用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳

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  用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳动行为才受法律保护，未来劳动关系的变更或解除才能有据可凭。劳动合同的终止也就意味着劳动关系的解除，而影响用人单位解除双方劳动关系的因素有很多，其中一项就是年龄。那么女工50岁以上劳动关系还能建立吗？具体解答请继续往下阅读。
  
  一、50岁女工与用人单位的劳动关系
  
  《劳动法》规定女性在50周岁时可以退休，也就是说，你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后，就不能继续保持，单位以这理由和你解除劳动关系是合法的。
  
  根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：
  
  1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
  
  2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
  
  3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
  
  4、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  
  二、50岁以上女工退休手续的办理
  
  所需材料：
  
  1、退休申请书(A4白纸手写，并在名字处按手印);
  
  2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代办还需代办人身份证复印件一份(原件验讫);
  
  3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包括户主页面和本人信息页)
  
  4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件;
  
  5、一张近期一寸免冠证件照片(用于办理享受基本养老保险待遇资格证);
  
  6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不用);
  
  7、养老保险需交至申报退休的当月;
  
  8、流动人员人事关系(档案)管理手册;
  
  9、申报人填写《职工退休核准(审批)表》。(在人才大厦一楼社保窗口领取)
  
  10、有副高级其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件。
  
  11、军转干部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。
  
  办理流程：
  
  1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;
  
  2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
  
  3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
  
  4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
  
  5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
  
  　　《劳动法》第七十三条
  
  　　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
  
  根据我国《劳动法》的规定，女性工人在满50周岁后就可办理离职退休手续，与用人单位终止劳动关系，也就是说用人单位与女工 ?50岁以上劳动关系将被解除。但如果双方的劳动合同并未终止，已达退休年龄的女工仍在用人单位上班的，其劳动关系还是受法律保护的，用人单位所提供的工资福利待遇照旧。
  
  

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