《劳动法》哪一条说明加班工资基数？

南通律师网 www.nt64.net

  《劳动法》哪一条说明加班工资基数？劳动法中并没有说明加班工资基数的规定，但是根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，用人单位支付加班费应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准计算，“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。二、加班工资的拓展内容：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。(1)如果劳动合同有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。(2)在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。(3)实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。(4)加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。2、计算不同情况下的加班费确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：(1)标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单λ依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。(2)综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均?月不得超过36小时。(3)不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单λ在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。(4)实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。(6)《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天。总之，尽管《劳动法》中没有加班费支付的数额和标准规定，但是为了保护好员工在基本的工作任务以外还额外工作所应该得到的经济工资利益，其他的法律文件中要求单位必须支付足够数额标准的费用，而这个基数是在合同的保障下确定的。
  
  
  

·工伤赔偿是公司赔偿吗 怎么进行赔偿
      工伤赔偿是公司赔偿吗 怎么进行赔偿 工伤赔偿是公司赔偿吗？怎么进行赔偿 现代社会科技发达，工作环境也趋于机器化，机器众多使劳动者工作期间稍有不慎很有可能受伤。如果职工不幸受伤，需要花费很多钱进行各种医疗救助，那他的工伤赔偿是由公司赔偿支付吗?工伤赔偿又有哪些具体内容呢?在这...

·工伤被抚养人生活费怎么计算？
      现如今因受公伤失去生命的人非常的多，而且很多时候都是无法避免的。现在的法律有明确的规定，父母或孩子因为工伤而失去了宝贵的生命，自己成为被扶养人的时候，是可以依法拿到被扶养人生活费，解决生活、经济上面面临的困境的。而且生活费的金额不是随便给的，是有相关的条件计算出来的，那么工伤被抚...

·中华人民共和国劳动法规定周末双休么
      中华人民共和国劳动法规定周末双休么?《中华人民共和国劳动法》没有规定周末必须双休，企业根据生产特点向劳动行政部门申请，可以实行其他工作和休息方法。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下：(1)第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...

·统共是一类比较特殊的劳动工人
      统共是一类比较特殊的劳动工人，我国为了保护未成年人的基本权益，要求相关的企事业单位杜绝招收这类童工进行劳动，独具这类事件的发生。下面我们就怎么逃避童工处罚，都有哪些法律规定。这类问题为您进行详细的解答。 加强政府管制是解决童工问题最直接最有效的方法。一方面，国家要在制定相关法...

·一，原单位终止劳动合同证明书的作用是什么?
      一，原单位终止劳动合同证明书的作用是什么?原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企...

·2023年宁夏工伤伤残等级待遇怎样？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么2018年宁夏工伤伤残等级待遇怎样? 一、宁夏工伤伤残等级...

·员工工伤单位要赔偿哪些
      员工在工作过程中人身受到了损害的话，此时经过工伤认定之后，就可以按照工伤事故进行处理了。也就是说在确定了自己的伤残等级之后，要求用人单位作出赔偿。那么员工工伤单位要赔偿哪些费用呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、员工工伤单位要赔偿哪些 除从工伤保险基金中支付 (1) ...

·劳动法工伤认定范围是什么?
      人们在上班过程中，或者上下班途中，有时候会遇到意外情况受伤。只有的话，人们可以尝试申请工伤认定。按照规定，经过认定属于工伤的，人们可以拿到一笔赔偿。当然，只有在工伤认定的范围内，劳动局才会受理，那么，劳动法工伤认定范围是什么?下面我们跟随我们了解下。 一、劳动法工伤认定范围是什...

·高温引起急性脑梗算不算工伤？
      高温引起急性脑梗算不算工伤？ 一、高温引起急性脑梗算不算工伤? 可以算工伤事故，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责...

·一、超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么?
      一、超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么? 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 ...

·装修工程质量保证措施有哪些
      装修工程质量保证措施有哪些？建筑工程主体结构完成后，还要经过装饰装修才能交付到业主手中。装修工程是重要的配套工程，其质量直接关系到建筑物的使用效果。为了防止工程质量问题的发生，作为施工单位，必须在施工过程中加强质量管理。那么装修工程质量保证措施有哪些？下面请看我们给出的这篇文章。...