眼睛工伤伤残鉴定标准是怎样的？

南通律师网 www.nt64.net

  工伤从其字面上来理解就是工作伤害，劳动者在劳动过程中如果因其职业活动给自己的身体造成了损害，劳动者就可以工伤的名义向用人单位或保险公司索要赔偿。伤残等级的鉴定结果事关工伤人员最后所能获得的赔偿，故而您对于各类工伤伤残的鉴定标准要有大体了解。那么眼睛工伤伤残鉴定标准2017是怎样的？让我们来了解一下。
  
  
  1、一级
  
  双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
  
  2、二级
  
  一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) ;
  
  3、三级
  
  一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;
  
  双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);
  
  一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);
  
  4、四级
  
  一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ;
  
  一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1
  
  双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);
  
  5、五级
  
  双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
  
  一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
  
  一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;
  
  一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;
  
  双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;
  
  一侧眼球摘除者;
  
  6、六级
  
  一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
  
  一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
  
  一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
  
  双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
  
  第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;
  
  7、七级
  
  一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
  
  一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
  
  一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
  
  一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;
  
  双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
  
  单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
  
  8、八级
  
  一侧或双侧眼睑明显缺损;
  
  一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
  
  双眼矫正视力等于0.4;
  
  双眼视野≤80%(或半径≤50°);
  
  睑球粘连影响眼球转动者;
  
  外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;
  
  9、九级
  
  第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;
  
  眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;
  
  一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;
  
  双眼矫正视力等于0.5;
  
  10、十级
  
  一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
  
  双眼矫正视力≤0.8;
  
  睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
  
  职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;
  
  眼球内异物未取出者;
  
  眼睛工伤伤残等级鉴定主要是作赔偿依据之用，在眼睛工伤伤残鉴定标准中伤残程度呈逐级递增的趋势，一级伤残程度最轻十级最重，工伤的赔偿标准亦是如此。而具体的赔偿办法您可对照眼睛工伤赔偿标准来计算，伤残等级不同其所能获得赔偿也不同。
  
  
  
  

·劳动争议代理词有哪些辩护点
      劳动争议代理词有哪些辩护点 一、劳动争议代理词有哪些辩护点? 1、要善于准确归纳并找出辩护的法定理由。 2、要敢辩、善辩和明辩。 敢辩与善辩、明辩并不矛盾，而是相辅相成的。敢辩而不善辩，就会造成辩护可听不可取;善辩而不敢辩，人们听来会感觉辩护观点圆滑有余，份量不足;善辩而...

·新劳动法中加班费如何计算
      随着越来越多的人对《劳动法》的了解，用人单位安排劳动者加班必须支付相应的加班工资的观念也被更多的人知道。但是,在以何作为加班费的计算基准,以及如何计算的问题上许多人都不清楚，所以吃了不少哑巴亏。今天就由我们给您介绍在新劳动法中关于加班费的计算方式及方法。 用人单人安排劳动者工作超...

·一，解除劳动合同未发通知需要支付赔偿金吗?
      一，解除劳动合同未发通知需要支付赔偿金吗? 公司未提前通知解除劳动合同， 如果符合劳动合同法第三十九条规定的，用人单位解除合同不支付经济补偿金的，除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。 二，法律依据相关规定 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用...

·当事人对工程造价发生合同纠纷时怎么解决 在现代进行工程建设
      当事人对工程造价发生合同纠纷时怎么解决 在现代进行工程建设的工程越来越多，在进行工程建设之前会就双方的权利义务写入合同之中，即使这样有时也会产生矛盾和纠纷。解决纠纷的办法其实有很多种，比如自行和解，也可以起诉到法院进行处理。那么当事人对工程造价发生合同纠纷时处理方式具体有哪些呢...

·厦门劳动仲裁程序是怎样的
      厦门劳动仲裁程序是怎样的 在劳动纠纷频繁发生的地方，您一定要事先有所准备的了解相对应的劳动仲裁程序细则。劳动仲裁程序细则可并没有想象中的简单，它有很多需要准备的材料以及填写的表格，您可一定要记住噢。下面我们为您带来了厦门劳动仲裁程序细则，详细请阅读下文。 厦门劳动仲裁程序是...

·劳动合同法明确规定下列情况下
      劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ...

·一、劳动仲裁和法院起诉有什么区别？
      一、劳动仲裁和法院起诉有什么区别？ 劳动仲裁和法院起诉的区别主要是劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，所以劳动仲裁是法院起诉的前提。 劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，只有不服...

·工程质量保证金支付手续流程是什么?
      工程质量保证金支付手续流程是什么？一、工程质保金支付流程是怎样的？发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。如无异议，发包人应当在核实后14日内将保证金返还给承包人，逾期支付的，从逾期之日起，按照同期银行贷款利率计付利息，并承担违约责任...

·当事人如何申请劳动纠纷仲裁
      当事人如何申请劳动纠纷仲裁实践中，劳动者与用人单位之间所发生的劳动争议有不少，有些是因为工资问题，有些是因为被辞退的问题等等。那么，在发生劳动纠纷后，应该如何申请劳动纠纷仲裁，来解决劳动纠纷呢？以下是对这个问题的具体解答。 一、如何申请劳动纠纷仲裁 1、申请劳动仲裁的当事人应当在...

·劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形有哪些
      按照《劳动合同法》有关规定，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。在一定条件下，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济赔偿的。那么劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形包括哪些？我们通过下文给您讲一讲。 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证...

·劳动合同到期了不签了那可以那失业金吗？
      劳动合同到期了不签了那可以那失业金吗需要视具体情况而定。劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本...