超过60岁的工伤认定如何做？

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  一、超过60岁的工伤认定如何做？
  
  已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。既然不以“超过退休年龄”来划分，那么根据“退休年龄”与“享受养老保险待遇”之间的关系，可以进行如下分类：
  
  1、超过退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇的;
  
  2、超过退休年龄，没有享受养老保险待遇的;
  
  所以，对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系;对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。
  
  二、哪些情况下可以申请工伤认定？
  
  以下七种情形可认定为工伤：
  
  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  
  2、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  
  3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  
  4、患职业病的；
  
  5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  
  6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  
  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  三、工伤认定的资料有哪些？
  
  单位和个人申请工伤鉴定须提供：
  
  1、工伤认定申请表；
  
  2、受伤害职工的身份证复印件；
  
  3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
  
  4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
  
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  
  综上所述，如果职工达到法定退休年龄仍然没有办理退休手续，没有享受养老金待遇，或者退休后和单位签署协议，建立劳务关系的。他们在工作过程中发生人身伤害，应当按照规定进行工伤认定。单位不得以没有建立劳动关系而拒绝为其办理认定手续。这就是超过60岁的工伤认定方面的原则。
  
  

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