双重劳动关系风险怎么规避？

南通律师网 www.nt64.net

  我们都知道，劳动者在一个单位工作需要和工作单位建立劳动关系，这种劳动关系可以通过劳动合同建立，也可以通过工作表、工作证等等建立的事实劳动关系，但是这就是因为两种劳动关系的建立方法导致现在很多人有双重劳动关系，双重劳动关系可能引起劳务和经济纠纷，所以我们需要做好双重劳动关系风险的规避。
  一、双重劳动关系所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。二、双重劳动关系风险规避双重劳动关系的存在，是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本，提高经济效益，但是如果处理不妥，则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理，应注意以下几点：1、避免某些双重劳动关系的产生(1)要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。(2)通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。(3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。2、合法解除双重劳动关系的情形(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。3、降低成本用人单位在聘用企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等类型劳动者时，应让其提交与原单位劳动关系存续证明，社会保险与住房公积金缴纳证明，用人单位不用为此类人员缴纳社会保险(工伤保险)与住房公积金，从而降低了一定的用工成本。但此类人员与单位的关系为劳动关系而非劳务关系，单位一定要与此类员工签订书面劳动合同，且为其缴纳工伤保险。4、非全日制用人单位在使用全日制用工时，要调查了解员工其他工作的情况，后订立的劳动合同(书面或口头)不得影响先订立的劳动合同履行。双重劳动关系需要单位的妥善处理，否则因为双重劳动关系的特殊性，很容易法律方面的纠纷，因为要做好双重劳动关系风险的规避，可以在员工入职前做详细的调查或者要求员工出具原单位解除关系证明等等，也可以利用合法的手段和文件解除前或者现劳动关系，从而避免双重劳动关系风险的发生，减少以后一系列的麻烦和纠纷。
  
  
  

·工伤轻伤二级可以请假多久
      工伤轻伤二级可以请假多久?工伤轻伤二级不需要和用人单位请假，因为享有停工留薪待遇。由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的...

·因疫情防控需要加班的加班工资如何计算
      因疫情防控需要加班的加班工资如何计算劳动者因疫情防控需要加班的， 公司应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...

·工程质量事故等级分类标准是什么?
      工程质量事故等级分类标准是什么？ 工程质量事故的发生会带来多方面的损失，但是它却无法百分之百的避免。事故一旦发生，就面临着对此工程质量事故的等级划分问题，这是衡量工程质量事故严重程度的一个主要指标。不同程度的工程质量事故对应不同的事故等级，登记划分好之后才便于后续工作的展开。下...

·一、固定期限劳动合同是指用人单位与职员约定的期限吗?
      一、固定期限劳动合同是指用人单位与职员约定的期限吗?固定期限劳动合同并不是指用人单位与职员约定的期限，用人单位和劳动者合作时，需要与劳动者签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，要依法履行合同内容。有时会签订固定期限合同，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。二、固定期限劳动合同终止...

·入职几个月必须签订劳动合同，签订合同需要注意什么?
      我们知道签订在用人单位与劳动者之间确定劳动关系之后需要签署劳动合同，确定劳动关系，但有些用人单位不会立即与劳动者签署劳动合同，那么，入职几个月必须签订劳动合同?由于不签署劳动合同则代表劳动者的合法权益得不到保障，所以了解相关知识是十分有必要的。 一、劳动法规定入职多久必须签订劳...

·工伤鉴定下来赔偿款多久可以拿到赔偿金？
      一般公司员工在申请了工伤申请认定之后最关心的事情就是到底什么时候能拿到赔偿金，因为很有可能那笔赔偿金是用来交医院的医疗费的，也可能是维系一家人生活的费用，所以赔偿费问题对于申请工伤认定的人来说是非常重要的，那么到底工伤鉴定下来赔偿款多久可以拿到赔偿金呢，下面是我们为您整理的相关资...

·员工发生工伤单位应承担的义务是什么
      员工发生工伤单位应承担的义务是什么 一、员工发生工伤单位应承担的义务是什么 参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还应承担职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止。 二、工...

·做工伤鉴定体检费多少钱？
      劳动者要是在工作过程中会因为各种原因产生人身伤害，而想要此后获得一定的工伤赔偿的话，那么必须要先进行工伤鉴定。其中，进行工伤鉴定需要交纳一定的费用。但是人们对其费用不太了解。那么，做工伤鉴定体检费多少钱呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 一、如何申...

·离职多久没发工资可以告他们
      离职后最晚什么时候发工资，劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终...

·外墙工程质量验收规范的要求有哪些
      如今，豆腐渣工程的建筑问题层出不穷，质量问题的严重性实在令人堪忧，因此，相关部门必须对建筑工程进行严格的质量检查，而其中，外墙工程质量是主要检查对象，那么，外墙工程质量验收规范的要求有哪些呢?以下就是外墙工程质量的评定验收标准。第一，墙体表面要保持光洁平整，至多偏差3毫米，可用两...

·劳务和劳动合同的不同发生劳务合同纠纷的管辖地在哪？
      在生活工作中，劳动关系是最平常的合作方式，为了保证相互之间的利益通常会以合同的形式，但是在发生到劳务合同纠纷时，我们应该做些什么，怎么能快速有效的保全自己的利益呢，劳务合同纠纷的管辖范围到底是怎样的呢？下面我们简单为您做个介绍。 一、劳务合同纠纷管辖地 《民事诉讼法》第二十一条...