在劳动关系中

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  在劳动关系中，劳动者往往是比较弱势的一方，所以为了保障劳动者的相关权益，也为了规范用人单位对劳动者的使用，所以我国劳动合同法对辞退员工做出了相关规定。如果遇到公司辞退员工怎么赔偿?首先需要判断公司辞退员工是合法辞退还是非法辞退。如果是合法辞退的，此时需要看劳动者对于辞退事由是否有过错，如果没有过错的，那么就需要支付经济补偿金。如果是非法辞退的，那么就应当支付经济赔偿金。因为公司有根据市场变化或公司制度调整做出辞退员工的权利，所以法律规定在公司某些特定情况下有权辞员工。当劳动者存在巨大过错时，用人单位可以辞退劳动者，譬如劳动者在工作期间给用人单位造成巨大损失的，此时可以不用支付经济补偿金。当用人单位根据法律有权辞退劳动者的，但劳动者对于辞退没有过错的，譬如劳动合同无法履行且无法达成变更协议或裁员的，此时应当支付经济补偿金。经济补偿金与经济赔偿金的区别是，用人单位此图员工是否符合法定事由，如果不符合那么就应当支付经济赔偿金，经济赔偿金的金额一般是经济补偿金的两倍，但不可同时主张。
  
  
  

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      劳动仲裁裁决的生效时间有多长劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。并且,收到终局裁决书后,劳动者...

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