教师绩效工资制度最新标准是什么

南通律师网 www.nt64.net

  现在的教师普遍是发放绩效工资，根据教师的教学效率来发放其个人的工资，这种工资制度最开始是企业，后逐渐推广到事业单位，它的分配以教师的劳动成果为基础，可以很好地激励教师工作的效率，下面我们就来说说教师绩效工资制度最新标准是什么。
  
  一、职称： 绩效工资标准
  
  高级 2180
  
  
  中级 1850
  
  
  初级 1400
  
  
  级 1400
  
  二、教师绩效工资发放计数
  
  1.领做早操：0.5教分 　
  
  2. 领做课间操：0.5教分 　　
  
  3. 组织课外文体活动：0.5教分/小时 　　
  
  4. 组织校运动会：0.6教分/小时 　　
  
  5. 出差：10教分/周 　　
  
  6. 指导教师：0—12教分/学期 　　
  
  7. 编写教材或教学资料：1教分/1000字 　　
  
  8. 出卷：2教分 　　
  
  9. 改卷：2教分 　　
  
  10. 教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。
  
  三、年教师绩效工资发放条件
  
  
  1.扩大教师各档次工资差距 　　
  
  2. 绩效工资与业绩相挂钩 　
  
  3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的 　　
  
  4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。
  
  四、年教师工资组成 　
  
  　除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。
  
  1.基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 　　
  
  2. 教龄工资：80元/年 　　
  
  3. 可是工资：按劳取酬 　　
  
  4. 绩效工资：一般占工资的10%左右 　　
  
  5. 特优津贴：优秀教师享有。 　　
  
  6. 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。
  
  五、年教师退休工资新标准
  
  2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
  
  (一)缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元
  
  1.缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元
  
  缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
  
  (二)按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金： 　　
  
  1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元 　　
  
  2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元 　　
  
  3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元 　　
  
  4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元 　　
  
  5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元 　　上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
  
  (三)在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金： 　　
  
  1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元 　　
  
  2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元 　　
  
  3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元 　　
  
  4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
  
  (四)
  
  1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元 　
  
  2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。 　　上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
  
  综上所诉，我们可以了解到教师绩效工资制度最新的标准是什么，教师绩效工资制度是一种新的制度改革，提高了教师的工资待遇，也调动了广大教师工作的积极性，目前这种工资制度已在义务教育阶段学校推广，是很好的改革创新，若你对此还有什么疑问，可以咨询相关律师。
  
  

·劳动关系客体是指什么？
      员工在企业工作，获得企业发放的报酬，并签订劳动合同，双方就构成劳动关系。劳动关系是受法律保护的一种关系，劳动关系中包括了劳动者与用人单位，在我国法律中，构成劳动关系的要件包括了劳动关系的主体与客体。那劳动关系客体是指什么?我们整理了相关的知识。一起通过以下文章来了解一下吧。 一...

·北京市建筑工程预算定额的主要内容是什么?
      北京市建筑工程预算定额的主要内容是什么？ 北京市建筑工程预算定额的主要内容： （一） 《北京市建设工程预算定额》(以下简称本定额)共分十册。 （二）本定额是在全国和本市有关定额的基础上，结合多年来的执行情况，经及行之有效的“新技术、新工艺、新材料、新设备”的应用，并根据...

·工伤的认定程序是怎样的
      工伤的认定程序是怎样的?用人单位申请发生职工伤亡事故后，应当立即向所在地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《工伤事故报告表》。同时填写《工伤认定申请表》，并在事故或职业病确诊之日起30日内提交首次诊断病历、证明文件、身份证等相关材料。劳动者或者直系亲属申请用人单位在规...

·己满18岁算不算童工该如何定义
      我国的人口众多，可以说儿童占到相当多的一部分，而儿童可以说是我国的基础，也是我国国家的栋梁之才，他们应该是在学堂里学习，而不是在工地或着其他地方工作，使用童工是违反法律的行为，对与己满18岁算不算童工呢，请听我分析给你听。 一、什么是童工 已满18岁算不算童工呢，劳动法仅禁止单...

·集体计件工资制加班怎么算？
      集体计件工资制加班怎么算?即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。在完...

·订立施工合同应具备哪些条件
      订立施工合同应具备哪些条件 一、订立施工合同应具备哪些条件 (1)初步设计已经批准; (2)项目已列入年度建设计划; (3)有能够满足施工需要的设计文件、技术资料; (4)建设资金与主要设备来源已基本落实; (5)招投标的工程中标通知书已下达。 二、施工合同无效的法...

·劳务派遣是指什么意思？
      劳务派遣是指什么劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、劳务排期单位的权利义务权利义务主要体现在以下三个方面：1.劳务派遣单位...

·公司不做工伤鉴定怎么办?
      公司不做工伤鉴定怎么办? 1、根据《工伤保险条例》的相关规定，个人可以申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。 2、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3、工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动...

·误工费会不会看银行流水
      误工费会不会看银行流水 只要是公司工资流水就可以作为证据。 银行流水一般需要最近6个月。 分工资流水和现金流水。 银行专用纸打印，结息要准确，金额要达到。 按揭、贷款、签证、入职。 代办。 全国银行流水，希望能帮到您。 二、误工费是什么 误工费是指赔偿义务人应当...

·职工的婚假多少天?
      职工的婚假多少天? 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的...

·旷工多少天可以解除劳动合同
      旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。2、国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需...