劳动者提交虚假材料请病假，用人单位能否依法解除劳动合同？

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  动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

  

  劳动者如通过提供虚假资料（例如假文凭、假证件、假就业经历等）骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。

  虞某于2010年6月入职上海某租车服务管理公司，担任服务代表一职。双方签订过三份劳动合同，最后一份合同是自2017年7月1日5起的无固定期限劳动合同。2018年3月15 日至 2018 年 5 月 9 日期间，虞某向公司申请了病假，并提交了相应的三张病假单。然而公司发现，这三张病假单是虚假的，根据公司的规章制度，虞某属于严重违纪，遂以此为由，解除了虞某的劳动合同。虞某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。区仲裁委经审理后发现，虞某提交的三张病假单，分别显示为“上海交通大学医学院附属瑞金医院”开具的 2018 年 3 月 15 日至 3 月 28 日、2018 年 3 月 29 日至 4 月 11 日、2018 年 4 月 12 日至 4 月 25 日的病 假单。为了查清事实，区仲裁委向瑞金医院发函调查。根据医院回函显示，该三张病假单并非医院出具，是不真实的。同时，根据公司的《员工手册》，员工自入职之日起旷工累计 2 天以上的，视为严重违纪。因此，虞某提交虚假病假单，公司根据规章制度的规定与其解除劳动合同，并无不当。最终，区仲裁委作出了对虞某的请求不予支持的裁决。

  劳动者bai提供虚假资料，du如果达到了严重违反用人单位zhi合dao法制定的规章制度的程度zhuan，用人单位shu依据《劳动合同法》39条的规定，可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

  　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

  　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  　　（六）被依法追究刑事责任的。

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·劳动合同条款的法律运用
      设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任；后者包括试用期、商业秘密条款等。以下谈谈这些条款的有关问题。劳动合同必备条...

·还在服务期内，正常手续跳槽需要赔钱吗？
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