单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些

南通律师网 www.nt64.net

  我国法律中有规定，用人单位是不能随意扣职工工资的，这主要是指单位因为职工迟到等原因而扣工资的情况。另一方，也规定在一些情况下单位可以从工资中代扣代缴一定的费用。那究竟单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
  
  一、单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些
  
  根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：
  
  1、工资的个人所得税;
  
  2、员工个人负担的社会保险费;
  
  3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;
  
  4、法律法规规定的其他费用;
  
  用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用：
  
  1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;
  
  对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。
  
  2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;
  
  对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的，“依法”又包含两点，第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则，第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，您都知道该规章的存在。
  
  用人单位一次扣除赔偿经济损失的费用和违纪经济处罚的费用不得超过员工月工资的20%。
  
  二、单位扣减工资的情形
  
  企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
  
  总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
  
  (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
  
  (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
  
  (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
  
  (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
  
  (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
  
  (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
  
  (7)因劳动者请事假等相应减发工资;
  
  (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  
  《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
  
  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
  
  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
  
  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
  
  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  
  从上文的讲解中了解到，单位可以从工资中代扣代缴的费用主要包括个税和社保费用，同时要是职工的行为给单位造成了经济损失的话，对这部分损失的赔偿，也是可以直接总工资里面扣除的。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
  
  

·上班太累流产了属于几级工伤
      流产作为工伤不能进行伤残评级。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...

·员工不签劳动合同怎么办？
      劳动合同对于我们来说并不陌生，只要是正常的劳动人员一般情况下都是需要签订劳动合同的，只有签订了劳动合同才能受到保护，如果没有签订劳动合同如果已发生了劳动纠纷，有的时候可能会影响自己的利益，我们经常听到的劳动合同纠纷一般都是劳动者对用人单位不满意。但也有一些不管用人单位如何让员工签...

·夫妻双方决定离婚的，就要准备起对财产分割方面的工作。通常情况
      夫妻双方决定离婚的，就要准备起对财产分割方面的工作。通常情况下，双方在办理离婚财产分割的时候，会涉及到房产的分割。相对于其它家庭财产，房产的分割比较复杂，有多种情况，如果处理不好就容易引发纠纷。那么，离婚房产纠纷解决方式有哪些?下面我们跟随我们做个简单了解。 一、离婚房产纠纷解决...

·要做工伤鉴定在什么地方
      工伤鉴定对于劳动者来说是很重要的。在现实生活中，因为工伤而引发的劳动纠纷不在少数。这当中，有很大一部分原因是因为劳动者本人对工伤鉴定的相关事宜并不清楚，以至于到最后耽误了维权的最佳时间。对于工伤鉴定，您首先要知道去哪里做。下面我们就为您介绍要做工伤鉴定在什么地方? 一、要做工伤...

·一、工伤认定程序相关法律法规是如何规定的?
      一、工伤认定程序相关法律法规是如何规定的? 1、申报 用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、受理 如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门...

·上班的楼道摔伤算不算工伤？
      上班的楼道摔伤算不算工伤？ 一、上班的楼道摔伤算不算工伤? 上班的楼道摔伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人...

·劳动合同未签订补偿多少钱
      劳动合同未签订补偿多少钱劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。二、如果未签订劳动合同会有什么后果第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十...

·一、员工主动离职的法律规定是什么？
      一、员工主动离职的法律规定是什么 “自动离职”是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。对此，《劳动合同法》有明确规定： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列...

·工伤待遇人事争议怎么处理？
      工伤待遇人事争议怎么处理？ 一、工伤待遇人事争议怎么处理? 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职...

·员工罢工犯了法律了吗
      员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。根据《劳动合同法》第三十二条?劳动者拒绝用人单位管理人员违...

·简单一点的劳动合同范本是怎样的?
      劳动者去用人单位面试的时候，在通过面试之后，一般用人单位都会与劳动者签订劳动合同，如果用人单位没有签订的话，劳动者是可以走相关法律程序来维权的。那么到底简单一点的劳动合同范本的具体格式是怎样的，下面就有由我们来告诉您。 下面是我们为您整理的简单一点的劳动合同范本。 甲方(用人...