一、劳动合同法关于违约赔偿的规定是什么?

南通律师网 www.nt64.net

  一、劳动合同法关于违约赔偿的规定是什么?
  
  劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;
  
  用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
  
  二、劳动合同解除的情形包括哪些？
  
  1、劳动合同的合意解除
  
  经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
  
  2、劳动者提前通知解除
  
  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
  
  3、劳动者随时通知解除
  
  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  
  (1)在试用期内的;
  
  (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  4、用人单位无过失性解除
  
  有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
  
  (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
  
  5、用人单位过失性解除
  
  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
  
  (4)被依法追究刑事责任的;
  
  (5)法律、法规规定的其他情形。
  
  6、用人单位不得解除情形
  
  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
  
  (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
  (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
  
  (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  
  (4)法律、法规规定的其他情形。
  
  7、经济性裁员
  
  用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。
  
  主要是作为公司的高层管理人员和岗位比较特殊的，这部分职工肯定和公司签订的是有竞业条款的，不过，并不是签了竞业条款以后离职就得支付违约金的事，违反了竞业条款或者公司有专门的用于给自己培训而支付的费用，要满足特定的情形才能索要违约赔偿金，单纯的因为离职就认定为职工违约是不合理的。
  
  

·合同制工人打架致人轻伤如何判决？
      合同制工人打架致人轻伤如何判决?打架致使被害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。2013年实施的新刑事诉讼法引入了刑事和解制度。如果犯罪嫌疑人和被害者就赔偿问题达到协议，取得受害者谅解的，司法机关可以从轻、减轻或者免于刑事处罚...

·工伤赔偿程序该怎么走？
      根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，那就是双方协商一致。由于签订劳动合同的一项重要原则是平等自愿，所以在平等自愿的基础上解除劳动合同、解除劳动关系是很正常的。咨询总是需要有人提出建议。虽然协商的结果可能是和平解除...

·劳动者在工作的过程中，有时后会出现被公司辞退的情况，可有时也
      劳动者在工作的过程中，有时后会出现被公司辞退的情况，可有时也会存在自己主动辞职的情况，而我们知道这两种方式是会对劳动者产生不同影响的。那么，在法律上，就公司辞员工与员工主动辞有什么区别呢?如果您是被公司辞退的，那对您的经济补偿金公司应该怎么支付呢?下面将为您做一个较为具体的阐明。...

·劳动合同的变更
      劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。但在下列情况下可以变更劳动合同： 第一，经双方当事人协商同意; 第二，订立劳动合同所依据...

·对于职工来说，社保是基本的劳动保障，不管是什么？
      对于职工来说，社保是基本的劳动保障，不管是什么单位，都应该为职工缴纳社保，这是法律规定的。当然，有些人是自由职业者，其可以通过补缴社保的方式享受到相关待遇。那么，社保补缴满15年的法条是什么?这个社会保险法有具体条款，规定居民可以一次性补缴15年社保，下面我们就跟随我们了解下相关...

·流产后可以辞退员工吗?
      流产后可以辞退员工吗? 一、流产后可以辞退员工吗? 流产后不可以辞退员工，根据劳动合同法当中规定，在此期间内如果辞退员工的话，享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿...

·误工费的赔偿依据具体？
      误工费的赔偿依据具体有哪些1、《中华人民共和国民法通则》第119条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...

·建筑工程承揽合同诉讼时效是多久
      建筑工程承揽合同诉讼时效是多久?建筑工程承揽合同诉讼时效是3年，有关承揽合同的诉讼时效，法律没有特别规定，一般认为适用普通诉讼时效。具体如下：(1)约定了履行期限的承揽合同，其履行、违约金和损害赔偿请求权自期限届满时诉讼时效期间开始起算。(2)没有约定或约定不明履行期限的，自债权...

·劳动关系不明确，或者很难自己确认的，这时候大家可以申请仲裁，
      劳动关系不明确，或者很难自己确认的，这时候您可以申请仲裁，通过仲裁的方式来确定劳动关系，但是估计您很想知道仲裁劳动关系收费吗。仲裁收费也要根据实际情况来的，大多数的情况下是不收费的。仲裁也是确认劳动关系常用的一种手段，下面将在本文介绍劳动关系仲裁的有关内容。 一、仲裁劳动关...

·施工合同纠纷中发包人的违约责任
      施工合同纠纷中发包人的违约责任如果合同约定由发包人提供原材料、设备、场地、技术资料，而发包人未按约定的时间和要求提供这些条件，如果发包人未按约定支付工程预付款或工程进度款，发包人应承担不履行、不适当履行或迟延履行违约责任，适用《合同法》第283条规定，发包人未按照约定的时间和要求...

·劳动关系什么时候建立根据《劳动合同法》第七条、第十条规定
      劳动关系什么时候建立根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系...