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根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不需要承担支付经济补偿的责任。但根据实际的操作中,对于录用条件的理解以及能否将考核指标作为录用条件,存在一定的争议。用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件解除劳动合同的,应当向劳动者明确告知录用条件以及试用期考核内容与标准,就劳动者存在不符合录用条件的事实承担举证责任。
·劳动仲裁的管辖原则 一、地域管辖 又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种: ...
劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。
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