建筑工程纠纷司法解释 随着我国经济不断发展，建筑工程项目也

南通律师网 www.nt64.net

  建筑工程纠纷司法解释
  
  随着我国经济不断发展，建筑工程项目也是越来越多，不可避免地就会发生许多建筑工程纠纷问题。对于这类问题，我国有相对应的法律文件进行处理，但许多人却因不熟悉法律类的专业名词，理解起来十分困难。今天我们就带来了建筑工程纠纷司法解释，供需要的读者参考。
  
  最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释
  
  第一条：建设工程施工合同无效的情形;
  
  第二条：合同无效、工程验收合格的处理原则;
  
  第三条：合同无效、工程验收不合格的处理原则;
  
  第四条：非法转包、违法分包、借用资质合同的民事制裁;
  
  第五条：超越资质，竣工前取得资质的，按有效处理;
  
  第六条：垫资及利息的处理原则;
  
  第七条：劳务分包按有效处理;
  
  第八条：发包人的合同解除权;
  
  第九条：承包人的合同解除权;
  
  第十条：解除合同后的处理原则;
  
  第十一条：承包人拒绝修复的处理原则;
  
  第十二条：质量缺陷的处理原则;
  
  第十三条：未经验收擅自使用的处理原则。
  
  第十四条：实际竣工日期的确定;
  
  第十五条：质量争议期间工期的处理。
  
  第十六条：工程价款的计算标准;
  
  第十七条：拖欠工程款应计付利息;
  
  第十八条：根据实际情况确定利息起算时间;
  
  第十九条：工程量计算;
  
  第二十条：逾期不结算的后果;
  
  第二十一条：“黑白合同”的认定;
  
  第二十二条：按固定价格结算;
  
  第二十三条：可以不全部鉴定;
  
  第二十四条：建设工程不适用专属管辖规定;
  
  第二十五条：总承包人、发包人、施工人为共同被告
  
  第二十六条：实际施工人利益的保护：
  
  第二十七条：保修责任;
  
  第二十八条：解释的实施。
  
  一、具体解析
  
  1、第一条到第二十六条属于第一部分，属于主体部分，主要涉及建筑工程施工合同，从理论上讲是合同之债。第一部分再细分，还可以分为两个部分，第一到二十三条讲的是实体;第二十四到二十六条讲的是程序。第一条到第二十三条还可以分为四个部分。第一部分即第一条到第七条，是有关施工合同无效的情形。包括哪些情况应当认定无效，以及无效合同的法律后果，或者说形式上无效，但实质上应当认定为有效的情形。
  
  为什么不讲合同有效呢?因为合同有效的原则是合同全面履行，不需要制定司法解释来解释，所以只讲无效。第二部分即第八条到第十条，讲的是施工合同的解除。就是施工合同有效的解除问题，主要讲法定解除，因为约定解除只要约定条件成就即可解除，不需要制定司法解释。这三条分别讲了发包人、承包人的合同解除权以及合同解除的法律后果。第三部分即第十一条至第十五条，这五条讲的是施工合同的质量纠纷。第四部分即第十六条到二十三条，是讲施工合同的结算纠纷也就是工程价款纠纷。
  
  2、第二十七条讲的是合同侵权，因不适当履行建筑施工合同造成的损害，是侵权问题，从理论上讲是侵权之债。这个司法解释本质讲的是建筑施工合同，所以合同之债居于主导和核心地位。侵权之债仅二十七条一条。第二十八条相当于法条的附则部分，讲的是司法解释生效的时间，是否有溯及力以及法律冲突。冲突指的是颁布的这个司法解释与以前颁布的司法解释有矛盾和冲突的时候如何适用。
  
  3、这个结构应该说是一个非常不完整的结构。一般法律的结构，第一部分是统领全篇的原则;第二部分是权利、义务及责任;第三部分是违反权利义务以后承担的法律后果，即罚则;第四部分是法律附则部分。
  
  这个司法解释为什么达不到这么一个完整的结构呢?主要还是根据司法实践的需要。从施工合同诉讼的实际情况来看，当事人打官司的主诉一般是定形化的，很简单。一般情况下都是施工人也就是施工合同的乙方，诉甲方索要工程款，甲方抗辩的理由主要是施工质量存在问题或者工期拖延，主张乙方应该承担违约责任，想达到的目的就是抵销、吞并欠付的工程价款。所以从司法实践来看，没有必要形成完整的结构，只涉及需要制定司法解释的部分，并不是制定一个完整的法律。把那些需要制定、需要解释的内容进行归类、梳理，就形成了现在这个不完整的结构。
  
  综上所述，我国有专门的法律文件作为对建筑工程纠纷司法解释，其中主要强调了合同的债权归属等问题，以及判定侵权的标准。同时这个法律文件相对来说不是特别完整，对甲乙双方的诉讼流程方面并不完善。我们提醒，在遇到此类问题时还是要先咨询相关的律师，如有需要，您可以咨询邵阳律师。
  
  

·签了劳动合同可以随时离职吗？
      签了劳动合同可以随时离职吗无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天...

·劳动者从某种程度上来说属于弱势群体，当劳动者遭到公司违法解除
      劳动者从某种程度上来说属于弱势群体，当劳动者遭到公司违法解除劳动合同时，法律规定劳动者可以得到违法解除劳动合同双倍赔偿金。那么公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据有哪些呢?我们将为您解答。 （一）《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...

·新员工入职后我们有很多事情是需要去注意的，与此同时我们还有很
      新员工入职后我们有很多事情是需要去注意的，与此同时我们还有很多的证件需要提供，需要签订相关的协议合同证实自己的情况。但是很多应届生对此并不了解，不知道企业入职后我们应该做些什么事情，不知道需要提供什么材料。那新员工入职提交材料是什么呢？ 一、需要提供资料如下 1、本人身份证原...

·消防工程质量保修年限是多久
      消防工程质量保修年限是多久？无论是建造房屋，道路等等都是属于建造工程的范畴。对于建筑工程说，工程施工验收完毕投入使用后，后期最关注的应该就是建筑工程的保修了，在保修期内出现问题是可以及时进行处理的。消防工程在建筑工程中也是非常重要的，国家对于消防工程质量保修年限也是规定。一、消防...

·工程质量检验一般由谁组织验收？
      工程质量检验一般由谁组织验收？ 承包人在与发包人签订承包合同后就可以带领施工团队进行工程建设，在施工完成后再由相关人员进行质量评定，只要工程质量评定合格或达到合同标准的就可以与发包人中终结合同关系。为了确保工程质量参与质量评定者必须符合规定，那么工程质量检验一般由谁组织验收的呢...

·参加工程投标需要哪些资料？
      参加工程投标需要哪些资料？ 一、参加工程投标需要哪些资料？ 投标文件主要包括:投标书、开标一览表、投标报价表、投标产品的方案及详细介绍、技术和商务方面与招标文件的偏离表、投标人的资信证明和招标文件要求提供的其他资料。 二、制作投标文件需要特别注意哪些？ 投标文件是描述投标人...

·工作过程中工人打架算不算工伤
      工作过程中工人打架算不算工伤 一、工作过程中工人打架算不算工伤? 上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作...

·安徽六安市劳动保障高温费怎么发的?
      安徽六安市劳动保障高温费怎么发的? 安徽省人力资源和社会保障厅发布了安徽省高温补贴的标准——《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》，通知如下： 1、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33...

·一、劳务工意外摔伤误工费怎样赔偿？
      一、劳务工意外摔伤误工费怎样赔偿？ 根据《工伤保险条例》工伤保险待遇 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录...

·一、临时工是不是随时辞职?
      一、临时工是不是随时辞职?临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且...

·处理劳动争议的流程是什么？
      处理劳动争议的流程是什么？我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据这一规定，我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调...