2018年浙江工伤保险待遇包括哪些?

南通律师网 www.nt64.net

  2018年浙江工伤保险待遇包括哪些?
  
  
  2018年浙江工伤保险待遇包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍，伤残等级鉴定及赔偿，医疗补偿，交通费等七大方面。
  
  
  一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)
  
  
  1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;
  
  
  2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：
  
  
  a、配偶每月为40%×本人工资;
  
  
  b、其他亲属每人每月为30%×本人工资;
  
  
  c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
  
  
  3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
  
  
  2018年一次性工亡补助金标准
  
  
  国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。
  
  
  依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20元。
  
  
  因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为36396元×20元。
  
  
  二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)
  
  
  1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
  
  
  a、一级为27个月×本人工资;
  
  
  b、二级为25个月×本人工资;
  
  
  c、三级为23个月×本人工资;
  
  
  d、四级为21个月×本人工资;
  
  
  2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：
  
  
  a、一级伤残津贴为本人工资×90%;
  
  
  b、二级伤残津贴为本人工资×85%;
  
  
  c、三级伤残津贴为本人工资×80%;
  
  
  d、四级伤残津贴为本人工资×75%;
  
  
  3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
  
  
  a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
  
  
  b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
  
  
  c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
  
  
  伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)
  
  
  4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
  
  
  5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
  
  
  6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
  
  
  7、残疾辅助器具的费用。
  
  
  三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
  
  
  1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
  
  
  a、五级为18个月本人工资;
  
  
  b、六级为16个月本人工资;
  
  
  2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
  
  
  a、五级为本人工资的70%;
  
  
  b、六级为本人工资的60%;
  
  
  3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
  
  
  a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
  
  
  b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
  
  
  c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
  
  
  4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
  
  
  5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
  
  
  6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
  
  
  7、残疾辅助器具的费用。
  
  
  8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：
  
  
  a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;
  
  
  b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：
  
  
  9、一次性伤残就业补助金：
  
  
  a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;
  
  
  b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。
  
  
  四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
  
  
  1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)：
  
  
  a、七级为13个月本人工资;
  
  
  b、八级为11个月本人工资;
  
  
  c、九级为9个月本人工资;
  
  
  d、十级为7个月本人工资;
  
  
  2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
  
  
  a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
  
  
  b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
  
  
  c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
  
  
  3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
  
  
  4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
  
  
  5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。
  
  
  7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：
  
  
  a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;
  
  
  b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;
  
  
  c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;
  
  
  d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：
  
  
  8、一次性伤残就业补助金：
  
  
  a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;
  
  
  b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;
  
  
  c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;
  
  
  d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;
  
  
  注： 1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。
  
  
  2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  
  
  综述，工伤保险极大程度上避免了工人因公受伤后无力支付高额的医药费和日常开支，减轻了其家庭的负担，减轻了工人的后顾之忧，极大的提高了工人对工作的积极性。我们建议无论什么工种都有必要购买一份工伤险，意外没法预料，为自己添份平安。
  
  
  
  

·一、劳动合同到期后不续签是否自动解除?
      一、劳动合同到期后不续签是否自动解除?1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经...

·公司拖欠工资如何赔偿？
      公司拖欠工资如何赔偿？ 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最...

·工程质量评定办法在我国是怎样规定？
      工程质量评定办法在我国是怎样规定？最近一段时间，各个省份的政府都在加强对工程质量的监督和管理。这是因为各地频繁出现质量不过关的工程。当然，我国也有工程质量评定方法，那么工程质量评定办法在我国是怎样规定的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、建筑工程质量评定方法...

·农民工与包工头之间是否存在劳动关系？
      根据法律的规定 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 如果包工头没有用工资质，包工头以自己的名义而不是以施工单位的名义招用农民工的，农民工自己也知道其是为包工头打工、...

·一、肋骨4根骨折工伤鉴定多久出结果?
      一、肋骨4根骨折工伤鉴定多久出结果?1、根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。2、一般来说，申请人可...

·旷工解除劳动合同需要赔偿吗
      旷工解除劳动合同需要赔偿吗?旷工作为一项严重的违纪行为，被多数的企业所禁止，惩罚的力度也都相对严厉。员工旷工时间到达一定限度的时候，企业会实行解除劳动合同的处理决定，这种情况下，企业需要对被解除劳动合同关系的员工给予赔偿么?将会为您解答。 一、用人单位解除劳动合同的情形 在什么...

·没有劳动合同的工伤咋处理
      受到诸多因素的影响，直到现在为止我国的劳动合同法并没有很好的贯彻落实，还有着诸多的民营企业和员工的事实劳动关系仅仅通过口头的形式进行约定，甚至劳动关系在履行的过程当中，本身就是严重的不平等。有些员工在遇到工伤以后，公司甚至会否认事实劳动关系的存在，遇到这种情况，工伤员工本人就需要...

·事实劳动关系定义是怎样的？
      企业或单位雇佣员工，必须与员工签订劳动合同，且试用期不超过三个月。但现实生活中，往往有些企业看准了员工急需一份工作的时机不与员工签订劳动合同的情况，但不签订劳动合同并不代表劳动关系不存在，为保障劳动者的权利，我国法律做出了事实劳动关系定义的规定。现在就由来带您了解。 一、事实劳...

·家装工程质量鉴定方法是什么？
       现在我们都会接触到装修的问题，有的是因为结婚的婚房，有的是搬迁新剧或者是老房子的重新装修等。现在装修是一件非常耗费财力和人力的一件事情。尤其，装修是一件影响力非常持续的事情。家装工程质量鉴定方法是什么?我们可以进行第三方进行委托鉴定。今天小编带大家了解一下。 一，家装工程质量...

·公司裁员的补偿标准是怎样的《中华人民共和国劳动合
      公司裁员的补偿标准是怎样的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解...

·最新建筑装饰装修工程质量验收规范 对于从事装饰装修行业的人
      最新建筑装饰装修工程质量验收规范 对于从事装饰装修行业的人来说，国家颁布的关于装修的法律规范是他们特别关注的文件，对于最新建筑装饰装修工程质量验收规范相信您都听说过，但对于具体的内容相信还有很多伙伴并不是很了解，今天我们给您讲一下国家颁布的最新建筑装饰装修工程质量验收规范。 ...