员工隐瞒双重劳动关系，公司需要怎么办？

南通律师网 www.nt64.net

  员工隐瞒双重劳动关系，公司需要怎么办？
  
  （一）、核心问题
  
  A与甲公司签订了劳动合同，通过网站可以查到甲公司从2009年12月至今给A缴纳的社保明细。A从2013年8月来到乙公司工作，从事仓储搬运类职位，属于临时工范畴，未签劳动合同。
  
  （问题表现形式多种多样，遇到特殊情况时仍需具体分析）
  
  （二）、处理原则
  
  1、保护劳动者权利和合法权益是核心原则，举证责任更多的被分配给用人单位。
  
  2、在劳动关系基本能确认的前提下，实践中会倾向于要求用人单位依据劳动合同法行事。
  
  3、法律不禁止双重劳动关系的存在，尤其是公司入职等流程不够完整时，会产生实际操作中的各种问题。
  
  （三）、法律法规
  
  1、《劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
  
  2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
  
  3、《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
  
  4、《劳动合同法实施条例》第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
  
  （四）、问题分析及实务操作
  
  （1）劳动关系存在与否
  
  按照通常情况判断，基于法律对劳动者的倾斜性保护，在有工资记录、工作邮件、考勤、他人证明等的情况下，被认定为劳动者与乙公司之间存在劳动关系的可能性较大。
  
  （2）乙公司行为的性质
  
  1、乙公司与A之间未签订劳动合同，不等于劳动关系不存在，其未签合同行为与未缴纳保险行为本身存在法律问题。
  
  2、乙公司在A入职时，未要求其提供离职证明等材料，A没有义务主动告知乙公司其由甲公司缴纳保险。
  
  （3）实务操作
  
  1、由于双重劳动关系多出现在劳动者需要兼职、另外工作赚钱、不满现状等情况下，如果能保证两份工作不冲突、不需全职且征得公司同意，完全可以同时存在，只是在签订合同时注意合同类型与具体约定的条款。
  
  2、乙公司如果想继续留用A，且发现两份工作存在时间冲突等情形，可以让A与甲公司解除劳动合同，与乙公司重新签订劳动合同，并由乙公司缴纳保险。
  
  3、乙公司认为A完全可以胜任两份不冲突工作，则可以让A与乙公司重新签订非全日制用工协议，与甲公司的工作不能产生任何冲突。
  
  4、如果A在乙公司是全日制8小时工作制，乙公司基本不可依据《劳动合同法》第39条的“造成严重影响”解除劳动关系。
  
  5、乙公司如果想要解除劳动关系，可以通过书面或录音方式向A提出通知，要求A限期解除与甲公司劳动合同，如果A拒不解除，则乙公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同且不用支付经济补偿金。
  
  6、A与乙公司可以协商解除劳动关系，并由乙公司支付一部分补偿金。
  
  7、如果乙公司强令解除，则A提出申请时，确认其劳动关系存在并要求乙公司依法支付经济补偿金的可能性较大。
  
  （五）、如何避免出现此类情形
  
  为了预防此类情形出现可能给公司造成的不必要损失，HR要特别注意：
  
  1、离职证明
  
  用人单位主动要求劳动者提供之前的工作经历及相关离职证明。
  
  2、双倍工资
  
  用人单位应当主动在法律规定期限内与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的局面。
  
  3、协商解决问题
  
  俗话说好聚好散，遇到问题时尽量协商解决，切记不可采取过激手段。
  
  4、经济补偿金
  
  劳动者作为弱势群体，必然会受到法律的倾斜保护，用人单位在与劳动者解除合同时，除非劳动者的不良行为符合法律规定的解除条件，主动支付经济补偿金其实更能体现一个企业的人文关怀。
  
  5、签订非全日制合同
  
  劳动者在不影响原单位工作的前提下，可以在其他单位进行工作并签订非全日制用工合同。
  
  公司需要怎么办的详细解答，希望对您有所帮助。简单来说，双重劳动关系是违法行为，需要严厉避免。相关公司可以采取协商解决、签订全日制合同等途径加以避免。如果您对此还有其他疑问，您还可以访问网咨询双重劳动关系的相关律师。
  
  
  
  
  

·劳动者确认劳动关系举证责任
      我国劳动力规模较大，但是相关的劳动者保护政策却不够完善。特被是有些用人单位为了省钱不给员工买相应的福利保险，在当劳动者发生意外时又推脱责任。员工在上下班途中发生意外往往成维权的盲点。完善，确认劳动关系举证责任则成为当务之急。 一、证明有事实劳动关系 事实劳动关系的提出与劳动合同...

·未报销款属于劳动仲裁吗
      未报销款不属于劳动仲裁。因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。司法实践中，因报销款提起劳动仲裁被仲裁机构驳回的情况下，劳动者仍可以就与用人单位之间存在的债权债务纠纷提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...

·单位职工下班受伤算不算工伤
      单位职工下班受伤算不算工伤?下班受伤不一定算工伤，需要综合考虑其他因素才能确定，依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认...

·起诉后学校欠钱不还工程尾款怎么办
      起诉后学校欠钱不还工程尾款怎么办 一、起诉后学校欠钱不还工程尾款怎么办 1、通过电话和函件催收百。经常给施工方公司打电话，询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据。还可以通过挂号信的方度法给施工方公司发催收函并留底，用来阻断诉讼时效。2、亲...

·毕业生就业签订劳动合同毁约要承担违约金吗？
      毕业生就业签订劳动合同毁约要承担违约金吗？ 一、毕业生就业签订劳动合同毁约要承担违约金吗？ 劳动者毁约一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...

·建筑工程质量事故具有哪些
      建筑工程质量事故具有哪些法律依据 随着我国经济不断发展，建筑行业也蓬勃发展。但建筑工程质量事故也频繁发生。建筑工程质量事故具有复杂性、多发性、严重性等特点。所以我们要对工程质量严肃以对。如果发生建筑工程质量事故，我们可以寻求以下法律依据，让我们了解一下建筑工程质量事故具有哪些的...

·办理工伤认定多久能下来结果
      在申请办理工伤认定的时候，申请人需要注意此时的时效规定，当然不同主体规定的时效不一样。而在认定部门受理了申请之后，就需要在规定时间内做出认定结果。那么通常情况下工伤认定多久能下来结果呢?接下来，我们就这个问题为你做详细解答。 一、办理工伤认定多久能下来结果? 行政部门受理认定申...

·疫情影响公司会发工资吗
      因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工...

·单位单方解劳动合同的赔偿有吗？
      单位单方解劳动合同的赔偿有吗 用工单位单方解除劳动合同是一定要给予劳动者赔偿的;劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 用人单位解除劳动合同的有三种情...

·哪些情况可以辞退孕期员工
      哪些情况可以辞退孕期员工女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违...

·合伙企业中,可以用劳务作为出资吗
      合伙企业中,可以用劳务作为出资吗(一)普通合伙人的出资合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙...