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姜律师
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劳动者合同到期后，是可以选择续签劳动合同和不续签劳动合同。那么不续签劳动合同是需要签订一份协议书，这份协议书的内容由劳动者和用人单位协商，所以，我们为您推荐一篇不续签劳动合同协议书，希望对您有所帮助。一、不续签劳动合同协议书不续签劳动合同协议书甲方：_____有限公司 住址： 法定代表人：乙方： 身份证号码：根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1、甲、乙双方于_____年_____月_____日签订的《劳动合同书》及于_____年_____月_____日签订的《劳动合同变更协议》于_____年_____月_____日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。2、甲方于_____年_____月_____日之前向乙方支付经济补偿金人民币_____元。3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方：_____有限公司法 定代表人： 签署日期：_____年_____月_____日乙方：_____________________ 身份证号： 签署日期：_____年_____月_____日二、不续签劳动合同经济补偿金的计算经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算;其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，月工资是以劳动者应发工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资为标准进行计算的。其中，月工资包括计件工资或者计时工资。依据在于《劳动合同法实施条例》第二十七条、《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同到期的时候，用人单位不同意续签劳动合同是可以要求赔偿责任，除劳动者存在过错责任。至于赔偿的金额要根据实际的情况，所以，发生劳动合同到期纠纷，我们建议登录平台咨询专业的律师，能尽快帮助到您。
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