劳动争议案件的处理程序是什么?

南通律师网 www.nt64.net

  劳动争议案件的处理程序是什么？ 劳动争议案件的处理程序是什么
  《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 根据以上规定，劳动争议处理的基本程序是：协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。
  1、协商。协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争议。通过协商方式自行和解，使双方当事人应首先选择的解决争议的途径，也是解决争议过程中可以随时采用的途径。协商解决是以当事人自愿为基础的，不愿协商或经协商不能达成一致的，当事人可以选择其他方式。
  2、调解。调解是由劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议，以帮助双方达成协议为目的，为其提供劝说和解决的过程。调解实行自愿原则，当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  3、仲裁。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，对仲裁裁决不服的(法律有特别规定的除外)，才可以依法向人民法院提起诉讼。
  4、诉讼。诉讼是法院依据司法程序对劳动争议进行审理并做出判断的活动。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决(法律有特别规定的除外)、不予受理仲裁决定或通知书不符，可以在规定时限内向当地基层人民法院提起诉讼。目前，法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法源审判是处理劳动争议的最终程序。
   以上就是法律我们为您整理关于 劳动争议案件的处理程序是什么 的主要问题，希望对您在今后处理这方面的问题有所帮助。我们认为在处理劳动争议的途径要着重关心这两方面：1、要清楚知晓处理劳动争议的相关流程2、要订立正式、合法的劳动争议协商合同，用于今后发生纠纷时可以依照法律进行维权。如 果您还想了解的其他方面的问题，可以咨询我们网站的律师来获得解答。
  
  
  

·迟到扣工资是否合法,有哪些规定
      工作期间，员工难免会有几次迟到的时候，这肯定会对工作有所耽误，因此有些单位就规定员工要是迟到的，就要扣相应的工资。那单位这样做合法吗？即迟到扣工资的做法是否合法？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、迟到扣工资是否合法1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十...

·重新做出工伤认定的原因是什么
      所谓的重新作出工伤认定，无外乎于就是当地的社保机构，对于工伤认定的申请材料又进行了第二次的认定。工伤认定的结论书不是像有的人所想的那样，社保机构第一次出具的工伤认定决定书就代表着最终的效力。下面我们要了解的法律常识就是，重新做出工伤认定的原因是什么? 一、重新做出工伤认定的原因...

·解除劳动合同补偿金如何计算方法解除劳动关系的理由不同
      解除劳动合同补偿金如何计算方法解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算;...

·龙岗区工伤鉴定的规定程序是什么？
      劳动者的安全问题是需要用人单位和个人关注预防，特别是工作在危险区域的劳动者更需要去保护，一旦发僧事故就会造成严重的后果，而在工作中受伤是工伤，依法可以享有一定的赔付，在赔付之前要进行工伤的鉴定，来确保受害者的权益，那龙岗区工伤鉴定的规定程序是什么？下面就详细介绍。 一、龙岗区工...

·影响工程质量要素包括哪些？
      影响工程质量要素包括哪些？我国建筑市场非常庞大，每年都会发生大量的工程质量事故，确保工程质量也就成为了各方的主要责任。对于建设单位来说，正确把握影响工程质量的因素非常关键，这样有利于进行工程质量控制，防止工程质量问题的发生。那么影响工程质量要素包括哪些？下面我们一起跟随我们的这篇...

·工伤九级单位能解除合同吗
      按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，...

·劳动法规与劳动关系认定的标准包括哪些？
      当今社会，劳动者在我国是非常重要的一个群体，每个劳动者都在辛勤的劳动，为社会做出自己的贡献，同时，我国对于劳动也做出了相关的规定。那么，劳动法规与劳动关系认定的标准包括哪些？接下来我们将为您详细的介绍一下劳动法规与劳动关系认定的标准包括哪些这个问题以及与其相关的一系列事项。 ...

·民工维权法律法规都有哪些？
      我国每年都有大量的农民工进城务工，他们干的活往往是最累的，由于农民工处于弱势地位，其合法权益经常受到伤害，工资被拖欠的事情经常发生。农民工维权要依法进行，不得蛮干，否则不但不能有效的追讨工资，还会给自己找来麻烦。那么，民工维权法律法规都有哪些？下面就让我们介绍下相关知识。 一、...

·疫情期间开除员工补偿是多少？
      疫情期间开除员工补偿是多少?疫情期间是不可以随意辞退员工的，需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

·骗取工伤保险待遇处罚款的法律依据是什么?
      骗取工伤保险待遇处罚款的法律依据是什么? 骗取工伤保险待遇的违法行为处罚细化标准为：骗取金额不足1万元的，处骗取金额2倍的罚款;骗取金额1万元以上3万元以下的，处骗取金额3倍的罚款;骗取金额3万元以上5万元以下的，处骗取金额4倍的罚款;骗取金额5万元以上的，处骗取金额5倍的罚款。...

·劳动合同法加班时间规定有哪些？
      一、国家法律关于工作时间的规定 　　1、《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的国务院174号令《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。 　　2...