须请假。
  
  
  4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。
  
  
  四、卫生制度
  
  
  1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
  
  
  2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。
  
  
  五、考勤制度
  
  
  1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
  
  
  2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。
  
  
  六、奖罚条例
  
  
  1、上班迟到、早退(每次扣除10元)
  
  
  2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者(每次扣除20元)
  
  
  3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。
  
  
  4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。
  
  
  七、劳动合同的变更、解除和终止。
  
  
  1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。
  
  
  2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。
  
  
  八、其它事项
  
  
  本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
  
  
  甲方(公章)_________ 　　乙方(公章)_________
  
  
  法定代表人(签字)_________ 　　法定代表人(签字)_________
  
  
  _________年____月____日　　 _________年____月____日
  
  
  饭店劳动协议怎么写，这类劳动协议应根劳动者的实际情况进行详细的编写，对相应的工作时间、工作地点、工作的劳动保护和相应的奖罚措施惊喜详细的编写。保护劳动者的合法权益不受外界的侵害，维护我国的劳动市场。
  
  
  
  

·公司为员工租房协议怎么写
      你知道公司为员工租房协议该怎么写吗？工作中，有的公司需要为员工安排住宿的地方，而此时多半都是通过租赁房屋的形式来实现的，这就需要当事人之间签订一份公司为员工租房协议。下面，请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 公司为员工租房协议 甲方(出租方)： 乙方(承租方)： 甲、乙...

·职工走劳动仲裁什么程序
      职工走劳动仲裁什么程序 一、职工走劳动仲裁什么程序 (一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。 (二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之...

·新劳动合同法全文版本是怎样的？
      用人单位如果与劳动者在雇佣关系上产生纠纷的话，如果通过诉讼解决问题，最终依据的都是《劳动合同法》。对于双方来说，提前熟悉《劳动合同法》是有好处的，有利于维护双方利益，促进纠纷的解决。那么，新劳动合同法全文是怎样的呢? 中华人民共和国劳动合同法 第一章　总则 第一条　为了完善...

·有偿帮工人受伤怎么赔偿？
      有偿帮工人受伤怎么赔偿?帮工过程中，如果帮工人受到人身损害的，要根据具体情况来分析该由谁来赔偿：1、如果被帮工人同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿。2、如果被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿。3、帮工人因第三...

·没签劳动合同辞退员工是否可以自用工之日起一个月内
      没签劳动合同辞退员工是否可以自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该...

·一、提前三日解除劳动合同适用于什么情况下?
      一、提前三日解除劳动合同适用于什么情况下? 提前三日解除劳动合同适用于在试用期内的员工，如果是转正后的正式员工，需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。 二、相关法律依据 第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，...

·构成劳动关系须满足哪些条件(一)主体指参加律关系
      构成劳动关系须满足哪些条件(一)主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织;(二)客体指劳动关系...

·工程质保金一般是多少
      工程质保金一般是多少钱？工程质保金是合同甲乙两方相互协商，为保证工程质量和彼此信誉而预留的资金。至于工程质保金一般是多少钱？具体金额在法律上并未有明确规定，根据施工合同不同工程质保金会有所不同，但有个大致的规定，请看下文参考。一、工程质保金的合同规定的金额工程质量保修金一般不超过...

·施工噪声排放标准是什么?
      施工噪声排放标准是什么？ 住在郊区外的人们受到施工噪声排放的影响特别大，因为很多的工厂都是办在郊区外，人口较少的地区去，但是尽管这样，还有有很大的污染，还是会影响人们的生活，国家对于这一方面有相关的规定，那么施工噪声排放标准是什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。 施工噪声排放...

·劳动合同的主要内容是什么
      劳动合同必须要以书面形式订立，而这其中肯定是由诸多条款的，这其实也就是劳动合同的主要内容了。根据具体的情况不同，劳动合同的主要内容也就不同。接下来，我们就大致的为您讲解一下劳动合同的主要内容包括哪些。 1、关于试用期条款 《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。 对试...

·小包工头受伤属工伤吗
      包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...