哺乳期劳动合同顺延吗？

南通律师网 www.nt64.net

  哺乳期劳动合同顺延吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、哺乳假可以一次性休吗从法律上讲，哺乳假不可以一次性休完。如果允许这样休，那么每天一小时的哺乳假就名存实亡，失去了意义，那还不如延长产假就行，何必规定有哺乳假。在协商的情况下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。顺延哺乳期女职工的劳动合同期限，这属于法律明确规定的情形。但是，在顺延了劳动合同之后，期限届满之间，如果女职工自己主动要求解除劳动合同的，这种情况下一般是没有任何经济补偿的。不过顺延劳动合同后，合同到期单位提出终止合同的，此时单位应当支付经济补偿。
  
  
  

·一、单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办?
      一、单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办? 职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付，具体的解决办法如下： (一)建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁; (二)可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你...

·通州区劳动仲裁委员会主要职能是什么？
      通州区劳动仲裁委员会主要职能是什么？ 一、劳动仲裁委员会构成 所谓劳动仲裁会，既是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。通州区劳动仲裁位于北京市通州区运河西大街85号。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政...

·签订两份劳动合同后果
      原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符...

·员工辞退福利属于员工工资吗
      员工辞退福利属于员工工资吗 一、员工辞退福利属于员工工资吗 属于 1、职工工资、奖金、津贴和补贴; 2、职工福利费; 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; 4、住房公积金; 5、工会经费和职工教育经费; 6、非货币性福利; ...

·单位工程质量验收要求有哪些
       单位工程质量验收要求 1.生产性项目和辅助性公用设施，已按设计要求建完，能满足生产使用; 2.主要工艺设备配套设施经联动负荷试车合格，形成生产能力，能够生产出设计文件所规定的产品; 3.必要的生活设施，已按设计要求建成; 4.生产准备工作能适应投产的需要; ...

·房屋建筑工程承包要注意哪些事项？
      房屋建筑工程承包要注意哪些事项？ 房屋建筑工程是近几十年来利润空间比较大的一个行业，有利润势必就有市场，有市场就有竞争，这其中就不排除有些人为了利润不择手段，瞒天过海，钻各种空子。为了维护好自身的利益，将自身可能遇到的风险降到最低，在开始的时候就要知己知彼，做好防护措施。那么在...

·一、可以辞退怀孕女职工的条件有哪些
      一、可以辞退怀孕女职工的条件有哪些女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1...

·开除也需要支付经济补偿金么劳动法规定
      开除也需要支付经济补偿金么劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和...

·请问工伤鉴定后不辞职亏吗？
      工伤是劳动者在执行劳动过程中所受到的伤害，这种伤害有重有轻，经过工伤鉴定之后，根据所受伤势不同以及个人的不同利弊考虑，有人选择辞职，有人选择继续留在工作岗位，那么，工伤鉴定后不辞职亏吗？我们为您整理了相关资料。 一、工伤鉴定后不辞职亏吗？ 辞不辞职与亏不亏没有直接关系，辞职有...

·哪些主体可以申请认定工伤
      哪些主体可以申请认定工伤 一、哪些主体可以申请认定工伤 所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类， 一是职工所在的用人单位， 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利...

·劳动合同到期后自动顺延效力是什么？
      劳动合同到期之后是需要续期的，但是也存在顺延的情形，关于顺延的合同，我们很多人接触得很少，所以不是很清楚，但是合同顺延的效力跟合同的续签也是不一样的，下面就由我们来告诉您劳动合同到期后自动顺延效力是什么？希望可以帮助到您。 1、《劳动合同法》所规定劳动合同可以顺延的情形 说起劳...