脚踝骨折工伤鉴定几级？

南通律师网 www.nt64.net

  现如今工伤越来越常见，而且工伤也分很多种，每种工伤的鉴定结果就不同。工伤简单的来说 就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病 伤害。那么如果是脚踝骨折呢？脚踝骨折工伤鉴定几级伤残？你知道吗？我们一起来看。
  
  一、脚踝骨折工伤鉴定几级伤残？
  
  脚踝骨折工伤鉴定属于十级里面的第34条款十级工伤与职业病鉴定标准以下51种情况之一者 ，可以认定为十级工伤或职业病。
  
  （1）颅骨缺损9~24平方厘米，无功能障碍；
  
  （2）一侧不完全性面瘫；
  
  （3）面部轻度异物色素沉着或脱失；
  
  （4）全身瘫痕面积<30%；< p="">
  
  （5）一眼矫正视力<=0.5另一眼矫正视力>=0.8；
  
  （6）双眼矫正视力<=0.8；< p="">
  
  （7）职业性（含放射性）及外伤性白内障Ⅰ~Ⅱ期（或轻、中度），或职业性及外伤性白内 术后无晶体；（8）晶体脱位；
  
  （9）眶内异物未取出者；
  
  （10）球内异物未取出者；
  
  （11）外伤性瞳孔放大；
  
  （12）双耳听力损失>=26Dbhl，或一耳>=56Dbhl；
  
  （13）双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
  
  （14）发声障碍；
  
  （15）一耳或双耳缺损>2平方厘米；
  
  （16）一耳或双耳再造术后；
  
  （17）铬鼻病（无症状者）；
  
  （18）嗅觉丧失；
  
  （19）牙齿除以外，节牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
  
  （20）一侧颞下颌关节强直、强口困难Ⅰ度；
  
  （21）鼻窦或面颊部有异和未曾取出；
  
  （22）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；
  
  （23）鼻中隔穿孔；
  
  （24）鼻或面部有>1平方厘米的增生性瘢痕；
  
  （25）外伤后受伤节段脊柱关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
  
  （26）一手指拇指外，任何一指远侧指离断或功能丧失；
  
  （27）指端植皮术后（增生性瘢痕1平方厘米以上）；
  
  （28）手背植皮面积>50平方厘米，并有明显瘢痕；
  
  （29）一拇指指间关节部分功能不全；
  
  （30）手掌、足掌植皮右积>30%者；
  
  （31）除拇指外，余3~4指末节缺失；
  
  （32）除拇趾外，任何一趾末节缺失；
  
  （33）足背植皮，面积>100平方厘米；
  
  （34）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
  
  （35）外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍；
  
  （36）血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；
  
  （37）胸壁异物滞留；
  
  （38）胁骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍；
  
  （39）肝修补术后；
  
  （40）脾修补术后；
  
  （41）胰修补术后；
  
  （42）开复探查或胃修补术后；
  
  （43）开复探查或结肠修补术后；
  
  （44）开复探查或小肠修补术后；
  
  （45）肾修补术后；
  
  （46）膀胱修补术后；
  
  （47）卵巢修补术后；
  
  （48）输卵管修补术后；
  
  （49）乳腺修补术后；
  
  （50）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度度以上者；
  
  （51）免疫功能轻度减退。
  
  二、法律依据
  
  依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》（节选）
  
  i）九级
  
  23）骨折内固定术后，无功能障碍者；
  
  j）十级
  
  14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；如果骨折后行内固定手术，可以评定为九级伤残，如果没有行内固定手术，可以评定为十级伤残。
  
  依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：?
  
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本 人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资；?
  
  （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  《工伤保险条例》第三十五条规定
  
  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本 人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资；
  
  （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。?
  
  还有就是：
  
  1.脚踝骨折工伤鉴定首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
  
  2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
  
  3.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。
  
  由此可见，脚踝骨折在工伤鉴定中属于十级伤残，但是首先应该到当地有关部门申请工伤认定，才能去做鉴定工伤等级，等鉴定结果出来只有买就可以按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。如果有什么不明白的，可以咨询当地的律师。
  
  

·工程质量保证金的退还是怎么规定的
      工程质量保证金的退还是怎么规定的相信从事建筑工程的人员，对于工程质保金的问题肯定并不陌生。工程质保金在法律法规当中有着相应的约定，为了确保自己的利益不受损失，相关人士对于工程质保金的相关问题还是应该有所了解的。下面我们就详细为您介绍一下，工程质量保证金的退还是怎么规定的?一、工程...

·《劳动合同法》双倍补偿的规定是什么
      《劳动合同法》双倍补偿的规定是什么 （一）、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。 （二）、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

·住宅工程质量风险管理的相关法律知识有什么？
      住宅工程质量风险管理的相关法律知识有什么？ 现阶段媒体不断爆出豆腐渣工程等负面新闻，大众和政府机关对工程质量问题也是倍加关注的，但是很多人对于住宅工程质量风险管理的相关法律知识并不了解。那么住宅工程质量风险管理的相关法律知识有什么？下面就住宅工程质量风险管理的相关法律知识有什么...

·拖欠工人工资几年未发
      一年，因为劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...

·旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷
      旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。当然我国法律对旷工也有相关的规定，那么旷工处理的法律规定有哪些?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、旷工处理的法律规定有哪些? 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，...

·武城县工伤认定申请如何办理？
      职工在不幸遭遇工伤事故时，要求工伤赔偿是法律赋予的权利，尤其对于家庭经济条件较为困难的工伤职工来讲，工伤赔偿更是养家糊口、度过难关的必需资源，而申请工伤赔偿首要的就是通过工伤认定，如果出现资料不齐全、条件不清楚等情况，轻则延误了申请赔偿的办理时间，重则无法再申请工伤赔偿，那么，武...

·劳动合同争议的管辖法院是哪个法院处理？
      劳动合同争议的管辖法院是哪个法院处理？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件...

·企业可以随意辞退试用期员工吗
      企业可以随意辞退试用期员工吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...

·一些用人单位为了提高单位的经济效益，会有各种各样的违反劳动合
      一些用人单位为了提高单位的经济效益，会有各种各样的违反劳动合同的行为，比如拖欠员工工资、安排加班却不给加班费等等。根据法律的规定，用人单位违反劳动合同有什么责任？请从下文中进行了解。 一、用人单位违反劳动合同有什么责任 1、民事责任 (1)违约责任 劳动合同法只是禁止用人...

·工程质量事故赔偿是怎样规定的
      工程质量事故赔偿是怎样规定的近年来，尽管国家加大了对工程质量的要求和把控，但是在现实生活当中，我们有时候仍能看到，因为工程质量而引发的一系列安全事故。引发工程质量的原因是比较多的，但是不论哪种原因，当工程质量出现了问题的时候，我国对于质量事故赔偿是着明确规定的，那么工程质量事故赔...

·一、关于解除劳动合同通知的效力认定是什么？
      一、关于解除劳动合同通知的效力认定是什么 1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。 2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如...