司法鉴定劳动合同是怎样的？

南通律师网 www.nt64.net

  劳动合同鉴证，是指一些行政部门依法对用人单位和劳动者之间签订的合同的进行审查监督的一项措施，在鉴证过程中，如劳动合同不合法、不可行，行政部门可以依法对其进行处理，所以，劳动者了解劳动合同鉴证是对自己非常有利的，那么，司法鉴定劳动合同是怎样的?下面我们一起来看看。
  
  一、劳动合同鉴证的范围
  
  按照《劳动合同鉴证实施办法》第4条的规定，劳动合同鉴证的范围主要是：
  
  (一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同;
  
  (二)实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同;
  
  (三)私营企业雇主招用雇工,个体工商户招用帮工签订的劳动合同;
  
  (四)外商投资企业与职工签订的劳动合同
  
  (五)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同;
  
  (六)其它劳动合同。
  
  二、劳动合同鉴证应审查的内容
  
  劳动合同鉴证应审查的内容主要是：
  
  (一)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格。主要应审查签订劳动合同的主体双方是否具有合法资格,是否具有劳动权利能力和劳动行为能力;若是代理人代签的劳动合同,代理人是否依法取得代理权,是否超出了代理权限的范围。
  
  (二)劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策。主要是审查劳动合同的内容是否合法。
  
  (三)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。主要应审查劳动合同主体双方的意思表示是否真实,是否按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。
  
  (四)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确。主要应审查劳动合同的条款内容是否完备,文字表述是否准确,劳动合同的签订是否符合法定程序。
  
  (五)中外文合同文本是否一致。主要是审查外商投资企业与职工签订的两种文字的合同的内容是否相同。
  
  三、劳动合同鉴证的程序
  
  劳动合同鉴证的程序,主要是指劳动争议处理机构鉴证劳动合同的步骤和方法,大体如下：
  
  (一)受理鉴证。当事人申请劳动合同鉴证,首先必须提供签订的劳动合同文本3份;劳动者的身份证明;用人单位为法人,应提供法定代表人身份证明 或授权委托书(用人单位不是法人的,应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书)和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;以及鉴定部门认为需要的其他有关材料,劳动争议处理机构方予受理。
  
  (二)审查劳动合同的真实性。鉴证开始时,用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者(或者集体代表)应一同到场,由鉴证机关负责人主持,当面逐一询问双方当事人签订劳动合同是否在平等、自愿的基础上进行,所签劳动合同条款当事人双方是否都赞同等。
  
  (三)审查劳动合同的合法性。鉴证机关审查劳动合同条款时,要看条款是否齐全,权利、义务是否明确,条款内容是否符合劳动法律、法规及国家劳动政策的规定,形式是否符合要求。
  
  (四)鉴定证明。对经鉴证审查合格的劳动合同,应由鉴证机关签署意见,予以证明,确认其为有效劳动合同,并由鉴证工作人员签名,加盖鉴证机关的 专用章,注明鉴证日期;对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的,或不平等的劳动合同,应驳回申请,不予鉴定证明;对构成违法犯罪的,应提交司法机关处理。
  
  (五)整理、归档。对经过鉴证的3份劳动合同要统一编号,2份分别交给用人单位和劳动者;1份由鉴证机关存档
  
  (六)收取鉴证费。鉴证终结,按国家有关规定的标准收取鉴证费。
  
  建议您除了了解如何签订合法的劳动合同，维护自己作为劳动者的合法权益的同时，也要详细参考一下我们为您整理的司法鉴定劳动合同该怎么做这篇文章，在不幸签订了不合理、不可行的协议的时候冷静处理，提供相关证明材料向有关部门申请劳动合同鉴证。
  
  

·关于劳动合同中劳动报酬的约定？
      《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。没有明确的...

·员工劳动合同要写明工资吗
      员工劳动合同要写明工资吗 如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用...

·工伤鉴定9级赔偿标准2023年新规定是多少？
      劳动者工伤鉴定结果为九级的工伤在工伤伤残等级中属于比较轻的程度，但是却也会给劳动者带了极大的痛楚。所以对于9级的工伤，劳动法也作出了详细的赔偿规定，下面我们就为您介绍一下工伤鉴定9级赔偿标准新规定是多少?九级工伤赔偿标准2020年新规定根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工...

·劳动法加班规定是怎样的
      劳动法加班规定是怎样的？ 当单位遇到工作比较紧急或者项目没有完成之时就会选择让员工在下班之后或节假日加班，公司会按照规定给予加班员工加班工资，劳动法中对于加班时间以及加班工资等都有明确的规定，我们应该仔细阅读劳动法加班规定。 一、劳动法加班规定是怎样的？ 《劳动法》第四章 ...

·辞退试用期员工需提前通知吗？
      辞退试用期员工需提前通知吗?需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。劳动合同法第21条规定：“...

·农民工遭遇工伤怎么处理
      农民工遭遇工伤怎么处理 在现实生活中，农民工在遭遇工伤事故后难得到赔偿的例子比比皆是。那么农民工遭遇工伤怎么处理？这关系到广大农民工合法权益的事情，作为农民工应该了解清楚。下面就让我们来问做详细解答吧。 一、农民工遭遇工伤怎么处理 农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤...

·很多朋友在公司辛辛苦苦工作很多了年，都不知道怎么去维护自己在
      很多朋友在公司辛辛苦苦工作很多了年，都不知道怎么去维护自己在公司的利益，比如签订的劳动合同不是很懂，被公司解除了劳动关系也不知道，甚至是没有经过自己的允许就终止了跟公司的劳动关系，自己不知道吃了多少哑巴亏。今天咱们就跟着我们一起来看看当公司违法解除了劳动合同通知书后我们要做的是什...

·用人单位能辞退怀孕员工吗
      用人单位能辞退怀孕员工吗 一、用人单位能辞退怀孕员工吗 要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错...

·用人单位对于劳务工能辞退吗？
      用人单位对于劳务工能辞退吗？ 一、用人单位对于劳务工能辞退吗？ 只要符合法定的条件就可以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 二、辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业...

·一、工程逾期一天违约金多少钱？
      一、工程逾期一天违约金多少钱 工程逾期一天违约金200元左右，国家法律法规规定工程延迟违约金一般是按照超出十日结付工程款,每延期一天,按照工程款总额的0.5%支付违约金。 1、一般要按照合同约定办理，如果一方违约，可以要求承担违约责任，协商不成，起诉解决。 2、一般双方在...

·入职1个月辞职是否有工资
      生活当中哪一行业对员工本身的要求都非常严格，在正常情况下，公司和员工约定的就有试用期，就是要在试用期之内双方有一个相互适应的过程。员工如果觉得在试用期内不能够很好的适应公司的话，过了试用期离职就可以。问题是有些员工在用人单位工作仅仅一个月，就产生这样一种想法入职1个月辞职是否有工...