公司不给签劳动合同离职不发工资怎么办？

南通律师网 www.nt64.net

  为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及明确双方的权利和义务，我们就需要在双方之间签署一份劳动合同，只有签订了劳动合同才能依法保障双方的权利。那么若是有公司不给签劳动合同离职不发工资，应该怎么办呢?
  劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
  如何申请劳动仲裁：
  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。那么，公司不给签劳动合同离职不发工资，就可以通过收集与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，证明劳动者与用人单位间的劳动关系来申请劳动仲裁，有效期为1年，这样就能合法依法保障劳动者的权益，让其权益不受损害。
  
  
  

·不签订书面劳动合同的风险
      有的单位在法律规定的时间内，不与劳动者签订书面的劳动合同，而进行口头的约定，这样做不仅违反了相关法律的规定，同时还会产生一定的法律风险。那么不签订书面劳动合同的风险有哪些呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、不签订书面劳动合同的风险 现实中，大量存在用人单位不与劳动者签订...

·双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间
      《劳动合同法》第82条规定对双倍工资做出了详细的规定。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那么，根据我国法律的规定，一般双倍工资支付多久呢？具体内容，我们一起在下文中进行了解。一、双倍工资支付多久双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时...

·在单位里辛勤工作的每一位，一定日盼夜盼涨工资，这是与我们个人
      在单位里辛勤工作的每一位，一定日盼夜盼涨工资，这是与我们个人生计紧密相关的事情;政府也会适时公布工资指导线，这是对国民收入的宏观调配政策。于是，我们老百姓会非常关注政府公布的工资指导线。本文中，的编辑将以宁夏工资指导线为例，为您说明该指标的相关情况。 一、定义 工资指导线是政...

·工伤不离职与辞职区别
      工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间，员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能力领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七...

·国企保留劳动关系的待遇
      国企保留劳动关系的待遇 工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本...

·施工合同法规定的违约金有哪些
      施工合同法规定的违约金有哪些内容？ 一、违约金的分类 违约金有法定违约金与约定违约金之分，《合同法》第一百一十四条规定的是约定违约金，约定违约金具有如下特征： 1、违约金的数额是双方预先确定的； 2、违约金是—种违约后的补救措施； 3、违约金的支付是独立于履行行为之外的给付...

·要如何处理劳动纠纷？
      处理劳动争议有几种方法:首先，双方自行协商。双方通过谈判进行和解，这是双方努力解决争议的第一种方式。当然，协商解决是基于双方协商的意愿，或者无法通过协商达成一致。当事人可以选择调解程序或者仲裁程序。2. 调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自...

·半月板撕裂的工伤认定属于哪一级别？
      在工作中受点小伤是很常见的现象，半月板撕裂就是其中一种，半月板撕裂是一种常见的运动创伤，在一些高强度工作中很容易受这种小伤，但是很多人对于这种小伤属于工伤吗总感到疑惑，我们就马上为您解答，并对半月板撕裂的工伤认定属于哪一级别做出判断。半月板撕裂的工伤认定属于哪一级别工伤致一腿膝盖...

·企业开除员工的条件是怎么要求的
      企业开除员工的条件是怎么要求的 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损...

·工伤认定本人或家属必须签字吗
      很多在工作的时候，第一次遭遇工伤的人，不知到该如何正确维护自己的权益。其实，我国的很多法规对于劳动者的基本权益都是有所保障的，像工伤这样的事情，当然也在法律的保护范围之内。可能很多人会觉得，做工伤认定的话们必须本人签字才可以，那么，工伤认定本人或家属必须签字吗? 一、工伤认定本...

·员工作业受伤后将其辞退合法吗
      在实践中，有些无良单位，会在员工受伤后，毫不犹豫的将其辞退。那么，员工作业受伤老板将其辞退合法吗?对于这种情况一般需要具体去分析，看该受伤员工是否属于工伤，若属于工伤，那单位辞退他不但不合法，还需要向其支付一定的赔偿金。下面，我们一起了解一下详细内容吧。 一、员工作业受伤老板将...