境外人员签订劳动合同的主要内容_南通律师网www.nt64.net

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境外人员签订劳动合同的主要内容

因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违约责任等双方的权利义务。

如果境外人员是受境外投资公司派遣且由境外公司发放劳动报酬的，也可以由境外公司出具证明文件，明确该境外人员的派遣期限、职位，以及劳动报酬的支付方等内容。

·涉外劳务知识问答

1、问在取得《外国人就业许可证书》后，应该如何办理《外国人就业证》？

答：取得《外国人就业许可证书》后，单位可到市外经贸委或浦东新区外办办理通知签证函。持职业签证入境并在指定医疗机构体检合格后，办理《外国人就业证》。

·在取得《外国人就业许可证书》后，应该如何办理《外国人就业证》？
取得《外国人就业许可证书》后，单位可到市外经贸委或浦东新区外办办理通知签证函。持职业签证入境并在指定医疗机构体检合格后，办理《外国人就业证》。...

·申办《台港澳人员就业证》须知

一、柜面申办《台港澳人员就业证》携带材料：
1、填写正确的《台湾、香港、澳门人员就业申请表》二份（可在网上下载）；
2、营业执照或注册证或登记证（复印件），组织机构代码证（复印件），外商投资企业还需提供批准证...

·未依法办理就业证的外国人与用人单位签订的劳动合同的效力如何？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条就规定。外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关...

·《外国人就业证》申办变更单位须知

一、柜面申办变更单位携带材料：
1、填写正确的《外国人就业登记表》一份（其中外省市变更到南京的，填写二份，均可在网上下载）；
2、原用人单位离职证明（说明离职原因及离开时间，由原用人单位加盖公章）和《外国人就业证...

·境外人员签订劳动合同的主要内容
因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违约责任等双方的权利义务。

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