工伤认定 常见问题有哪些？

南通律师网 www.nt64.net

  现如今，科技虽然在发展，但是劳动工人依旧是必不可少的角色，所以工伤也是无法避免的现象，但是很多人不了解关于工伤的相关事情，导致自己既受了伤，也没有得到应有的赔偿，下面，我就来为您介绍一下工伤认定 常见问题的解决办法。
  
  工伤认定常见问题
  
  1、工伤认定程序怎么走？
  
  到劳动局拿工伤认定申请表→填写表格→到劳动局提交材料→60天内拿结果。?
  
  2、工伤认定期限是如何规定的？
  
  厂方从事故发生日起一个月内申请,劳动者一年内申请,过了时效,劳动局就不受理工伤认定。
  
  3、工伤认定由谁去申请？
  
  厂方、劳动者和劳动者的近亲属都可以申请，亲属去申请时，需要提供亲属关系证明，户口本、结婚证等。?
  
  4、在哪里申请工伤认定？
  
  厂方所在地的劳动局，现在叫人力资源和社会保障局，有的镇工伤认定申请是到当地行政服务中心。?
  
  5、工伤认定需要多长时间出结果？
  
  法律规定最长时间2个月。?
  
  6、申请工伤认定需要什么材料？
  
  一、工伤认定申请表；
  
  二、身份证复印件；
  
  三、医院诊断证明或职业病诊断证明；
  
  四、工商企业登记档案资料
  
  五、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）
  
  六、工伤事故报告书
  
  七、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件
  
  7、工商企业登记档案资料在哪能拿到？
  
  到当地工商局或行政服务中心，带上本人的身份证即可打印，工商企业登记档案资料是对外公开的，任何公民都可以打印，记得带上银行卡，有的地方不接受现金，只能刷卡，费用5元左右。?
  
  8、厂方去申请工伤认定，但写明是由于工人违规操作受伤，对工伤认定有没有影响？
  
  很多厂方去申请工伤认定时，注明发生工伤事故是由于工人违规操作，工人应负一定的责任，这样的描述是不影响工伤认定的，工伤适用工人无过错原则，只要认定为工伤，工人是没有过错的，所有责任和赔偿均由厂方承担。?
  
  9、什么证明都没有，没有劳动合同、工资条、厂牌、工伤服、饭卡、合同、罚款单、银行转账记录，全部都没有怎么办？如何认定工伤？
  
  很多工伤工友受伤后，什么证明都没有，那如何认定工伤的，一是填好工伤认定申请表,要求老板盖章，老板不配合，可以投诉到劳动监察大队和安监局等主管部门;二是多方面找劳动关系的证明，形成完整的证据链，证明存在劳动关系；三是直接向劳动局申请工伤认定，有的劳动局会去调查，厂方确认即可；四是申请仲裁，仲裁与厂方存在劳动关系，然后再申请工伤认定。?
  
  10、工伤认定期限1年，是指当年那个年度，还是指总期限一年？
  
  工伤认定1年的期限是指从受伤日起计算往后一年时间，而不是指受伤那个年度一年内，比如工伤受伤是2015年4月5日，那到2016年4月5日之前都可以的申请的，而不是到2015年12月31日。
  
  11、出院资料全部由老板拿走，申请工伤认定怎么走？
  
  在实践中，医疗费一般都是由老板出的，在出院时，老板结帐时将所有的病历拿走了，劳动者可以到医院病案室复印入院记录和出院小结，然后找主管医生补开一张诊断证明，就可以申请工伤认定了。?
  
  12、厂方不配合、不申请、不签字、不盖章怎么办？
  
  厂方不申请工伤认定，劳动者可以准备材料到劳动局自己申请，只要资料齐全，不需要厂方盖章签字的。
  
  13、工伤认定要注意事项
  
  （1）注意时效，一定要在一年内申请，过了一年劳动局就不受理工伤认定了。
  
  （2）工伤认定书上一定要将伤情写完整，如果漏了伤情，到时评残时，就有可能漏掉的伤情无法评残。
  
  （3）对有争议的工伤认定，如果厂方申请工伤认定，一定要积极提前参与，向劳动局阐明真实情况和自己的诉求，厂方在申请时，可能做不利于劳动者的描述，一旦劳动局不予认定工伤，再处理就非常麻烦。
  
  综上所述，当自己在工作的时候受了伤，要马上了解关于工伤认定的规定，以免自己受了伤却没有享受到工伤的待遇，在确认自己属于工伤之后，要按照正确的流程和规定向有关部门提交申请，也要了解好工伤认定 常见问题的具体规定，以免发生不必要的纠纷。
  
  

·工作10以上员工辞退赔偿标准是什么？
       一、工作10以上员工辞退赔偿标准是什么? 依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...

·工地受伤有工伤认定书索赔流程是怎样的？
      在工地上的工人由于工作的环境较为恶劣，受伤是很容易发生的事情。当我们工人受伤之后可以向单位申请工伤补偿，这是需要走正规的流程的，那么工地受伤有工伤认定书，索赔的流程是怎样的呢？下面请随我们一起来了解一下相关知识。 工地受伤有工伤认定书，索赔流程： 关于工地受伤有工伤认定书...

·工程质量管理的手段有哪些
      工程质量管理的手段有哪些？ 一般的工程项目投资都比较大，使用周期长，其只有符合质量标准才能交付使用，为业主带来经济利益。因此，加强工程质量管理显得非常重要，这直接关系到工程的使用寿命。工程质量管理是个系统性工程，那么工程质量管理的手段有哪些？下面我们跟随我们重点做个了解。 一...

·劳动局管工伤认定吗，工伤认定需要哪些材料？
      在工作过程中受伤，如果所在单位在福利待遇方面为其员工购买了工伤保险，那么就可以通过工伤保险来报销员工的医疗费用，但是既然涉及到第三方保险单位，必然也需要统一的标准及相关的独立的部门来进行工伤的认定，那么哪些部门是负责工伤认定的呢？劳动局管工伤认定吗？接下来一起来了解一下吧。 劳...

·工程质量保修金管理办法是什么?
      工程质量保修金管理办法是什么 在我们进行现代化城市的过程中，是离不开各种各样的工程建设的，矗立的高楼大厦就是建筑工程的心血凝聚。但是，由于很多原因，使得工程质量问题却屡见不鲜，并且工程质量造成的后果可谓是十分严重的。为了确保工程质量，我国规定了工程质量保修金管理办法，接下来我们...

·劳动争议有哪些处理机构
          一、劳动争议有哪些处理机构
    
    　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争...

·股东变更需要去工商局备案吗
      股东变更需要去工商局备案吗一、股东变更需要去工商局备案吗 公司的股份通过股权交易进行买卖，该交易造成股东的变更。有限责任公司的股权变更必须签订《股权转让协议》，并且在工商行政管理局进行备案。 《公司法》第三十二条?有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：? (一)股东的姓名或...

·法定节假日没加班工资可以克扣吗
      法定节假日没加班工资可以克扣吗?不可以，法定节假日均为带薪休息日。根据《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用...

·劳动争议仲裁管辖地怎么确定？
      劳动争议仲裁管辖地怎么确定？ 一、劳动争议仲裁管辖地 劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限，就是劳动争议仲裁管辖权。在我国，...

·建筑工程内部承包经营合同书的概念及效力
      建筑工程内部承包经营合同书的概念及效力一、建筑工程内部承包经营合同书的概念。 企业内部承包合同是我国经济体制改革过程中出现的一种合同类型，它以完善企业承包经营制为前提,把竞争机制引进企业内部,以合同形式明确企业与承包者的责、权、利关系,从而达到深化企业改革,提高企业经济效益的目...

·如果没办理入职有工资吗
      一、如果没办理入职有工资吗 劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监...