交通事故损害赔偿的原则

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     交通事故损害赔偿是交通事故责任人对事故损害后果承担赔偿损失和负担医疗费用的义务。交通事故损害赔偿必须遵循以下原则：
1、  财产损失全部赔偿的原则。就车、物损失而言，这是指事故直接损失的全部内容，
而不包括事故的间接损失。
2、  对人身损害 ，赔偿由此引起的经济损失的原则。对于精神上的损害，视具体情况也
应赔偿一定的抚恤金。
3、  按交通事故责任承担损害赔偿的原则。即几方当事人均负有交通事故责任时，要按
照各自应负的交通事故责任分担相应的损害赔偿。
4、  机动车方负无过错赔偿责任的原则。即机动车与非机动车、行人发生交通事故，造
成对方人员死亡或者重伤，机动车一方无过错的，应当分担对方10%的经济损失，但总额最高不超过交通事故发生地10个月的平均生活费。
   5、公平合理的原则。不仅要考虑当事人的交通事故责任，还要考虑当事人的经济状况

·交通事故造成车辆停运损失，应当由谁赔偿
      首先，交通事故中给第三人造成的损失是否包含在保险范围内，关键是看保险合同的约定。保险合同中免除保险公司责任的条款是否发生法律效力，基于保险公司是否对免责条款尽到了提示说明义务。根据《中华人民共和国保险法》第十七条第二款的规定，保险人对保险合同中免除保险人责任的条款应向投保人作出明...

·没有收入的人员可以主张误工费吗
      司法实践中，如人身损害赔偿案件中的受害人系家庭主妇、无业人员等有劳动能力但无收入的人员的，对于其主张的误工费损失是否应当予以支持存在较大争议。近日，最高人民法院在《最高人民法院人身损害赔偿司法解释理解与适用》一书中对此问题作出明确说明：对具有劳动能力的无收入人员如家庭主妇、无业人...

·交通事故赔偿之医疗费、护理费
          《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定： 　　
    (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
...

·精神损害抚慰金
      确定精神损害赔偿金的原则，是法官自由酌量原则，以及区加别对待原则，适当限制原则。在这些原则的指导下，计算赔偿数额的方法是：
    　　一是概算规则。对于纯精神利益损害的赔偿和精神痛苦的慰抚金赔偿算定，适用概算规则。法官将案件情况...

·未投保交强险的交通事故无责方，是否应就伤者损失承担赔偿责任？
      无责赔付中的“事故责任”是公安交通管理机关针对特定的交通事故单方面作出具有法律效力的具体行政行为所确定的责任，是一种行政责任，而非民事责任。当事人不负行政责任并不代表其不用承担民事责任。无责赔付，是指没有事故责任（行政责任）的赔付，不是没有赔偿责任（民事责任）的赔付，只要机动车发...

·试驾协议的法律效力如何？
      一般汽车销售商为了控制风险，往往与试驾者签订试驾试乘协议，并约定对试驾造成的事故责任由试驾者自行承担。试驾试乘协议有两个特点，一是由汽车销售商单方预先拟定，二是不与试驾人进行磋商。我们将其称之为格式条款。 根据我国民法典第四百九十六条、第四百九十七条的规定，采用格式...

·夫妻一方驾车撞伤他人，另一方是否应承担赔偿责任？
      肇事车辆是夫妻共同财产，另一方是肇事车辆的家庭共有人，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第二十四条“债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者...

·当车辆发生交通事故受到损害后，其贬值的损失是否可以要求对方赔偿呢？
      最高人民法院“关于交通事故车辆贬值损失赔偿问题的建议”是这样答复的: 综合以上考虑，目前，我们对该项损失的赔偿持谨慎态度，倾向于原则上不予支持。当然，在少数特殊、极端情形下，也可以考虑予以适当赔偿，但必须慎重考量，严格把握。我们会继续密切关注理论界和审判实务中对于机动车贬值损失...

·交通事故赔偿数额计算
      

损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。
前款规定的赔偿项目应当按照实际情况确定，并一次性结算费用。
损害赔偿的标准按照下列规定计算：
（一...

·侵权人承担的人身损害赔偿金额中应否扣减保险机构赔付的款项
      社会保险与商业保险合同关系和侵权民事关系是不同的法律关系。甲提起的是侵权损害赔偿之诉，乙对其侵权行为给甲造成的医疗费损失应承担全部赔偿责任。甲获得保险赔付不应成为减轻乙的责任的理由。乙赔偿后，甲与保险机构的关系可以另行处理。 《保险法》第四十六条规定：“被保险人因第三者的行为而...

·雇员酒后驾车发生交通事故，雇主承担连带责任
      根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中，致人损害的，雇主应承担赔偿任，雇员因重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 所以，在这起案件中，最后认定的责任都应该由雇主李某承担，因为王某对造成此次事故也存在...