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双方协商一致可以变更劳动合同的期限


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  《劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以以书面形式变更劳动合同约定的内容,该内容包括劳动合同期限在内的各项条款。老王2007年10月进单位后,双方虽然签订一份期限至2009年10月31日的劳动合同,但是在2008年1月1日双方又重新签订了半年期的劳动合同后,即已经对原劳动合同包括合同期限在内的内容,进行了书面形式的协商变更,原劳动合同约定的合同期限已变更为2008年6月30日。

   随后双方再次续签劳动合同,期限到2008年12月31日,单位在劳动合同期限到期,决定不再与老王续签劳动合同,并不违反法律规定。

   最后,在仲裁委员会依法作出裁决,对老王提出的恢复劳动关系的请求,不予支持。

   案争议焦点在于,单位与劳动者重新签订新的劳动合同后,原先签订的劳动合同是否还能继续有效履行。

   律师认为,根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同约定的内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。所以,包括劳动合同期限在内的所有劳动合同约定条款,都可以在双方协商一致的情况下,进行重新约定。老王与单位在2008年重新签订的半年期劳动合同时,即是对原来的2年期劳动合同的期限进行了重新约定,此项内容的约定经双方协商一致,因此并不违反相关法律规定,应当予以认可。此时,原先的劳动合同已然失效,老王认为原先的劳动合同还没履行结束,单位属于提前违法解除劳动合同的观点,也就无从谈起了。

   同时《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。所以,2008年年底,劳动合同期满自然终止,单位选择不再与老王续签劳动合同,无不当之处,老王要求恢复劳动关系的请求,仲裁委员会不予支持。

  
    


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