请假时的工资待遇如何算

南通律师网 www.nt64.net

  工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假时的工资待遇应该如何计算呢?在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。
  
  一、请假时的工资待遇如何算
  职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。
  二、单位拖欠工资该怎么办
  所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?当被拖欠工资时，我们该怎么办呢?
  1、与单位协商
  被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。
  2、向劳动行政部门寻求权利救济
  根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。
  3、解除合同获取经济补偿
  除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。此外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”要求用人单位支付工资是法律赋予劳动者的合法权益，若是用人单位侵犯了您的该项权利，那您可以通过上述途径保护您的权益。而在一般情况下员工要是请事假的话，只能说当天的工资单位可以不进行支付，但断没有倒扣工资的权利，而要是请婚丧假等比较特殊的假，则不仅不能扣工资。
  
  
  

·工伤伤残等级赔偿标准的计算依据是什么？
      工伤伤残等级赔偿标准的计算依据是什么?一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九...

·工伤在家休养生活待遇是怎样的工伤职工治疗工伤停止工作期间
      工伤在家休养生活待遇是怎样的工伤职工治疗工伤停止工作期间，工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，一般不...

·工伤鉴定后多久能拿到赔偿金
      工伤鉴定后多久能拿到赔偿金1、员工在工作中不小心发生意外造成工伤后，一般由工伤保险基金和用人单位按照实际情况支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付给受害者的费用—医药费:员工在工作中不小心发生意外造成工伤后住院期间产生的医药费都是用人单位先垫付，然后再找工伤保险基金报销，不用把钱给受...

·监理工程师挂靠的风险有多大？
      监理工程师挂靠的风险有多大？ 一、监理工程师挂靠的风险有多大？ 证书挂靠能够兴起，就是在于挂靠者能够拿到一笔收入，并且不用参与挂靠企业的工作。证书挂靠的利益虽然丰厚，但是天下没有白吃的午餐，证书挂靠也是有风险的。监理工程师挂靠后，有的挂靠企业可能会用挂靠者的名义参与工程投标，...

·不服劳动争议仲裁管辖裁定
      不服劳动争议仲裁管辖裁定 发生劳动争议的时候，通常是公说公有理，破说破有理，双方谁都无法说服谁。为了更快更好的解决劳动争议，人们通常会提请劳动仲裁。然而，劳动争议仲裁机构做出的仲裁决定有时候是不可能满足双方的要求的，那么，如果当事人不服劳动争议仲裁管辖裁定的时候又该怎么办呢？今天...

·多久算拖欠工资 工资晚发多长时间算拖欠
      多久算拖欠工资 工资晚发多长时间算拖欠《工资支付暂行规定》第七条，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制...

·建筑工程档案管理费有哪些
      建筑工程档案管理费有哪些承包方在整个工程建设的过程中，必然会涉及到建筑工程档案管理费的问题。究竟什么是建筑工程档案管理费，管理费的具体内容包括哪些内容，究竟在整个工程建设过程中起到什么样的作用，法律我们今天就带来关于此方面的内容介绍，希望能够给您带来帮助。一、建设工程档案管理费的...

·购买商业险工伤可以报销吗？
      购买商业险工伤可以报销吗？ 一、购买商业险工伤可以报销吗? 可以报销，商业保险和工伤保险都属于保险的一种，但是在缴纳强制性和保险性质方面是不同的，它们的区别为： 1、保险性质不同。商业保险是保险公司承保的保险;而工伤保险是由国家社保来进行承保的。 2、强制性不同。商业保险...

·什么情形下劳动合同终止
      劳动合同的终止分为了法定情形与约定情形，其中约定情形存在太大的自主性，暂不考虑。那么法律中规定的什么情形下劳动合同终止呢？这就是早已经规定好了的内容，下面就让我们来为您做详细介绍吧。 一、什么情形下劳动合同终止 《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终...

·用工主体责任和劳动关系的区别是什么？
      用工主体责任和劳动关系的区别是什么？经常留意劳动纠纷的人们也许会留意到，有那么一些案子会涉及到用工主体责任和劳动关系认定之间的纠纷，这类纠纷一般多发生于工矿企业以及建筑类企业。像这种类型的纠纷，关键的地方就在于用工主体责任和劳动关系之间的关系，那么，用工主体责任和劳动关系的区别是...

·公司倒闭了工资怎么办
      公司倒闭了工资怎么办 现在很多公司会面临倒闭的问题，但是倒闭了之后最被动的就是员工了，员工可以拿到应得的工资么，这个问题我们网站的我们收集了相关资料给您做一个关于公司倒闭了工资怎么办的问题，希望能帮的上您。 一、公司倒闭了工资怎么办 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后...